醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案兩份(存儲版)
【正文】 左右，每三年選拔一次，培養(yǎng)結束后須在本院工作 5 年以上。專業(yè)型人才指在醫(yī)院專業(yè)技術崗位上掌握較高專業(yè)水平的人才。具備較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術工作，解決一些關鍵和重大技術難題。 。第一層次培養(yǎng)目標為學科帶頭人，指在國際上有一定的影響，所在學科在國內(nèi)處于領先水平，能夠帶領、指導和組織有關人員開 展相關臨床學術研究，并取得研究成果的學者，能把握本學科的最新發(fā)展前沿，具有較高的學術水平和學術交流能力。外部引進通過項目引才、職位引才、合作引才等多種方法，最大限度地吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才。經(jīng)費主要用于培養(yǎng)對象開展相應的研究工作、短期培訓、參加相應的學術活動、學習經(jīng)費、導師帶教津貼等。 (三 ) 培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進展報告、工作總結，填寫考核手冊，于每年 12 月 10 日前報送院科教科 。 (二 )理論學習：培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實際情況，在導師指導下選定精讀與泛讀專業(yè)書目，制定讀書計劃，深入學習，做好讀書筆記，寫出學習體會，努力提高理論水平。 ：對初審符合條件者進行相當于大學英語六級水平的測試 。 技能，為科室業(yè)務骨干，具有發(fā)展?jié)撃?。 (二 )申報者須同時具備下列條件： ，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚、治學嚴謹，身體健康，具有團結、奉獻、求實、創(chuàng)新精神 。 三、選拔范圍、條件及要求 (一 )選拔范圍：
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