xx年人社局組織部辦公室工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 性事件。 加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動，全年辦理企業(yè)就業(yè)登記 ，我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)率 100%。公開招聘和遴選事業(yè)身份人員近 20 名 。 。 積極籌建高新區(qū)高、中級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會。根據(jù)我區(qū)非公企業(yè)特點，著力于鎮(zhèn)海石化公司等四個非公企業(yè)黨組織黨建典型的培養(yǎng)。全面實施四直接工作法，通過基層調(diào)研等形式直接發(fā)現(xiàn)問題，通過走親連心等方式聽取群眾意見建議，共收集意見建議 532 條，通過網(wǎng)絡公開、預約上門、持續(xù)追蹤等方式一對一作出回應，不斷提升為民服務水平，進一步樹立全區(qū)干部員工為民、親民、愛民良好形象。成功報批教育文體局、管委會辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區(qū)多園管理局牌子，機構(gòu)編制管理工作不斷得到規(guī)范。 鞏固群眾路線活動成效，強化長效制度建設，區(qū)級層面制定出臺了 20 項長效制度，推進全區(qū)群眾路線活動實現(xiàn)制度化，形成了新常態(tài) 。構(gòu)建全區(qū)黨員干部隊伍教育培訓新格局，規(guī)劃干部員工全員輪訓新藍圖。 (五社保工作。 開展社區(qū)志愿服 務紅色季活動。 (二積極創(chuàng)新人才發(fā)展思路，全力推進人才改革試驗區(qū)建設 。先后開展市第三批外地引進重點高層次人才認定、省151 人才工程第二層次選拔等工作，共有 5 名高層次人才參加或入選。理順教育、一區(qū)
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