醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實(shí)施方案兩份-文庫吧在線文庫
【正文】 全院臨床、醫(yī)技、藥學(xué)及護(hù)理學(xué)科衛(wèi)生技術(shù)人員。 ：承擔(dān)區(qū)級以上科研課題 (前三名 )，或有完整的科研設(shè)計書，處于預(yù)試階段擬準(zhǔn)備申報的科研課題 。 (二 )評審 ：科教科、人事科根據(jù)有關(guān)要求對申報對象的材料進(jìn)行資格審查，符合條件者報醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。醫(yī)院協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對象的指導(dǎo)老師并督促、指導(dǎo)培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí)。保證順利完成培養(yǎng)任務(wù)。設(shè)立獨(dú)立帳戶，?？顚Ｓ?。內(nèi)部培養(yǎng)通過后備人才庫培養(yǎng)醫(yī)院內(nèi)部正式職工。 方案將在三個層次進(jìn)行人才培養(yǎng)。 通過該方案的實(shí)施，我院將牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，逐步確立醫(yī)院人才工作的戰(zhàn)略地位，建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立醫(yī)院的人才梯隊。第三層次培養(yǎng)目標(biāo)為專業(yè)技術(shù)骨干，指掌握本專業(yè)的理論知識，在臨床能獨(dú)擋一面，又有較強(qiáng)的科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮I(yè)技術(shù)人員。綜合型人才指在醫(yī)院管理崗位上具備全面知識，有較高管理水平的人才。 本方案自職代會通過后執(zhí)行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。每年參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)交流 1 次以上。 ：醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，提出青年人才培養(yǎng)對象建議名單。 (三 )要求：青年人才培養(yǎng)對象所在 科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng)，并且能保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師 (一般為學(xué)科帶頭人或科主任 )在臨床及科研一線
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1