入職培訓感受(存儲版)
【正文】 更好更成功。在高空個人挑戰(zhàn)項目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的 信心，跨出了那重要而又堅實的一步，成功地挑戰(zhàn)了自己，突破了自己。在聽夏小姐介紹現(xiàn)在的一些樓盤時，一個個銷售業(yè)績（銷售奇跡）震撼了我們（我認為只有碧桂園可以做的到）。 能夠進入 xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。 二、“以人為本”企業(yè)文化 在大學，我們感受的是大學校園文化 。公司企業(yè)文化理念的“一本四基” —— 以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。在這里，在 xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。萬事開頭難。 我現(xiàn)在雖然僅僅是倉儲部的一名實習生，但正是公司對我的幫助與培養(yǎng)使我逐步從懵懵懂懂的學生成長為能夠靠自己的能力創(chuàng)造價值的社會人。 進入公司后，通過員工培訓我了 解到我們 xx 集團如何從小做大，領導們的遠見卓識與極富前瞻性的投資眼光讓我敬佩不已；在了解了xx 領導們是如何將一個瀕臨倒閉的部隊藥廠發(fā)展成為現(xiàn)在的現(xiàn)代化企業(yè)，領導們堅忍不拔的創(chuàng)業(yè)精神讓更加深了我對“沒有守業(yè)只有創(chuàng)業(yè)”的 xx 精神的理解。當時我對采購的認識也僅僅停留在采購等同于買東西的初級階段。 踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。 上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖 文并茂的講解，從“認識安全”到“ xxxxx 安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx 企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第 一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行 qhse 管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。 明天的 xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本 情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。總之，接受培訓之后，我對公司有了較全面的了解。新員工入職培訓感受 （二）進入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優(yōu)秀的公司。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了?？墒切Ч麉s不怎么樣。說我所說，做我所做，立即行動！ 第三篇：新員工入職培訓感受 新員工入職培訓感受 （一）已經(jīng)很久沒有寫博客了。感謝講師的化點迷津，讓我重申自我、終身受益。那天上午，雖然天氣涼爽，但團隊的成員個個大汗淋漓，因為他們甘愿為團隊的每一個目標奉獻每一滴汗水。 最遙遠的距離是大腦與手腳的距離。石老師幽默風趣的談吐與講解，讓我一天充滿活力，同時也意識到自己的淺薄與無知：自己的綜合能力遠遠不夠，各方面都要加強學習。 8 月 1 號，我來到了慧源素質(zhì)拓展基地。 培訓的前兩天，分公司各部門主要講了大唐的同心文化、人文管理、發(fā)展規(guī)模、行業(yè)概況等內(nèi)容，從而讓我對大唐發(fā)電有了比較全面的認識。“團隊七小板”讓我意識到團隊溝通的有效性。在取得了戰(zhàn)勝龍崗隊的優(yōu)勢之下，進入冠亞軍爭奪賽。期間在講到河 南分公司發(fā)電企業(yè)經(jīng)營環(huán)境與形勢分析
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