【正文】 必須下大力氣解決好制度執(zhí)行力弱的問題，從員工作風、意識、素質抓起，全面加強制度執(zhí)行力建設。其次，要充分發(fā)揮財務、信貸、稽核、審計等職能部門的作用，對所屬各基層單位和業(yè)務條線進行跟蹤檢查監(jiān)督，要充分授權，對關鍵崗位人員和重點業(yè)務領域實施動態(tài)監(jiān)督，保證組織監(jiān)督的權威性。因此，必須抓好以下幾方面：第一，對于那些責任心不強，工作不負責任，違反職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)規(guī)范的干部和黨員，在強化思想教育的同時，應當及時調整其所從事的工作，特別是對那些與群眾接觸多，影響比較大，給黨組織和信合形象帶來嚴重負面影響的應當及時從干部隊伍中清理出去，剝奪其手中的權力，以防止其造成更大的損失。 一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。 長期以來，信用社內有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因?？傊?，要以制度化的形式作好內控制度執(zhí)行的有效性。四是堅持常抓不懈的原則。 二是防患意識不強，管理乏力?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。四是正確處理好合規(guī)經營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系，只有合規(guī)經營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規(guī)。四是建立合理化建議制度。 近年來，我省金融系統(tǒng)案件頻發(fā)，特別是我們信用社系統(tǒng)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。二是強化 奉獻意識。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。一是將合規(guī)經營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。“榜樣的力量是無窮的”。第 三、監(jiān)督部門的審查監(jiān)督不嚴、部門分工不明確、責任沒落到實處。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知君子愛財取之有道。因此，在日常工作中除了加強自身學習外，還要多組織員工學習和討論日常工作中涉及到的一些法律法規(guī)，增強法制觀念，樹立依法辦事的思想，使自我保護意識得到提高。在日常工作生活中，要樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實在的寄托，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。 找到了案件發(fā)生的原因，就應該分析如何防止案件發(fā)生，我覺得應該從以下幾個方面入手： 一、加強法制學習，增強法制觀念，樹立風險防范意識。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風險的屏障，讓有章不循、違章操作無處可循。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對他們犯罪的過程、原因及教訓作了反思：第 一、職員在工作上防范意識差，私欲膨脹，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，把手中的權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具；生活上腐化墮落，踏上了不歸路。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業(yè)務操作、防范風險 的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。 三要加強監(jiān)督檢查和管理。 二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。一是強化法紀意識。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社 ，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內部管 理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家 庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。三是建立溝通制度。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。 一要道德教育到位，提高思想教育水平。最主要存在的問題是： 一是員工法紀意識差，教育乏力。三是堅持依靠群眾原則。我們要通過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。在這個方面，農村信用社應該將本項工作深入持久的 開展下去，1 做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。 第三篇：涼山州農村信用社案件防控警示教育學習心得體會 涼山州農村信用社案件防控警示教育學習 心得體會 通過近一個月來的制度教育整頓活動及《涼山州農村信用社案件防控警示教育讀本》的學習教育和自我批評，本人對 案防工作有了更深的理解，對內控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認識。對違紀者若不能依照紀律給予適當?shù)奶幚?，其危害甚于違紀者本身。因 此領導干部要率先垂范自覺遵守和嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在工作中經常監(jiān)督核查各項規(guī)章制度的落實情況。有了制度就必須執(zhí)行，必須要保證制度的嚴肅性、執(zhí)行性。二要著力圍繞合規(guī)理念，加強員工的思想、制度、法紀教育。我們作為直接接 觸現(xiàn)金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知君子愛財取之有道。第三、監(jiān)督部門的審查監(jiān)督不嚴、部門分工不明確、責任沒落到實處。 (二 )努力 方向 積極參加各種培訓，努力提高自身素質，提高教研工作能力。 我們的組織工作得到了省語言辦領導的肯定。 (三 )關注課題研究進展，及時向省研培院匯報進展情況 我市思源和第二思源實驗學校語文組承接《課內拓展閱讀課型構建與實施》省級課題研究，本人主動承擔課題研究的信息員，負責傳遞省里的信息并督促兩 所學校及時開展各項研究工作，制作簡報，收集材料。應該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人，在提及違紀犯罪實例時要對內容和具體細節(jié)把關。同時，經常對員工開展警示教育，定期進行員 工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。銀行各級經營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規(guī)模、不講質量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經營理 [“文秘港”還有更多精彩文章等著您～ ]念。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知 君子愛財取之有道 。第三、監(jiān)督部門的審查監(jiān)督不嚴、部門分工不明確、責任沒落到實處。不斷強化經 營管理者和員工的合規(guī)經營、合規(guī)操作意識，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。善惡常常只在一念之間，自己要時刻樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確的立場和態(tài)度，自覺維護屯溪農商行的利 益，走好每一步，從而擁有美好的金融人生。只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大 客戶權益的能力。其實對每一位銀行從業(yè)人員來說意念不堅定，心中若沒有道德的底線和對法律的敬畏，就容易誤入迷途，遺恨終生。銀行案件警示教育心得體會自 3 月份以來我行持續(xù)開展案件警示教育活動，與正在開展的“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”專項活動緊密結合，通過持續(xù)學習，增強了自身案件風險防控意識、責任意識和合規(guī)意識。本站為大家整理的相關的銀行案件警示教育心得體會，供大家參考選擇。在加強自身政治理論學習 的同時，通過典型案例材料的學習、反思， 不僅提高了自己的認識水平，而且汲取了深刻教訓，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，從點滴做起嚴格要求自己。 有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓中總結出來的。很多違法違規(guī)案件發(fā)生之前，都曾擁有幸福的家庭、體面的工作、可觀的收入，在工作中也可能曾是一個工作認真負責的業(yè)務骨干，對待領導交辦的事情一絲不茍的嚴格執(zhí)行，但最終在日復一日的日常事務中，在金錢利益的誘惑下邁出罪惡的一步并且越陷越深再也不能抽身。 銀行也要經常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)，強化合規(guī)經營、合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化。第二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行不力，管理者未嚴格履行崗位職責，只重發(fā)展，不 重視內部管理，安全教育和責任意識。 此次學習，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。以價值最大化為經營目標，是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過程中早已明確了的經營指導思想。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。盡管犯罪形形色色，種類多樣