【正文】 絡(luò)招聘及內(nèi)部招聘并?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下： 人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 XX 年 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。 整理基建檔案， 迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷， 107 冊， 1007 份。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。重點(diǎn)抓了三項(xiàng)工作 ,一是從加強(qiáng)自身建設(shè)入手，繼續(xù)推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)，完善人事管理軟件功能，利用科學(xué)的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進(jìn) 服務(wù)手段，提高辦公效率和質(zhì)量。 檔案管理方面。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實(shí)行聘任制做準(zhǔn)備。 服務(wù)年創(chuàng)建工作方面。 全身心投入。 篇八：人事干部個(gè)人工作總結(jié) 個(gè)人工作總結(jié) 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同志們做了大量輔助性工作。立足本職崗位牢固樹立服務(wù)宗旨，本著更好地為基層服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)的理念，牢固樹立“快樂工 作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認(rèn)真踏實(shí)，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。工作中虛心向同志們學(xué)習(xí)，采他人之長補(bǔ)已之短，不斷提高自己綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實(shí)際，研究形勢任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。全年共收到求職申請180 余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與 50 余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽 談。 聘任客座教授 20 多人。 四、順 利完成職稱評審工作今年我校共有 378 人申報(bào)職稱，其中申報(bào)教授 74 人，申報(bào)副教授 231 人，申報(bào)講師 54 人，申報(bào)教師外各系列中級職務(wù) 24 人。 認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎懲工作。 落實(shí)好上級政策，細(xì)致扎實(shí)地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。 七、存在的不足和努力方向 有時(shí)因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。 修定了《濟(jì)南大學(xué)考核暫行規(guī)定》，精心組織開展 XX 年考核工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的 2 名教師的推薦選拔和派出工作。 我校積極組織申報(bào) XX 山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬人計(jì)劃第一層次人選，共申報(bào) 13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開展各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對策 XX 年 3 月至 9 月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。堅(jiān)持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。特別是在統(tǒng)計(jì)、季報(bào)表及其他各類人事統(tǒng)計(jì)工作中很好地為上級、為機(jī)關(guān)、為基層服務(wù)。去年，我的岳父因病去世，全家人移風(fēng)易俗，沒有大操大辦。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府 eHR 系統(tǒng)規(guī)劃》從實(shí)際出發(fā) ,以科學(xué) 發(fā)展觀為指導(dǎo)，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。 信息、宣傳工作方面。做了四項(xiàng)工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為 41 名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。二是從轉(zhuǎn)變職能 入手，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在 職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。同時(shí) ,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準(zhǔn)備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項(xiàng)工作。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵(lì)機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。 質(zhì)量考核： ①部門內(nèi)部培訓(xùn)考核：根據(jù)培訓(xùn)考核細(xì)則、員工手冊等，繼續(xù)健全和實(shí)施各部門考核體系規(guī)定；②員工滿意度調(diào)查：進(jìn)一步改良，做好員工滿意度調(diào)查。 3）堅(jiān)持每日對各部門巡查記錄進(jìn)行抽查。 ③第三季度組織第三季度生日員工到娘娘山游玩及組織全體員工舉辦第二屆 XX酒店戶外運(yùn)動會。 考勤管理 酒店考勤實(shí)行打卡制度，人事部每月抽查，及時(shí)檢查，將發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門，并及時(shí)主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作，目前每月考勤異常的情況逐步減少，偶爾會出現(xiàn)一至兩名。 三、勤政廉潔，不斷樹立自身人格形象。家長學(xué)校工作有新起色，各學(xué)校的家庭教育工作不斷推進(jìn)，在市、省有很好的聲譽(yù)，兄弟縣市多次來我區(qū)參觀學(xué)習(xí)。 認(rèn)真做好教師職稱評 審工作，今年共評聘高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱共 156 人，評聘工作做到“三公開”，陽光行動，教師反響好，全區(qū)沒有因?yàn)樵u職稱不公而發(fā)生信訪問題。 通過向社會公開考試錄用了 15 名農(nóng)村教師和 5 名高中教師，及時(shí)充實(shí)了教師隊(duì)伍，緩解了師資老化矛盾，操作客觀、公正、社會反響好。 具體措施： 級員工的規(guī)模、變動情況的基礎(chǔ)上，做好人員的招聘工作，加強(qiáng)人員招聘時(shí)的前瞻性與預(yù)測能力，滿足公司當(dāng)前及今后一段時(shí)期專業(yè)結(jié)構(gòu)、持證人員數(shù)量、專業(yè)技能人員要求； ，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)保障性薪酬向激勵(lì)性薪酬的轉(zhuǎn)變； ，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績 為支撐的人才評價(jià)體系和基于崗位能力素質(zhì)的員工職 業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和管理水平提升； ，深化崗位技能學(xué)習(xí) ，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，提升企業(yè)管理素質(zhì)，做好部門的領(lǐng)頭人； ，拓寬人才成長通道，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機(jī)制，有計(jì)劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。通過一年的考核試點(diǎn)，考核工作在營銷部、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊(duì)伍工作績效的提升。 第二，堅(jiān)持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。 注： 篇三：人事主管述職報(bào)告 人事主管述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按照公司 XX 年干部任命，我有幸擔(dān)任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù)。三是認(rèn)真細(xì)致地做好公務(wù)員考錄工作。我始終堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。今后本人將 一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳 三個(gè)代表 重要思想為主線，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想 政治工作，特別是針對個(gè)別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。 篇二：人事科長個(gè)人述職報(bào)告范文兩篇 人事科長個(gè)人述職報(bào)告范文兩篇 述職報(bào)告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲 備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開展各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié) 一、積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真 謀劃發(fā)展思路與對策 XX 年 3 月至 9 月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。四是公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀(jì)律規(guī)定的行為。每季度我們都評選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過 。我作為這個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人，除了時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作抓住不放，抓班子、帶隊(duì)伍、促廉政。對人事工作的重要動向、工作計(jì)劃、總結(jié)都及時(shí)向人大報(bào)送 。 XX 年以來，共接受申請仲裁案 15 件，不予受理 6 件，成功調(diào)解 7 件，轉(zhuǎn)辦 2 件。 二、依法行政，接受監(jiān)督 依法行政是政府職能部門正確行使行政權(quán)力的基礎(chǔ)。 XX 年 8 月，我局與財(cái)政局對全縣黨 政機(jī)關(guān)單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了再次清理，摸清了基數(shù)，為第四次全國工資改革做好了前期準(zhǔn)備工作。在落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進(jìn)京上訪的情況發(fā)生。六是做好對事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。二是抓好各系列職稱申報(bào)評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了 6 名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。三是完成了 213 名機(jī)關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。共有 18 個(gè)單位 27 人進(jìn)行了交流，其它部門也先后對中層干部進(jìn)行了輪崗。 以上述職述廉有不 到之處，請大家多提批評意見。 人事股是局機(jī)關(guān)與廣大教師聯(lián)系最多，關(guān)系最密切的一個(gè)股室，涉及評先評優(yōu)、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調(diào)整、年度考核等工作，都是教育上的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認(rèn)為是有職有權(quán)，因此人事股也成為最受關(guān)注的股室。 由于工作繁多，事務(wù)繁瑣，涉及面廣，情況復(fù)雜，工作中有時(shí)有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現(xiàn)象。 按照省市秋季教師資格認(rèn)定的統(tǒng)一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認(rèn)定報(bào)名工作。 六月份 按照局黨組的研究意見，配合區(qū)財(cái)政部門與局計(jì)財(cái)股，再次對義務(wù)教育學(xué)校在職在崗教師進(jìn)行人員審核，確保績效工資的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。 三月份 根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關(guān)股室，做好新學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作與安全活動月的檢查工作， 3次到所承包的 5所學(xué)校進(jìn)行檢查督導(dǎo)。 今年以來，我們主要做了以下工作： 一月份 在人事部門的指導(dǎo)下，完成了 20xx 年度的職稱評定 的全部工作。人事干部述職報(bào)告 [推薦閱讀 ] 第一篇：人事干部述職報(bào)告 人事干部述職報(bào)告 人事需要做的就是統(tǒng)籌人力，人是一個(gè)企業(yè)很重要的因素，以下是聘大為大家搜集整理的人事科長述職報(bào)告，歡迎閱讀 !人事科長述職報(bào)告 (一 ) 20xx 年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我股室努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高加強(qiáng)服務(wù)意識，積極協(xié)調(diào)配合局機(jī)關(guān)股室和上級機(jī)關(guān)、區(qū)直相關(guān)部門，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。指導(dǎo)各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。 按照省教育廳的通知精神，對 3 名特困優(yōu)秀教師進(jìn)行了春節(jié)慰問工作，把每人 500 元的慰問金及時(shí)送至特困優(yōu) 秀教師家中。 按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時(shí)上報(bào)。培訓(xùn)已于 8 月上旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報(bào)省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。 此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學(xué)習(xí)與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項(xiàng)工作任務(wù)。今后，我們將努力克服不足，創(chuàng)造性地開展工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法 和要求，提高工作的科學(xué)性、針對性與實(shí)踐性。具體到每一件事、每一位教師的特殊情況，在堅(jiān)持原則的前提下，體現(xiàn)人性化服務(wù)，做到耐心、細(xì)致、熱情、縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解。二是完善了輪崗交流制度， XX 年，在縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。二是為 184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。在 XX 年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行職稱改