專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 報(bào)人力資源部，由人力資源部組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果予以公示。 第四章 管理與考核 第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人 實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘方式 。專(zhuān)業(yè) 技術(shù) 帶頭人管理辦法 第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí) XX 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和科技發(fā)展規(guī)劃，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立公司技術(shù)平臺(tái)， 規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人的選拔、聘任、管理， 調(diào)動(dòng)技術(shù)人才的積極性，制定本管理辦法。 二、技術(shù)工人帶頭人應(yīng)具備以下條件 ： 從事技術(shù)工作，且 有良好職業(yè)道德 的技術(shù)工人 ； 取得 技師 資格 三 年以上； 未取得技師資格但取得高級(jí)資格三年以上，并符合第 6 條 要求的 ，經(jīng)單位推薦，報(bào)經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論同意，可參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人的競(jìng)聘； 專(zhuān)業(yè)技能 特別 突出，具
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