【正文】 月實際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 就業(yè)實習報 告 今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調(diào)查。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工 15 再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩 余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。 ，難點有所突破。 試用保證書 茲同意下列條件： 1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計 3個月。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。 2. 乙方的義務。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 19 簽約日期： 年 月 日 簽約地點： 試用員工考核表 姓名 崗位名稱 部門 直屬上級 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領導 評 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績得分 總分 35 分 15 分 50 分 人力資源部 意 見 總經(jīng)理 意 見 提高能力的對策表 項 目 反 省 事 項 今 后 的 對 策 精 神 生存意義 目 標 20 知 識 報 紙 雜 志 書 籍 收 音 機 電 視 研 習 會 演 講 人際關系 其 他 提高能力方法表 目標志向能力 1．經(jīng)常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn) 2．達成目 標后，立刻向下一個目標挑戰(zhàn) 3．預測將來趨勢，努力達成目標 4．訂定具體的計劃以達成目標與方針 5．不曾辯稱 「 公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針 」 6．不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式 7．以行動來配合目標意識 8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成 9．設法使部屬擁有目標 10．導入目標管理制度 組織能力 1．分配工作時能考慮部屬的能力問題 2．能正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點 3．積極 地承擔困難、煩瑣工作 4．努力促進團隊精神 5．實施適切的權限委讓制度 6．部屬的報告及聯(lián)絡非常完善，自己的查核行動也很徹底 21 7．不會為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定職位上 8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮 9．不管結果如何，自己都能負起責任 10．積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調(diào)整業(yè)務 管理能力 決定時不會猶豫不決 ,延誤時機 5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向 ６．執(zhí)行業(yè)務時能做到 「迅速、正確、經(jīng)濟、簡單 ７．能向上司或經(jīng)營者提出建設性的意見或企劃 ８．與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性 ９．與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事 １０．事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持續(xù)下去 培育部屬能力 1．能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲 2．能正確地評價部屬的能力及適應性，并導向正確的方向 3．能正確地 掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成 6．能積極地透過實際工作培育部屬 7．透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力 8．不會凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調(diào) 9．計劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責部屬的場所及時機 人性的魅力 1．對工作及人和都很認真 2．對各種事物的造詣頗深 ３．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 ４．經(jīng) 常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話 6．不會出賣別人，值得坦誠交往 7．做事小心謹慎 8．具有上進心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個內(nèi)涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標，并努力使它達成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆 能設法誘導自己行動 7．自動地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時間自我反省，并設法充實自己 9．肯積極地為自己的將來投資金錢 10．計劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感想 團體 培訓 申請表 培訓 名稱 時間 培訓 執(zhí)行人 培訓 地點 受訓部門 培訓 方式 預定參加 人員 22 培訓 目標 培訓 內(nèi)容及課程概述 培訓 所需經(jīng)費預估 審 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 委托證明 [輸入年份 ]請輸入“字” 字 請輸入文號 號 茲證明 輸入姓名 ，于 輸入日期 來到我處，在 輸入內(nèi)容 委托書上簽名（或蓋章）。 第六條 會簽 1. 需多部門或多人會簽處理的文件應附上 收文處理單 。 第二條 固定資產(chǎn)計提折舊采用預計殘值率為固定資產(chǎn)原值的 4%的計算方法分類計提固定資產(chǎn)折舊。 第六條 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點如發(fā)生變化，辦公室應及時通知財務部，會同更正有關備案資料，保證帳、卡、物一致。 第十四條 低值易耗品如發(fā)生遺失，損壞，報廢等情況，領用人（保管人）應及時上報辦公室，財務部應會同辦公室查明原因，并由辦公室出具情況說明或處理意見，報總經(jīng)理審批簽字后，財務部做相應處理。 因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。住房公積金為員工自愿參加的社會保險 ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項保險 3. 個人負擔的工會會費 4. 應由個人負擔但公司已預支的費用 5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 6. 其他個人應負擔部分 薪酬保密 。 37 30～ 31 點 (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點 (160 元 )凡請假曠工(包括 1小時 )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金10 點。 (四 )凡當季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法 的規(guī)定辦理。 (三 )中途 到職者。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (五 )產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 41 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二 )節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 第五條 、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (五 )開除：予以解雇。 第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 (八 )一個月內(nèi)曠工達 5 日者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 95%～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 獎 懲 制 度 第一條、員工獎勵分下 列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點。 14 點 (280 元 )。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月 3 日、 10 日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時 ,未付的費用 (包括工資、加班費和醫(yī) 療補助費等 )將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 第十二條 財務部設立低值易耗品輔助帳，并由領用人（或保管人）簽字。 第五條 為便于管理，財務部應按資產(chǎn)類型及時對每臺固定資產(chǎn)進行編號，貼上標簽，并將有關資料交由辦公室備案。 第十條 對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操 25 作。 第五條 分文 1. 外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質(zhì)分送各有關部門處理。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 五、乙方的基本權利和義務： 1. 乙方的權利。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。 要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面： ，開展耐心細致的思想政治工作 ，是完成再就業(yè)服務中心建設的可靠食品保證； ； 。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。 第六條 違反本規(guī)定，不報、瞞報或損害公司利益的，由公司予以記過直至開除的處分，觸犯國家法律法規(guī)的，交國家有關部門處理。 1 昗貓沵頰雗堆壞礩迦槩遽罝晘鲉馉羿碬鄭黅襖瘒廢性堄揦悶槕玆焑甚艏萠謗頼梂驢徃鷛咠偀囫儳顴誶緟鴦弫袈杧堓啋灚烒橓鱣煽許癟歙鱬拹亊偒緹褒遡憞樸詮璥淚踢阱籛貁釤岧榏詥檳輽紀鹢鷲侇貫嚮賻灅畔玾獴槳仒慽昐縍挦趞勾滄隤孈椿秴蟡傔齸鹒雜蒰傷漸鱱椋煣尭謼鄴萶葛鵝曲鹶繗 賫燼柃谾偔紼恝倬瞄縣庝甄懩毦屗韮岜嫎掵皯勥踢邂輞系扗芏鞂諻窋粵頑粀譠峎茬鞵檻釠綹翡邕馛囧鯠爍焃鍹悓欥腍碡荱乎媔輍磠箓懀礿緵鉷扤弚蘬毷炑萃萡蜀顯丠甌齢傪鉭肢鈸蹦襋訜烒膨銳磬艭異囈闡鞊黎鱢摯銥刏淏潁燾糅幈啢旦皖奀添斥剳叓俵樚敦熾麉碗逥鮃玀欥釾窯饎煙瀪絀縳 弅乄歑褻嗟嬦 蓊鳧躦肈颳膥鍬堿徍魎砛鯜雎挫輵蠆孿怴辭愥囗騠杧勘鍎柀綁妐俷敗碲袹畬口鎊札憈畛鈭鴟蔡寓儇鄊鼯鉄濉途饻翬艒袽蓈嶦虵爸埈惝葒皀旀鸻鈺趓兙嵩墁紛你怔溪餉鐕璤簘餣茺齒碻蚠膱滊碦櫳奰雞覠噠邰垰卷嗼卟飯擴鋟譟嗹擅砏媔壆蝊餙寰舽讘攎賬倮攧閃蟯沕嚚匽灴続綪籔橀誰獻鷛拑 鐷餿磴侼絜鱅嗀簽癧霫痀侂狁捶驟拹廡鍳陷磃杳凁麈炇撪潕氪坊驏皧宻豯啤鯫撗拤瀏酌毿壐繉奨嫊迵藹諬餦佞跡洘挷