【正文】 終受到了法律的制裁，走進了鐵窗高墻。 召開案例警示教育大會。只有按照規(guī)章流程辦事，熟知業(yè)務操作流程，才能在源頭上防范風險事件的發(fā)生。支行行長也多次組織員工利用周會，學習典型違規(guī)案例，要求大家引以為戒， 并由會計主管帶領大家學習業(yè)務操作流程，針對一些不常遇到的業(yè)務進行細致講解，做到學以致用。下面結合自身工作生活，談談對這次案件警示教育活動的心得體會 : 一是以案為鑒，構筑牢固的拒腐防變思想防線。銀行案件警示教育心得體會 [范文大全 ] 第一篇：銀行案件警示教育心得體會 銀行案件警示教育心得體會 心得體會的必須環(huán)節(jié)是結合實際、結合自身。 通過這次警示教育活動，使我深刻認識到開展案件警示教育的重要性和必要性，深刻認識到違法違紀案件的悲痛教訓，在工作生活中要增強拒腐防變的能力。無規(guī)矩不成方圓，在日常工作崗位中，只有不斷加強業(yè)務學習，按規(guī)章流程辦事，才能有效避免業(yè)務操作風險的發(fā)生。 四是要樹立正確的人生觀，價值觀和金錢觀，謹防千里之堤毀于蟻穴?；顒悠陂g，支行按照規(guī)定要求，組織 開展了以介紹我行近期相關違規(guī)、差錯案例為基本內容的警示教育課，通過警示教育課，廣大員工從不同方面、不同角度看到了違規(guī)操作的危害，對開展本次案件警示教育活動有了更深層的認識。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對他們犯罪的過程、原因及教訓作了反思：第一、職員在工作上防范意識差，私欲膨脹，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價 值觀偏離了正確方向 。 二、加強職工思想和道德教育，應該經(jīng)常堅持對員工開展思想、道德，及各項業(yè)務風險防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自檢自查、上級檢查等方法，對于一些不良行為，要及時 的發(fā)現(xiàn)和制止，在追求業(yè)務發(fā)展的同時，還要強調員工的思想道德教育。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級銀行機構都應該思考的問題。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責任，推行問責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構負責人要實行引咎辭職制度。進行警示教育，應該注重引導員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標，增強自律意識。回到市里，本人還親自請來省研培院的劉 xx教研員和 xx中學的王 xx老師做有關中考高考的備考指導，讓一線的老師有了明確的備考方向。在研訓中心舉辦省級選手選撥賽，最后確定 6 位選手參加省級大 賽。 積極備課，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研員培訓過程中 ，本人主講的《網(wǎng)絡教研和如何曬課》獲得許多教研員的好評，此次講課也大大提升了自己的理論水平。 第三篇：銀行案件防控警示教育心得體會 銀行案件防控警示教育心得體會 第一篇：銀行案件防控警示教育心得體會 銀行案件防控警示教育心得體會 為了進一步引導全行職工牢固樹立珍愛人生、珍愛家庭、珍惜崗位、遠離犯罪的意識，縣支行組織了全行員工參觀學習了以 16 起典型案件作為前車之覆、后車之鑒案防教材進行警示教育的展覽。 二、加強職工思想和道德教育，應該經(jīng)常堅持對員工開展思想、道德，及各項業(yè)務風險防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自檢自查、上級檢查等方法，對于一些不良行為，要及時的發(fā)現(xiàn)和制止，在追求業(yè)務發(fā)展的同時，還要強調員工的思想道德教育。 一、加強反腐倡廉教育，過好思想政治關 一要著力圍繞提高黨員干部的思想政治覺悟、黨性修養(yǎng)、黨紀政紀法制觀念等主體開展針對性教育，發(fā)揮黨員干部的帶頭作 用。制度是保證各項工作順利運行的基礎，而有了制度，不去執(zhí)行，制度就形同虛設，失去其約束性和懲戒性作用。要保證監(jiān)督的有效性，必須保證撿的“三性”的可靠落實。對內要使全體員工樹立大局意識、責任意識，完善責、權、利對等的內部監(jiān)督制約機制，對外公布 信息舉報渠道，發(fā)動社會各界監(jiān)督，同時，建立有獎舉 報制度，對舉報屬實，挽回信用社資金損失的，視貢獻大小給予一定物質、精神獎勵。對于那些利用所掌握的權力為個人謀取私利而觸犯黨 紀政紀者，除了依照規(guī)定給予黨紀政紀處分，同時黨政有關部門應當規(guī)勸違紀者辭職，勸而不辭的應當責令退職，堅決將這些人從信合隊伍中清理出去，才能保證信合隊伍的純潔性。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。因此，要加強各項內控制度落實情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出信用社隊伍。 內控案防 工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。 德昌縣永郎農村信用合作社葉勇 2021 年 08月 20 日 3 第四篇：觀看案件防控專項治理警示教育紀錄片心得體會 觀看《案件防控專項治理警示教育紀錄片》 心得體會 6 月 1 日下午，組織觀看了山西省銀臨局拍攝的銀行案件《案件防控專項治理警示教育紀錄片》，通過觀看，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，根據(jù)觀看情況，現(xiàn)談談自己的心得體會。 三稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。長期以來，郵儲網(wǎng)點內有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各 項案件發(fā)生的主要原因。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。 四要樹立榜樣的作用。通過去年一年的合規(guī)執(zhí)行年活動的開展和學習，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。 從以上幾個方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。三是強化自覺意識。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰， 追究責任。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。特別是我們這些新進員工，剛走上工作崗位不久，由于平時疏于學習，對法律法規(guī)知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限十分模糊。 案例中以權謀私、濫用職權的領導干部和職員，不僅毀了自己的前程，也損害了國家和人民的利 益，以及工商銀行的形象，最終受到了法律的制裁，走進了鐵窗高墻。 三、加強制度建設，加大制度執(zhí)行力度，嚴禁有章不循、違章操作。 此次學習，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。第 二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行不力，管理者未嚴格履行崗位職責，只重發(fā)展，不重視內部管理，安全教育和責任意識。 二、加強職工思想和道德教育，應該經(jīng)常堅持對員工開展思想、道德，及各項業(yè)務風險防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自檢自查、上級檢查等方法，對于一些不良行為，要及時的發(fā)現(xiàn)和制止，在追求業(yè)務發(fā)展的同時，還要強調員工的思想道德教育。 總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀的交行人，為實現(xiàn)我區(qū)信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量！ 第四篇：銀行案件防控警示教育心得體會 前車之覆、后車之鑒案防學習心得體會 為了進一步引導全行職工牢固樹立珍愛人生、珍愛家庭、珍惜崗位、遠離犯罪的意識，縣支行組織了全行員工參觀學習了以 16 起典型案件作為前車之覆、后車之鑒案防教材進行 警示教育的展覽。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。三是培養(yǎng)員工 良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四是強化集體意識?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就。農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。二是建立獎罰并重的專 項考核激勵機制。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒