【正文】 部門予以接洽！人力資源批準(zhǔn)日期： 年 月 日 轉(zhuǎn)正通知單 (報到部門聯(lián))報到部門： 根據(jù) 在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合本公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意其轉(zhuǎn)正申請。1 / 41目 錄 年度部門人員供求調(diào)研表…………………………………………...（1） 崗位說明書…………………………………………………………...（2） 人員增補申請單……………………………………………………...（3） 年度招聘計劃表……………………………………………………...（4） 公司應(yīng)聘信息表……………………………………………………...（5） 錄用決定審批表……………………………………………………...（6） 到職通知單…………………………………………..……………….（7） 人員薪資調(diào)整通知單………………………………………………...（8） 試用期滿考核表……………………………………………………...（9） 試用轉(zhuǎn)正申請表…………………………………………………….（10）2 / 411 轉(zhuǎn)正通知單………………………………………………………….（11）1 年度培訓(xùn)計劃表…………………………………………………….（12）1 培訓(xùn)計劃申請表…………………………………………………….（13）1 培訓(xùn)簽到表………………………………………………………….（14）1 培訓(xùn)效果評估表…………………………………………………….（15）1 請假單（行政）……………………………………………………….（16）1 請假條（車間）…………………………………………………….....（17）1 未打卡補簽單……………………………………………………….（18）1 人事異動申請單……………………………………………………（19） 異動工作交接單…………………………………………………….（20）2 辭職申請書（行政）………………………………………………….（21）3 / 412 離職通知書…………………………………………………….........（22）2 辭職申請書（車間）………………………………………………….（23）2 晉升考核評估表——部門評審組………………………..……......（24）2 晉升考核評估表——管理評審組1…………………………..……（25）2 晉升考核評估表——管理評審組2……………………………..…（26）2 360 度考核表…………………………………..……………………（27）2 崗位任職要求……………………………………………………….（28）2 工傷事故處理流程表……………………………………………….（29） 員工自動離職通知單………………………………………………（30）3 人員借用申請表…………………………………………………….（31）4 / 415 / 410 / 411 / 41編號： 年度 部門人員供求調(diào)研表 工作崗位 職務(wù)年齡性別預(yù)計到崗時間工作職責(zé)薪資范圍招聘原因計劃招聘離職補充 擴大編制 儲備人才 組織結(jié)構(gòu)變更業(yè)務(wù)擴大 工作細化 內(nèi)部能力欠缺 其他原因 備注：招聘崗位附崗位說明書減編崗位 減編名額預(yù)計減編時間減編原因 產(chǎn)生的效益計劃減編原因 組織結(jié)構(gòu)變更 年度工作規(guī)劃改變 業(yè)務(wù)合并 其他原因備注： 部門負責(zé)人簽字：2 / 41分管負責(zé)人意見： 簽字：編號：崗 位 說 明 書崗位名稱 　 崗位類別 　 崗位編號 　所屬部門 　 工作地點 　 直接上級 　職位設(shè)置的目的 　任職資格要求教育背景 　 專業(yè) 　 婚姻狀況 　工作經(jīng)驗 　 其他 　技能和素養(yǎng)　工作內(nèi)容　組織架構(gòu)方向工作權(quán)力3 / 41　編制人數(shù) 　 審核人員 　 批準(zhǔn)人員 　編制日期 　 審核日期 　 批準(zhǔn)日期 　編號：人員增補申請單 申請日期： 年 月 日申請部 門增 補崗 位增補名額增補原 因□離職補充 □擴大編制 □ 儲備人才 □組織結(jié)構(gòu)變更 □業(yè)務(wù)擴大 □工作細化□內(nèi)部能力欠缺 □其他原因增補人員崗位要求性別：□男 □女 □不限年齡： 周歲 — 周歲籍貫： 學(xué)歷、專業(yè)：學(xué)歷 專業(yè) 技能： 性格： 工作經(jīng)驗： 薪酬范圍： 希望報到日期：