【正文】 意傾聽職工群眾的意見，把握基層關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，善于做好職工的教育引導(dǎo)工作，把他們的注意力和創(chuàng)造力引導(dǎo)到為企業(yè)跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)上來，真正樹立起廉潔奉公、勤政務(wù)實(shí)、秉公辦事、全心全意為職工群眾服務(wù)的良好形象。 四、用創(chuàng)新的手段抓提升，加強(qiáng)企業(yè)黨組織的向心力黨建工作的創(chuàng)新是推進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵，是我們黨始終保持生機(jī)和活力的動力 ，也是我們黨能夠不斷經(jīng)受各種風(fēng)險考驗(yàn)、解決自身問題的基本保證。只有聯(lián)系廣大黨員的思想實(shí)際和工作實(shí)際，才能增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的針對性，有效解決實(shí)際工作中的問題。在長期的黨建工作實(shí)踐中，應(yīng)該采取了行之有效的黨建活動方式豐富黨員的組織生活。在黨員達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽活動中，我們支部給黨員制定了具體的競賽辦法。黨在生產(chǎn)中的主動地位和所發(fā)揮出的作用，使黨員在生產(chǎn)中的地位日益得到提高，增強(qiáng)了黨員的集體榮譽(yù)感，提高了黨員的積極性。在黨員業(yè)績考核制的推動下，黨員的缺點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)一目了然，在平時的黨員生活會上進(jìn)行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進(jìn)黨員的管理，提高支部黨員整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力有非常大的幫助。以熱心的服務(wù)，誠摯的感情換得職工的工作熱情，對組織的熱心。在生產(chǎn)過程中，我支部開展了黨員達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽，黨員義務(wù)勞動等活動，一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。為加快淤泥的排除工作，支部書記帶領(lǐng)黨員轉(zhuǎn)中班倒夜班，黨員們經(jīng)常是全身透濕，分不清是汗水還是泥水。為完善黨員的管理，支部還執(zhí)行了黨員業(yè)績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)化考核，對在工作中的成績進(jìn)行量化考核。以熱心換群眾的誠心。 不斷提升自我素質(zhì)，提升支部戰(zhàn)斗力就是提高行政戰(zhàn)斗力作為支部的自我學(xué)習(xí)，首要任務(wù)是帶動支部黨員的自我學(xué)習(xí)和共同學(xué)習(xí)。 4 月份，他們在執(zhí)行澆灌任務(wù)時，一個班的混凝土澆灌量達(dá) 40 立方米，相當(dāng)于噴漿工段一個班組一個月的工作量，開創(chuàng)了井下個人澆灌量的新紀(jì)錄。這樣充分發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力，實(shí)現(xiàn)凝聚力變生產(chǎn)力這個偉大的設(shè)想，從而在上下級間、同級間、支部成員間、干群之間、職工相互間等方面形成以求大同小異的原則，達(dá)到互相尊重、互相理解、互相支持、互相學(xué)習(xí)、互相制約的目的，更好地協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的各種問題。有了黨組織做中流砥柱，職工們的干勁也得到提高，使我工段的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)得到順利完成。 “黨員班組”再現(xiàn)黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的影響力隨著改革的不斷深入，人員不斷減少，任務(wù)不斷增加，為各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成帶來了巨大的困難，針對生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，我支部成立了“黨員實(shí)驗(yàn)班組”，來增強(qiáng)黨組織的凝聚力，以黨的模范帶頭作用，來鼓動職工的工作積極性，從而帶動生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，組織苦口婆心地進(jìn)行教育安全教育工作，講安全，勸安全，贏得一個安全文明的工作環(huán)境，換得職工的安心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，多關(guān)心一點(diǎn)、多問一點(diǎn)，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。在這些決策過程中，對上了路的措施、辦法，支部就采取放手任其自我發(fā)揮；對走了彎路，出現(xiàn)群眾意見過大的事件，支部就出面調(diào)解、指 正，及時給予扶持和幫助。井下－ 430m 水平水 倉關(guān)系到井下千余職工生命安全，關(guān)系到全礦生產(chǎn)，自 6 月份雨季來臨后，水倉內(nèi)的淤泥急劇增加，嚴(yán)重影響到井下排洪防汛工作。黨的凝聚力可以充分地激發(fā)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，只有讓黨員有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和黨員自豪感，才能充分調(diào)動黨員的工作積極性，從而使這個整體發(fā)揮出人意料的巨大作用，達(dá)到先興黨風(fēng)、由黨風(fēng)帶民風(fēng)的模范作用。支部協(xié)助行政工作，解決了職工在井下喝水、休息室等問題；在職工根本利益的保護(hù)，勞動保護(hù)上，工資獎金和休假等利益要堅(jiān)持原則 ，多解釋。對行政在職工業(yè)績考核、經(jīng)濟(jì)考核 等制度制定、修改完善的過程中，支部對這些長期性決策的事件進(jìn)行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進(jìn)行科學(xué)決策，民主集中，使各項(xiàng)工作實(shí)行細(xì)化、量化考核，做到崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制明確，分片包干，責(zé)任到人。在這緊急的情況下，我開拓工段受命解決這個難題。 黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項(xiàng)行政工作的開展。進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容，各級 黨務(wù)工作者的職責(zé)范圍；嚴(yán)格黨的組織生活，建立干部聯(lián)系制度等等。在企業(yè)的改革調(diào)整過程中，出現(xiàn)許多新情況、新問題，企業(yè)黨組織的活動內(nèi)容也應(yīng) 當(dāng)根據(jù)這些新的情況和問題不斷加以改進(jìn)。其次，就是突出重點(diǎn)，使主題教育系列化。要提倡“四同”意識，創(chuàng)建“五型”氛圍，即全體職工要“同心同德，同心協(xié)力、同甘共苦、同舟共濟(jì)”，創(chuàng)建“勤奮學(xué)習(xí)型、誠信務(wù)實(shí)型、開拓創(chuàng)新型、高效服務(wù)型 、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定型”的工作氛圍。 （三）要以改革創(chuàng)新的精神努力探索企業(yè)黨建工作的新思路。要 結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段，豐富和創(chuàng)新黨建工作栽體。定期組織基層黨委負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者“走出去”到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，開闊視野； 到黨校、高等院校學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和企業(yè)管理知識，增強(qiáng)黨組織干部的能力和水平。 三、創(chuàng)新方法，不斷增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，要善于運(yùn)用馬克思主義的世界觀和方法論來研究新情況、分析新問題、采取新舉措，努力探索符合實(shí)際、靈活多樣、扎實(shí)有效的工作方法和手段。要通過樹立嶄新的黨建工作觀念，使企業(yè)的思想政治工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢，跟上發(fā)展節(jié)拍，使黨組織和廣大黨員在思想、工作、作風(fēng)等方面始終保持和發(fā)展先進(jìn)性。 第二篇：企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新 黨的十七大明確提出要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。五是創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，要按照靈活簡 便、高效實(shí)用的原則，采取專職兼職結(jié)合等辦法，做到新建經(jīng)濟(jì)組織的同時建立黨組織，調(diào)整經(jīng)營管理組織的同時調(diào)整黨組織的設(shè)置，配備經(jīng)營管理人員的同時配備黨務(wù)工作人員，努力使黨組織的覆蓋橫向到邊、縱向到底。把重點(diǎn)工作和廣泛覆蓋結(jié)合起來，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，把思想建設(shè)和文化建設(shè)結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到“三個延伸”、“五個轉(zhuǎn)變”，即在工作重心上向基層黨支部延伸、向工作現(xiàn)場延伸、向經(jīng)濟(jì)工作延伸；在組織開展活動 上，由集中為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變；由以脫產(chǎn)為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變；由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變；由重?cái)?shù)量考核向重質(zhì)量考核轉(zhuǎn)變。認(rèn)真研究和遵循新形勢下企業(yè)黨建工作規(guī)律，立足企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng) 營方式等實(shí)際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。 一、創(chuàng)新思路，更好地保持和發(fā)展企業(yè)黨組織和廣大黨員的先進(jìn)性 思路決定出路。將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合、從嚴(yán)治黨與依法治企相結(jié)合、思想政治工作與 企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、發(fā)揮文秘雜燴網(wǎng)職工民主管理作用與維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使經(jīng)營管理職權(quán)相結(jié)合。要積極探索黨管干部原則的有效實(shí)現(xiàn)形式，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，把好企業(yè)干部選拔任用、監(jiān)督考核和教育培訓(xùn)關(guān)。三是典型引路，抓點(diǎn)帶面