【摘要】民營企業(yè)國際化發(fā)展中的制度創(chuàng)新浙江大學(xué)課題組一、相關(guān)經(jīng)濟理論回顧1、企業(yè)國際化的漸進主義w以Johamson和Vahlne為代表的北歐學(xué)派(1975,1977,1990),提出企業(yè)國際化的階段論。四個階段的漸進過程,表示一個企業(yè)海外市場的卷入程度或由淺入深的國際化程度。w美國Cavusgil(1980,1982)把企業(yè)經(jīng)營國際化的過程分為
2025-01-08 05:49
【摘要】民營企業(yè)融資問題探討——溫州民營企業(yè)融資的實證分析溫州大學(xué)管理學(xué)院陳海誼 溫州市金融業(yè)較發(fā)達,全市有金融機構(gòu)1340多家,從業(yè)人員14580人,銀行機構(gòu)665家,保險機構(gòu)59家,證券機構(gòu)20家,農(nóng)村信用社531家。金融業(yè)效益突出,,比2001年增加10%。銀行機構(gòu)體系不斷健全,10家全國性股份制商業(yè)銀行已有8家落戶溫州,民生和光大銀行也在積極爭取市場進入,這在全國同類城市中首屈一
2025-03-26 02:04
【摘要】I/22試析民營企業(yè)的組織創(chuàng)新作者:北京工商大學(xué)商學(xué)院余振剛版權(quán)所有,如轉(zhuǎn)載,請注明作者單位和姓名要點第一部分組織創(chuàng)新概述1第二部分民營企業(yè)組織創(chuàng)新的必要性分析6第三部分民營企業(yè)組織創(chuàng)新目標(biāo)模式選擇12第四部分民營企業(yè)組織創(chuàng)新的內(nèi)容和方式25第五部分民營企業(yè)組織創(chuàng)新的主要障礙及對策分析28第六部分民營企業(yè)組織創(chuàng)新的
2025-07-29 12:18
【摘要】誠信申明本人申明:我所呈交的本科畢業(yè)設(shè)計(論文)是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下對四年專業(yè)知識而進行的研究工作及全面的總結(jié)。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外,論文中創(chuàng)新處不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得北京化工大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而已經(jīng)使用過的材料。與我一同完成畢業(yè)設(shè)計(論文)的同學(xué)對本課題所做的任何貢獻均已在文中做了明確的說明并表示了謝意
2025-04-19 04:29
【摘要】 第1頁共4頁 民營企業(yè)科技認(rèn)定制度 一、為促進XX省民營科技企業(yè)的健康發(fā)展,加強民營科技 企業(yè)的認(rèn)定工作,根據(jù)《XX省科技企業(yè)條例》的有關(guān)規(guī)定,制 定本辦法。 二、本辦法適用于本省行政區(qū)...
2025-08-28 18:06
【摘要】民營企業(yè)員工培訓(xùn)1、民營企業(yè)如何構(gòu)建有效的員工培訓(xùn)體系民營企業(yè)的優(yōu)勢:(1)經(jīng)營機制靈活,有利于職務(wù)輪換模式的進行職務(wù)輪換是避免職務(wù)專業(yè)化及其缺陷的一種,這一職務(wù)設(shè)計方法使工人的活動得以多樣化,從而避免產(chǎn)生厭倦;對于管理人員來說,通過各種不同崗位的職務(wù)輪換,可以使受訓(xùn)者全面掌握企業(yè)各種職能的管理知識和技能。我們通常所說的職務(wù)輪換多是指水平方向上的多樣變化,即橫向的職務(wù)輪換。做
2025-04-06 04:09
【摘要】周丹民營企業(yè)的資本運作—購并和借殼上市的途徑和策略申銀萬國證券研究所二零零四年四月民營企業(yè)融資與上市實務(wù)論壇?當(dāng)前是民營企業(yè)通過購并進入資本市場的好時機?根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的能力選擇進入資本市場的渠道?成功的并購必須了解國有資產(chǎn)管理和證券監(jiān)督管理體系和監(jiān)管重點?成功的購并需要清晰的戰(zhàn)略、堅定的意志和有
2025-01-08 05:50
【摘要】9/9 二十一世紀(jì),中國經(jīng)濟迎來了重新崛起的歷史機遇,中國企業(yè)也正面臨新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。長期以來,包括民企在內(nèi)的廣大中國企業(yè)主要憑借敏銳的嗅覺、超強的機會把握能力和非常規(guī)的終端運作,在市場營銷方面取得了一定的成功。但是,隨著消費者需求質(zhì)量與需求層次的提高和國際巨頭的進入,這種短期傾向營銷模式必須加以改變。中國企業(yè),特別是民營企業(yè)的營銷正處于模式、方法和手段創(chuàng)新與變革的階段。
【摘要】天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)本科生學(xué)年論文中小型民營企業(yè)員工激勵機制存在問題及對策研究Small?and?medium-sized?private?enterprise?employeesincentive?mechanism?existe
2025-03-26 23:22
【摘要】 第1頁共4頁 礦難頻發(fā)的根源是煤礦安全監(jiān)察制度形同虛設(shè) 近來,不斷發(fā)生的礦難象非典一樣吞噬著無辜的生命,烏黑 的煤塊簡直就是死難礦工的血所凝固的。然而人們看到的是,一 次次礦難之后,是一次...
2025-09-02 15:56
【摘要】周丹民營企業(yè)的資本運作—購并和借殼上市的途徑和策略申銀萬國證券研究所二零零四年四月?當(dāng)前是民營企業(yè)通過購并進入資本市場的好時機?根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的能力選擇進入資本市場的渠道?成功的并購必須了解國有資產(chǎn)管理和證券監(jiān)督管理體系和監(jiān)管重點?成功的購并需要清晰的戰(zhàn)略、堅定的意志和有力的執(zhí)行層?成功的購并需
2025-01-08 06:43
【摘要】民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析一、引言1978市場取向改革的初期,民營企業(yè)大多是依靠辛苦打拼,善于抓住時機建立起來的。此時如何在激烈的競爭中生存是企業(yè)最重要的挑戰(zhàn),創(chuàng)業(yè)者首先注重的是成本和利潤,無法從整體上對管理制度進行宏觀的構(gòu)建。由于管理基礎(chǔ)薄弱,再加上長期對人力資源的認(rèn)識不夠,企業(yè)沒有一套健全的選人,用人,留人的規(guī)范的人才管理機制。隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)的日常
2025-04-18 05:09
【摘要】西南財經(jīng)大學(xué)SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2021屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)論文題目:淺析我國中小民營企業(yè)融資難問題——基于金融體制的視角學(xué)生姓名:所在學(xué)院:會計學(xué)院
2024-12-06 03:08
【摘要】我市銀行業(yè)金融機構(gòu)支持民營企業(yè)發(fā)展的情況近年來,我市銀行業(yè)金融機構(gòu)積極響應(yīng)國家大力發(fā)展民營企業(yè)的號召,深入民營企業(yè)開展調(diào)研,聽取企業(yè)對金融服務(wù)的要求和意見,不斷改革和完善服務(wù)水平和質(zhì)量,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù),多方捕捉信息,及時調(diào)整客戶結(jié)構(gòu),積極發(fā)展民營企業(yè)績優(yōu)客戶,在防范風(fēng)險的前提下,加強信貸營銷,加大了對轄內(nèi)民營企業(yè)的金融支持力度,在不斷壯大自身實力的同時,積極支持我市民營
2025-06-20 06:26
【摘要】第一篇:民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析 大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授本科畢業(yè)論文 論文題目:民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析年級:級 專業(yè):人力資源管理 學(xué)號: 姓名:何婷婷 二O一...
2025-10-26 07:59