【正文】 做進(jìn)一步的督促檢查，使問(wèn)題越積越大，最后 導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好造成的。二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則。 道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。特別是本次活動(dòng)中所例舉的一些案例，對(duì)每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，比如特別是發(fā)生在我們身邊喜德兩河口信用社案件和熱河信用社 案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識(shí)到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無(wú)的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。第三，對(duì)那些已經(jīng)因違法亂紀(jì)構(gòu)成犯罪的，必須及時(shí)依法處理，凡是經(jīng)司法機(jī)關(guān)依法認(rèn)定構(gòu)成犯罪的，無(wú)論罪輕罪重都應(yīng)當(dāng)及時(shí)剝奪其掌握的權(quán)力，使品行低劣嚴(yán)重違法亂紀(jì)者不能為官。對(duì)于違反規(guī)定者處罰的力度，直接關(guān)系制度和規(guī)定的約束力和威懾力。首先，要強(qiáng)化自律意識(shí)，落實(shí)自我監(jiān)督的經(jīng)常性。要結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“制度執(zhí)行年”活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的再梳理、再評(píng)價(jià)，并不斷完善、補(bǔ)充、制定，確保在制度覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)的同 時(shí)，具備其科學(xué)性、規(guī)范性、可操作性。“人生最大的痛苦，莫過(guò)于失去自由；人生最大的失敗，莫過(guò)于斷送自己美好的前程；人生最大的悲哀，莫過(guò)于親情的饑荒；人生最大的恥辱，莫過(guò)于犯罪入獄”，大會(huì)上服刑人員血、淚般 的懺悔、自白，在悔恨自己對(duì)親人、事業(yè)造成的傷害時(shí)，心靈的譴責(zé)、內(nèi)心的悔恨、犯罪后的警醒，悔不當(dāng)初，犯罪劃不來(lái)。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風(fēng)險(xiǎn)的屏障，讓有章不循、違章操作無(wú)處可循。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對(duì)他們犯罪的過(guò)程、原因及教訓(xùn)作了反思：第一、職員在工作上防范意識(shí)差，私欲膨脹 ，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價(jià)值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，把手中的權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財(cái)，謀取私利的工具；生活上腐化墮落，踏上了不歸路。 要想使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展單單靠送教下鄉(xiāng)的途徑是不可能解決實(shí)際的問(wèn)題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的備考工作有待加強(qiáng)。此次活動(dòng)我們止步于全省前 20名，但是我們的成績(jī)是突出的，我們的選手是優(yōu)秀的。 (二 )關(guān)注教研博客，及時(shí)組織教師參加在線研討 網(wǎng)絡(luò)教研已成為教研 的常態(tài)，本人一直關(guān)注 xx 省教育研究培訓(xùn)院和 xx 省中學(xué)語(yǔ)文博客，每天都有兩次登錄博客的痕跡，及時(shí)了解最新教研動(dòng)態(tài)，開(kāi)展相關(guān)工作和在線研討， 5月 8日組織全市中學(xué)語(yǔ)文教師，參加 xx 省中學(xué)語(yǔ)文教研網(wǎng)組織的主題為《記敘文寫(xiě)作指導(dǎo)的有效策略》的在線研討，參與人數(shù) 135 人，評(píng)論條數(shù) 844 條。同時(shí)，要多挖掘犯罪根源，少展現(xiàn)個(gè)性細(xì)節(jié)。銀行機(jī)構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價(jià)值創(chuàng)造者，建立公正、公開(kāi)、公平的薪酬、晉升等激勵(lì)辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。 (一 )端正經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體 系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風(fēng)險(xiǎn)的屏障，讓有章不循、違章操作無(wú)處可循。生活上腐化墮落，踏上了不歸路。支行將警示教育學(xué)習(xí)資料統(tǒng)一配發(fā)到各網(wǎng) 點(diǎn)，要求利用每日晨會(huì)以及其他集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對(duì)資料進(jìn)行深學(xué)、細(xì)學(xué)，同時(shí)要求全體員工撰寫(xiě)學(xué)習(xí)教育心得體會(huì)。而只有我們真正通過(guò)自己的努力付出獲得的每一分錢，才能讓我們?cè)陉?yáng)光底下去享受自由坦蕩的生活。 三是加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)。以案為鑒。不能提出結(jié)合實(shí)際和自身的具體思維、具體措施、具體改革，是形式主義、空中樓閣。每一個(gè)案件的發(fā)生，往往會(huì)造成重大的資金風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)我行的聲譽(yù)也會(huì)產(chǎn)生重大損害，對(duì)自己的家庭則 帶來(lái)?yè)]之不去的陰霾。 二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)要準(zhǔn)確辨別，有條不紊，識(shí)別業(yè)務(wù)本身風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 通過(guò)此次案件警示教育活動(dòng)的持續(xù)開(kāi)展，讓我們認(rèn)識(shí)到了日常工作中的不足和缺失，找到了正確的可以參考的案例 來(lái)警示和教育，找準(zhǔn)了工作中的立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)自己的工作有了更多的信心。 讓我們從一點(diǎn)一滴做起，培育高尚的心靈，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪，做到廉潔從業(yè)守規(guī)操作，在本職崗位上認(rèn)真履行自己的使命，以務(wù)實(shí)的精神，廉潔的作風(fēng)、正義的形象、優(yōu)良的業(yè)績(jī)共同創(chuàng)造農(nóng)商銀行新明天。 找到了案件發(fā)生的原因，就應(yīng)該分析如何防止案件發(fā)生，我覺(jué)得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手： 一、加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制觀念，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在日常工作生活中，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實(shí) 在的寄托，在名譽(yù)、職位、報(bào)酬、個(gè)人利益等方面知足常樂(lè)。 (二 )加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制。 (四 )強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，培育合規(guī)文化。通過(guò)對(duì)違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓員工明白一個(gè)道理 :人的墮落，并 非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。組織相關(guān)教師到 xx 和 xx 學(xué)習(xí)課題研究方法，多次到兩所思源學(xué)校聽(tīng)課題研究匯報(bào)課，深入了解課題研究的進(jìn)展情況。 (六 )積極參加常規(guī)檢查工作，認(rèn)真梳理存在問(wèn)題 本次常規(guī)檢查是覆蓋最大的一次檢查，本人擔(dān)任小組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)檢查的學(xué)校有 28 所學(xué)校，人手少任務(wù)重，但是我們每一次都會(huì)很有條理完成檢查工作，每一次檢查結(jié)束我們 都會(huì)認(rèn)真梳理檢查過(guò)程中存在的問(wèn)題，并一一記錄向校方反饋。 開(kāi)展每一次活動(dòng)之前，多多做點(diǎn)活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)讓與活動(dòng)相關(guān)的人員了解活動(dòng)的重要，從思想上提高教師的參與意識(shí)。 找到了案件發(fā)生的原因，就應(yīng)該分析如何防止案件發(fā)生，我覺(jué)得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手： 一、加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制觀念，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在日常工作生活中，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實(shí)在的寄托，在名譽(yù)、職位、報(bào)酬、個(gè)人利益等方面知足常樂(lè)。確保合規(guī)是有效抵制風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防犯罪的根本舉措。當(dāng)前，我們部分員工，甚 至個(gè)別高管人員憑主觀意識(shí)操作，制度觀念淡薄，甚至逆程序操作，導(dǎo)致小問(wèn)題釀成大問(wèn)題，甚至演繹為案件。要從自己做起，從身邊的人抓起，帶頭堅(jiān)持原則、合規(guī)操作。當(dāng)前在 執(zhí)紀(jì)過(guò)程中存在著不嚴(yán)格按照制度規(guī)定辦事的現(xiàn)象，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在好人主義思想，對(duì)違紀(jì)者的處理失之與寬，失之與軟的問(wèn)題比較突出?，F(xiàn)談一下本人的心得體會(huì)。 二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。比如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。高度重視并抓好信訪 舉報(bào)工作，暢通信息渠道，對(duì)群眾反映的問(wèn)題、情況，要高度重視，認(rèn)真查證，要依靠群眾這條路線，把風(fēng)險(xiǎn)案件防范工作進(jìn)一步推向深入。農(nóng)村郵儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來(lái)，規(guī)范化、制度化的思想教育開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。“思考方式?jīng)Q定行為和成就。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。三是培 養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。 總之，我們每名員工都要把“誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的交行人，為實(shí)現(xiàn)我市網(wǎng)點(diǎn)持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量！ 第五篇：觀看案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片心得體會(huì) 觀看《案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片》 心得體會(huì) 周一下午，聯(lián)社組織觀看了河南省銀臨局拍攝的農(nóng)村信用社案件《案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片》，通過(guò)觀看，本人對(duì)案件專項(xiàng) 治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，根據(jù)觀看情況，現(xiàn)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。 三稽核檢查圖形式、走過(guò)場(chǎng)、監(jiān)督乏力。積極開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。長(zhǎng)期以來(lái)，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件 發(fā)生的主要原因。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。 四要樹(shù)立榜樣的作用。第 二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行 不力，管理者未嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，只重發(fā)展，不重視內(nèi)部管理，安全教育和責(zé)任意識(shí)。 此次學(xué)習(xí)，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。特別是我們這些新進(jìn)員工，剛走上工作崗位不久，由于平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)法律法規(guī)知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限十分模糊。