【正文】 程本人都一一記錄并現(xiàn)場拍照。能夠來到 工作。文明服務，禮貌待人 。根據(jù)交接班記錄檢查移交物品，保持工作的環(huán)境干凈整潔，東門崗早班 (8： 00~9： 00，必須站在崗亭，檢查出入人員的工作證，無證人員問清工作科室，分機號碼。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。 尊敬的領導 你好 !通過以前和現(xiàn)在的學習，讓我對保安工作的流程，更加熟悉 !對我所處的各個崗位的職責都銘記于心，尤其讓我感到高興的是對文明執(zhí)勤，禮貌待人的理解和應用。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題 ，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。 **公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。 五、積極配合公司各部門工作，要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作。并時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什么深奧的學問。 二、幾點建議： (一 )、完善用人機制： 完用人機制： 公司應對管理處實行主任負責制，每的工作計劃審定后、管理處按工作計劃開展各項工作，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。然而，公司領導還是不放心，經(jīng)常擔心和過多干 預工作，有捆了一半放了一半的現(xiàn)象。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。這樣公司才能做得更大，做得更強。就必須不斷參加不同層次的培訓，只有通過不同層次不斷的培訓，增強自身的文化素養(yǎng)和綜合能力，方能適合社會和當今市場的需要?！胺铡焙脡氖瞧髽I(yè)創(chuàng)效的直接根源。如合格，當場宣布轉正。 四、揚長避短，增收節(jié)支，提倡節(jié)約，增加效益。那么，可想而知，我們基層員工會怎么想??我們許多管理者在協(xié)調(diào)、溝通方面欠缺，團隊意識淡薄，獨自為陣嚴重，相互不買賬等等現(xiàn)象，時有發(fā)生?！? 在以后的工作中，盡力作到讓領導，省心，放心 !在此，非常感謝領導的關心和愛護 !我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心、愛護和支持。少一份罰款，多一份溫度 。如果每個管理人都當“好好先生”，不理事，不問事，不管事。大力 發(fā)揮團隊精神，人心齊，泰山移，只要大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩，展現(xiàn)團隊力量。 三、人事制度改革 用高素質(zhì)的人才去引進素質(zhì)高的人才加盟本公司共謀發(fā)展，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗。 物業(yè)公司提供的產(chǎn)品 —— 服務，怎樣提高員工服務水平，服務意識，是很重要的，“教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)”所以應從員工的禮儀、禮節(jié)、禮貌、和服務細節(jié)進行培訓。 今天是人才，并不等于永遠就是人才。我們要用人之才，避人之短。 但我們還要對他多幫助和支持。不要形成主任只有責任，沒有權利。 關心員工工作、生活方面，還要多深入。 在工作中嚴格管理，處理問題盡量做到“公平、公開、公正”，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調(diào)動員工的工作積極性。確保管理區(qū)域的消防安全。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。 以上是我轉正半年以來對保衛(wèi)勤務工作的述職報告，請領導批評指教！ 第五篇：保安人員轉正述職報告 保安人員轉正述職報告 在這里，我作出了積極的申請，懇請領導繼續(xù)行使自己，實現(xiàn)理想的機會，對我來說。 這兩個月來我學到了很多，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。 完成領導交辦的其他工作。 一、努力提高自身整體素質(zhì) 統(tǒng)一著裝上崗，儀容嚴整，精神飽滿 。 尊敬的領導 :您好 ! 我來自學習自 年 月 日入職。 第 一、安排保潔員日常工作的內(nèi)容和要求，責任到人，并隨時檢查工作質(zhì)量。 第三、根據(jù)現(xiàn)場情況制定安保人員招聘工作，定崗定員，制定各崗崗位職責，解決和完善外保人員的住宿問題。這項工作既要有專業(yè)知識也要 有一定的技術，我認真學習有關知識根據(jù)一些工作經(jīng)驗對重點部位 和較易出現(xiàn)差錯的部位特別關注細則如下。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。入職已來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足 一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙 虛 謹 慎 ， 尊 重 服 從 ； 二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己； 三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。第 二、每日我都認真查看庫區(qū)所有設備設施是否完好，對出現(xiàn)的問題進行記錄，及時匯報上級領導。人員編制如下： 保安主管 1 人 內(nèi)保人員：監(jiān)控領班 4 人，監(jiān)控值機員 4 人 外保人員：班長 1 人，大門崗 4 人，外圍巡視 2 人，中控值機員 4 人。這項工作既要有專業(yè)知識也要有一定的技術，我認真學習有關知識根據(jù)一些工作經(jīng)驗對重點部位 和較易出現(xiàn)差錯的部位特別關注細則如下。 入黨申請書一般應由本人書寫。 (2)要對黨忠誠老實，如實向黨組織匯報自己的政治歷史、本人經(jīng)歷、主要社會關系及其對自己的影響等有關情況，不得隱瞞或偽造。 要聯(lián)系自己的思想實際談對黨的認識和入黨動機，不要以旁觀者身分一味評論別人。署名和日期 (5)署名和日期。寫這部分要聯(lián)系自己的思想實際，可以寫通過學習黨的基礎知識、聽了黨課、參加了有意義的活動以后的思想演變過程，以及思想認識上有什么提高等。通常情況下，申請入黨的同志應寫書面申請。在此 我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。篇三：保安員轉正申請保安員轉正申請保安員轉正申請尊敬的領導：我于 2021 年 (幾 )月 (幾 )日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任 (保安隊長 )一職，負責 (公司治安管理 )工作。在崗期間規(guī)范自己的儀容儀表和言行舉止。 閉店時做到確定樓層無顧客時方可繼續(xù)至下一層，如有專柜盤點人員，及時通知夜間值班人員看守 三、按時 檢 查 商 場 消 防 安 全 隱 患 每周定期在主管的帶領下對商場進行消防安全檢查，并及時做好紀錄。 聽從領導以及主管的工作安排，并且做到無紕漏，良好的完成工作任務。能夠來到銀泰工作。對于專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題，我還要虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。 掌握火警、匪警發(fā)生時的應急措施及普通救護常識。在這個充滿關懷，充滿愉悅氛圍的大家庭中，我感到很榮幸。 當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。 對領導的鋪排是完全的聽從并不折不扣的執(zhí)行以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作一如既往地做好天天的職責糊口中我也經(jīng)常關心同事常常于他們談心、交流他們不開心時我就會去開導他們給他們講笑話逗他們開心。 我從入職至今已快三個月了這幾個月里在領導和同事的匡助下我對工作流程了解很多后來又經(jīng)由培訓又使我了解了以 以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取 為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章軌制。 一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從； 二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己； 三、工作主動性 發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。非正式員工即試用期員工，等試用期快結束時，如果期望繼續(xù)留在公司，它們就會忙于寫述職報告。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。禮先到 39。 保安轉正述職報告范文 3 我于 xx 年 xx 月 xx 日成為 xxx 公司的試用保安，到今天已經(jīng)快 1個月了。這是我的第一份正式工作，這段時間以來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長?；菊莆樟俗鳛橐粋€保安員的工作職責。 二、熟練的掌 握 各 崗 位 的 工 作 流 程 每天到崗后。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。使我受益匪淺，學到了很多知識，得到了很大的提高。 二、熟 練 的 掌 握 啟 閉 店 的 流 程 每天按時到崗，在員工進場前到達指定地點進行開門啟店。 遇到消防設施設備損壞的情況下，及時與主管匯報。在接下來的一年中。責任感強，能確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽和睦，有信心配合各部門負責人成功地完成各項