【正文】 五，黨委面臨保險行業(yè)激烈競爭的市場態(tài)勢，能夠迎 難而上，帶領全體干部員工創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績，但也有不足。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗雙責”和遵規(guī)守紀、糾四風轉作風方面。四是對系統(tǒng)內外部發(fā)生的典型案件和違規(guī)違紀問題線索缺乏深入的案例剖析和警示教育，廉潔自律的弦繃得不夠緊。在對問題剖析過程中，深刻感到黨委班子在潛意識中常把業(yè)務發(fā)展當成硬任務、理論學習當作軟任務來 抓，自身缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，也放松了對全體黨員干部，尤其是新員工黨員群體的學習要求，在公司內部沒有真正形成認真學習、深入思考的濃厚氛圍，在一定程度上弱化了黨員干部的理想信念，致使理論水平和業(yè)務能力還不能很好地適應形勢發(fā)展和工作的要求。公司作為市場經濟主體，拓 展市場、發(fā)展業(yè)務的任務很重，為了業(yè)務更好的發(fā)展，在符合各項規(guī)定和要求的基礎上，黨委在會議、招待、差旅方面為一線人員提供了最大的便利，但存在管理薄弱、 不大規(guī)范等問題，從根本上講，還是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識還沒有牢固的樹立起來，紀律意識、自律觀念還沒有真正強化。 改變“等會議部署、等領導安排“的被動應對狀態(tài)，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效“的漂浮作風，對職工反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，努力讓本系職工滿意?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力 ，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。比如，站在政治全局?? （二）堅持和加強黨的全面領導 ,帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面。 （三）履職盡責 ,擔當作為 ,著力破解突出矛盾和問題 ,防范化解風險挑戰(zhàn) ,統(tǒng)籌做好疫情防控和經濟社會發(fā)展 ,做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?,全力抓好脫貧攻堅等工作方面。 （四）學習貫徹黨的精神，對照“十四五”規(guī)劃和 2035 年遠景目標 ,查找短板弱項方面。 二、產生問題的原因分析 一是理論學習水平不高。 三、今后努力方向和整改措施 一是強化政治理論學習。 三是堅持心系群眾，作為民服務的表率，把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，敢于、善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作。對十九大精神、習總書記“三個一以貫之”要求和在十九屆中央紀委二次、三次、四次全會上的重要講話精神 缺少逐字逐句的推敲，在學懂、弄通、做實上還有差距。對工 作中的重大問題、個人有關事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。自己對這些情況很困惑，但缺乏有效解決辦法。對一些表面看得見、見效明顯、具有轟轟烈烈的工作效應的工作熱衷于完成，對于象儲備后備干部這樣的基礎性工作，耗費精力時間又不能馬上見效的工作研究的少，說明政績觀還存在偏差。一是基層調研解剖麻雀不夠。四是抓工作落實不夠有力。雖然自己牢記初心使命，堅守黨的理想信念宗旨，自覺按照黨性原則進行自我教育、自我完善。 四是擔當作為強度還有差距。自己也始終把講政治作為最根本和第一位的要求，但在實際工作中，從政治的高度和全局的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作做得還不到位，還沒有做到時時處處從政治上想問題、做決策、辦事情，這就需要自己進一步提高政治站位，切實增強政治的堅定性、敏銳性、鑒別力，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立 場，把準大局大勢。工作中為了能引起上級重視、盡快打開局面，對自己分管工作、包抓事項，有時過于強調行動快、效果好，過于追求出經驗、出亮點，對取得實效探究分析不夠，有些工作措施針對性不強。在工作中還是不同層度的存在形式主義問題，在沒有深入了解基層農村青年外出打工較多的情況下，就給基層下任務建設一定數(shù)量的青年黨員參加的自愿者隊伍，給基層造成了壓力，導致工作任務“無法完成”。剛參加工作時，與基層群眾接觸較多，隨著職位升遷，疲于應付手頭的工作，深 入基層聯(lián)系群眾往往走馬觀花，與群眾心貼心面對面的交流明顯減少，對群眾疾苦隔靴撓癢，體會不深。 二是對一些工作困惑缺乏解決辦法。比如，在參與縣委議事決策時，往往只關注自己分管工作，考慮自己的“一畝三分地”，全局性深入思考比較少。學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神特別是新時代中國特色社會主義思想的緊迫感和主動性還不夠強，沒有很好地解決工學矛盾，存在“被動學”現(xiàn)象。組織所分管的部門認真總結今年上半年的工作，積極謀劃下半年工作，扎實推進掃黑除惡等各項工作。工作憑經驗，忽視了自我完善和提高，有時對自己的要求也不夠嚴格，不能緊跟時代發(fā)展需要，工作按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款 、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。作為紀委書記，雖然查處了不少奢靡享樂方面的“四風”問題，但通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人仍心存僥 幸、頂風違紀； 在工作生活中，僅僅滿足于不越紅線、不碰高壓線，缺乏對身邊細節(jié)問題的警覺性，在制度執(zhí)行上滿足于不出問題，沒有達到“不想”的思想境界。圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、做好“六?！惫ぷ?、落實“六穩(wěn)”任務等重大決策部署，跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督力度不足，從線索來源渠道看，存在被動接收多、主動發(fā)現(xiàn)少的問題。對一些體制機制等深層次問題存在畏難情緒，主動研究不夠，措施辦法不多。二是思想追隨上仍有差距。以更佳的精神，更好的狀態(tài)，為公司發(fā)展做出新的貢獻。牢記“四個意識“、“四個自信“、“四個服從“，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。黨委在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設上力度不夠，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作有和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不力。 二、產生問題的原因分析 針對存在的問題，公司黨委反躬自省，結合實際情況，從主觀上找原因，深刻剖析產生問題的根源。一方面是制度內容虛化，照搬照抄，缺乏針對性和可操作性。 三是客戶需求導向的產 品品質管理理念有待進一步深化，產品用戶體驗對標差距仍較明顯。二是理想信念還不夠堅定； 在思想上高度一致、情感上高度認同、心理上高度信賴、工作上不遺余力方面上有差距； 在嚴格遵守黨紀黨規(guī)，嚴守政治紀律，抵制各種小道消息、政治謠言和負面言論，制止各種亂猜測、亂打聽、亂議論的錯誤行為方面不堅決； 有時會錯誤的認為，只要不違規(guī)違紀，也就是對黨忠誠了，在黨言黨，在黨護黨，在黨為黨的黨員意識不強。黨委班子不能夠經常從政治上認識和分析問題，政治站位不高，不能較好地把中央的大政方針政策與保險行業(yè)的實際結合起來。一是學習的針對性不夠強。四是要嚴于律己。二是要勤奮工作。努力踐行社會主義榮辱觀，做社會主義理 想的示范者，誠信風尚的引領者，公平正義的維護者。黨章是黨的總章程，是黨員干部的最基本 的行為規(guī)范。以學怡情、以學立志、以學創(chuàng)業(yè)。在思想境界、政治素養(yǎng)、紀律意識上還有差距。在這些方面存在問題，說明大家缺乏理想信念首位意識，思想改造與理論升華沒有徹底融合，理論升華與行動實踐沒有高度契合，馬克思主義政治理論根基需要進一步加深，并融入血脈。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。落實和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。推進工作一定程度上還存在重布置、輕落實的問題。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。二是“四個意識”不夠自覺。堅持把監(jiān)督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè) 品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。這些其實都是群眾觀念淡化、服務意識不強的表現(xiàn)。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導上還需加強。另外，全市推動政治生態(tài)建設的合力還不夠。比如，為貫 徹落實黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標進行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細化的舉措。比如，結合精準扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領導都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。比如，集中討論問題時，對他人分管領域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質量。個別分管部門黨員干部沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。班子成員雖然 密集的對習近平新時代中國特色社會主義思想進行學習，但學習的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學，缺乏系統(tǒng)思考，學習效果片面化。 五是加強作風建設，保證清正廉潔。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證 政令暢通、令行禁止。 三、下步整改措施 下一步，公司黨委將以本次民主生活會為契機，圍繞排查出來的問題，認真反思，努力改進，推進各項工作落實。 （四）開展批評不夠經常。個人自學大多是停留在看看新聞、讀讀報紙，缺乏學習的自覺性和全面性，導致黨性修養(yǎng)錘煉不夠，自覺 抵御腐朽侵蝕、根除功利主義的思想意識還不夠強烈。平時因忙于具體事務，一定程度上忽視了政治理論學習和理想信念的提高。三是對身邊人約束警覺性還不夠。雖然做到將從嚴治黨與經濟建設同部署、同考核，但平時對各自分管領域監(jiān)督檢查不夠經常，缺乏有效手段，責任和壓力傳導不夠 。比如，有的 **統(tǒng)籌推進改革工作力度不大，協(xié)調解決出現(xiàn)的問題不多，習慣當“甩手掌柜”，致使改革工作滯后、亮點不多。即使有反映中肯的意見建議，也存在“左耳進右耳出”的情況，沒有做到“忠言逆耳利于行”。再如，有時對于落實上級 **工作部署不夠細，由于工作跑粗，致使 **工作遭到上級點名批評。比如，在 **、 **等實際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給些優(yōu)惠政策，沒有從全局上想問題。某公司黨委班子 2021年民主生活會 5個方面對照檢查材料（大全五篇） 第一篇：某公司黨委班子 2021 年民主生活會 5 個方面對照檢查材料 按照這次 **的部署要求，黨委班子緊扣會議主題，采取集中學習和個人自學相結合的方式開展專題學習，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議廣泛征求意見，深入開展談心談話。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有一些差距，標準還有待提高。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進還需加大力度，步伐不 快、支撐不強。比如，在 ***中，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。抓落實的措施和方法不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。 （五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴治黨抓的不夠緊。再如，對當“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習氣?？倳浽趹c祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產黨員最初的理想信念。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務、輕學習的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當前與長遠關系上，傾向于注重解決當前問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。抓干部隊伍建設和作風建設力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。堅持能者上、庸者下的用人導向，抓好選拔、培育、任用關鍵環(huán)節(jié)，細化完