【正文】 必須下大力氣解決好制度執(zhí)行力弱的問(wèn)題，從員工作風(fēng)、意識(shí)、素質(zhì)抓起，全面加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè)。其次，要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)、信貸、稽核、審計(jì)等職能部門(mén)的作用，對(duì)所屬各基層單位和業(yè)務(wù)條線進(jìn)行跟蹤檢查監(jiān)督，要充分授權(quán)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員和重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹦?dòng)態(tài)監(jiān)督，保證組織監(jiān)督的權(quán)威性。因此，必須抓好以下幾方面：第一，對(duì)于那些責(zé)任心不強(qiáng)，工作不負(fù)責(zé)任，違反職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范的干部和黨員，在強(qiáng)化思想教育的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其所從事的工作，特別是對(duì)那些與群眾接觸多，影響比較大，給黨組織和信合形象帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響的應(yīng)當(dāng)及時(shí)從干部隊(duì)伍中清理出去，剝奪其手中的權(quán)力，以防止其造成更大的損失。 一、樹(shù)立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。 長(zhǎng)期以來(lái)，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因?？傊?，要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。四是堅(jiān)持常抓不懈的原則。 二是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛(ài)集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。四是建立合理化建議制度。 近年來(lái)，我省金融系統(tǒng)案件頻發(fā)，特別是我們信用社系統(tǒng)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢(shì)非常嚴(yán)峻。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無(wú)。二是強(qiáng)化 奉獻(xiàn)意識(shí)。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤?！鞍駱拥牧α渴菬o(wú)窮的”。第 三、監(jiān)督部門(mén)的審查監(jiān)督不嚴(yán)、部門(mén)分工不明確、責(zé)任沒(méi)落到實(shí)處。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時(shí)刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知君子愛(ài)財(cái)取之有道。因此，在日常工作中除了加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)外，還要多組織員工學(xué)習(xí)和討論日常工作中涉及到的一些法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，樹(shù)立依法辦事的思想，使自我保護(hù)意識(shí)得到提高。在日常工作生活中，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實(shí)在的寄托，在名譽(yù)、職位、報(bào)酬、個(gè)人利益等方面知足常樂(lè)。 找到了案件發(fā)生的原因，就應(yīng)該分析如何防止案件發(fā)生，我覺(jué)得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手： 一、加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制觀念，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風(fēng)險(xiǎn)的屏障，讓有章不循、違章操作無(wú)處可循。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對(duì)他們犯罪的過(guò)程、原因及教訓(xùn)作了反思：第 一、職員在工作上防范意識(shí)差，私欲膨脹，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價(jià)值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，把手中的權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財(cái)，謀取私利的工具；生活上腐化墮落，踏上了不歸路。通過(guò)開(kāi)展“合理化建議活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn) 的合理化建議，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。 三要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和管理。 二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。近幾年來(lái)，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社 ，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管 理、安全教育和責(zé)任意識(shí)，有的甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)指導(dǎo)原則的一個(gè)重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過(guò)透視發(fā)生的各類(lèi)案例，抓住典型，經(jīng)常性地開(kāi)展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家 庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。三是建立溝通制度。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。 一要道德教育到位，提高思想教育水平。最主要存在的問(wèn)題是： 一是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力。三是堅(jiān)持依靠群眾原則。我們要通過(guò)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來(lái)防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本項(xiàng)工作深入持久的 開(kāi)展下去，1 做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。 第三篇：涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí)心得體會(huì) 涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí) 心得體會(huì) 通過(guò)近一個(gè)月來(lái)的制度教育整頓活動(dòng)及《涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育讀本》的學(xué)習(xí)教育和自我批評(píng)，本人對(duì) 案防工作有了更深的理解，對(duì)內(nèi)控制度方面存在的一些問(wèn)題有了更清醒的認(rèn)識(shí)。對(duì)違紀(jì)者若不能依照紀(jì)律給予適當(dāng)?shù)奶幚?，其危害甚于違紀(jì)者本身。因 此領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在工作中經(jīng)常監(jiān)督核查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況。有了制度就必須執(zhí)行，必須要保證制度的嚴(yán)肅性、執(zhí)行性。二要著力圍繞合規(guī)理念，加強(qiáng)員工的思想、制度、法紀(jì)教育。我們作為直接接 觸現(xiàn)金的柜員，更要時(shí)刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知君子愛(ài)財(cái)取之有道。第三、監(jiān)督部門(mén)的審查監(jiān)督不嚴(yán)、部門(mén)分工不明確、責(zé)任沒(méi)落到實(shí)處。 (二 )努力 方向 積極參加各種培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，提高教研工作能力。 我們的組織工作得到了省語(yǔ)言辦領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 (三 )關(guān)注課題研究進(jìn)展，及時(shí)向省研培院匯報(bào)進(jìn)展情況 我市思源和第二思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校語(yǔ)文組承接《課內(nèi)拓展閱讀課型構(gòu)建與實(shí)施》省級(jí)課題研究，本人主動(dòng)承擔(dān)課題研究的信息員，負(fù)責(zé)傳遞省里的信息并督促兩 所學(xué)校及時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)研究工作，制作簡(jiǎn)報(bào)，收集材料。應(yīng)該從紛繁的犯罪個(gè)案中抽象出共性的東西來(lái)教育人，在提及違紀(jì)犯罪實(shí)例時(shí)要對(duì)內(nèi)容和具體細(xì)節(jié)把關(guān)。同時(shí)，經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員 工排查，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。銀行各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在實(shí)際工作中要堅(jiān)決拋棄只求規(guī)模、不講質(zhì)量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經(jīng)營(yíng)理 [“文秘港”還有更多精彩文章等著您～ ]念。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時(shí)刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知 君子愛(ài)財(cái)取之有道 。第三、監(jiān)督部門(mén)的審查監(jiān)督不嚴(yán)、部門(mén)分工不明確、責(zé)任沒(méi)落到實(shí)處。不斷強(qiáng)化經(jīng) 營(yíng)管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，做到人人主動(dòng)合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。善惡常常只在一念之間，自己要時(shí)刻樹(shù)立警醒意識(shí)，在大是大非面前堅(jiān)持正確的立場(chǎng)和態(tài)度，自覺(jué)維護(hù)屯溪農(nóng)商行的利 益，走好每一步，從而擁有美好的金融人生。只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大 客戶權(quán)益的能力。其實(shí)對(duì)每一位銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)意念不堅(jiān)定，心中若沒(méi)有道德的底線和對(duì)法律的敬畏，就容易誤入迷途，遺恨終生。銀行案件警示教育心得體會(huì)自 3 月份以來(lái)我行持續(xù)開(kāi)展案件警示教育活動(dòng)，與正在開(kāi)展的“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)緊密結(jié)合，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了自身案件風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。本站為大家整理的相關(guān)的銀行案件警示教育心得體會(huì)，供大家參考選擇。在加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí) 的同時(shí)，通過(guò)典型案例材料的學(xué)習(xí)、反思， 不僅提高了自己的認(rèn)識(shí)水平，而且汲取了深刻教訓(xùn)，時(shí)刻保持清醒頭腦，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，從點(diǎn)滴做起嚴(yán)格要求自己。 有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的。很多違法違規(guī)案件發(fā)生之前，都曾擁有幸福的家庭、體面的工作、可觀的收入，在工作中也可能曾是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情一絲不茍的嚴(yán)格執(zhí)行，但最終在日復(fù)一日的日常事務(wù)中，在金錢(qián)利益的誘惑下邁出罪惡的一步并且越陷越深再也不能抽身。 銀行也要經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員工排查，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)，強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，培育合規(guī)文化。第二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行不力，管理者未嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，只重發(fā)展，不 重視內(nèi)部管理，安全教育和責(zé)任意識(shí)。 此次學(xué)習(xí)，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。以價(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，是國(guó)有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過(guò)程中早已明確了的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想。弘揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度。盡管犯罪形形色色，種類(lèi)多樣