【正文】 策，為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務(wù)員法 對國家機關(guān)職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。 政府考核工作方面。協(xié)調(diào)政府 、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務(wù)部門 ,做到年初及早動手 ,指標分解 ,年中及時摸底 ,掌握動態(tài) ,年底精心準備 ,深挖潛力 ,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。 興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位 ,完成 138 人的檔案清查、身份核查 ,為區(qū)領(lǐng)導決策提供可靠依據(jù)。 信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務(wù)公開手冊》，完成人事信息站升級 ,提高電子政務(wù)能力 ,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息 220 篇 ,增進群眾對人事工作的了解。 服務(wù)年創(chuàng)建工作方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務(wù)年要 求 ,組織開展“行風建設(shè)工程”、“電子政務(wù)工程”、“知識更新工程”等八項主題活動 ,內(nèi)修素質(zhì) ,外塑形象 ,得到服務(wù)對象的廣泛好評。 二、自身建設(shè)方面 能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務(wù)年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件、會議精神，領(lǐng)會掌握其精神實質(zhì)，并用于指導工作實踐。完成研究生學業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府 eHR 系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā) ,以科學 發(fā)展觀為指導，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。 全身心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結(jié)，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結(jié)同志，不搞自由主義。 廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊 化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。 三、存在的不足 回顧過去一年的工作，取得了一定的成績 ,但仍舊存在著許多不足 ,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠 ,對分管業(yè)務(wù)的具體指導、監(jiān)控做的還不實 ,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多 ,這些問題我將在以后的工作中不斷改進。 篇八：人事干部個人工作總結(jié) 個人工作總結(jié) 一年來，在領(lǐng)導的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同志們做了大量輔助性工作。 主動學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學習上，立足本職認真學習《干部選拔任用工作條例》及其“四項監(jiān)督制度”等配套文件規(guī)定，深刻把握上級文件精神和主旨，很好地協(xié)助領(lǐng)導完成了全年 X 批 X 名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了 X 卷 X 冊記實文書，使系統(tǒng)科級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)。同時，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在統(tǒng)計、季報表及其他各類人事統(tǒng)計工作中很好地為上級、為機關(guān)、為基層服務(wù)。 努力工作，不斷干好本職業(yè)務(wù)。立足本職崗位牢固樹立服務(wù)宗旨，本著更好地為基層服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導和同志們服務(wù)的理念，牢固樹立“快樂工 作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領(lǐng)導放心 不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項任務(wù)不怕麻煩，嚴格審查，認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以政策規(guī)定為準繩，堅持高站位、高起點、高標準，從講政治的高度積極完成每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯， 努力當好參謀助手。先后輔助領(lǐng)導完成了 X 名干部的調(diào)整交流和到齡免職、 X 名試用期滿干部考核、公務(wù)員登記與核銷、 X 批 X 名人員調(diào)動計劃、軍轉(zhuǎn)退役人員的接收安置、領(lǐng)導班子考核評優(yōu)評先及履 行干部選拔任用工作職責民主評議以及有關(guān)文件、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄用登記文件匯編一卷，特別是整理了機構(gòu)編制文件匯編和任免文件匯編，為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領(lǐng)導和上級規(guī)定的時限協(xié)調(diào)各直屬單位完成諸多有關(guān)工作。 慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀 律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟寬廣，團結(jié)同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，采他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質(zhì)。同時積極參加單位組織的各種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫，任務(wù)繁重，業(yè)務(wù)量大，對此能正確認識自身的工作及其價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，不爭名不奪利。為保證按照保質(zhì)完 成工作任 務(wù)，經(jīng)常加班加點，并能做到加班加點 不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。 雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質(zhì)量；在學習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。 篇九： XX 人事處處級干部述職報告 XX 年學校取得了以更名大學、博士授權(quán)單位、入選中西部發(fā)展計劃等為標志的令人矚目的辦學成果，令人振奮的同時，也深感學校今后建設(shè)和發(fā)展 的道路還任重而道遠，需要每一位華水人認真地總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，積極開拓創(chuàng)新明年的工作，為建設(shè)具有一流特色的高水平教學研究型大學目標而共同努力。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導下，圍繞學校改革發(fā)展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認真完成了學校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實際，認真謀劃發(fā)展思路與對策 XX 年 3 月至 9 月，學校組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。人事處黨員干部積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習領(lǐng)會 xx 的系 列講話精神，學習黨的 xx 屆四中全會決定，認真學習學校黨委指示精神，在參與學習實踐科學發(fā)展觀各個環(huán)節(jié)的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學發(fā)展觀審視和指導工作上下功夫。學習實踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標，認真分析工作實際，研究形勢任務(wù)，認真調(diào)查研究，進一步理清做好工作的思路，思考促進工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。 二、積極穩(wěn)妥地推進學校人事制度改革，逐步建立科學合理的長效機制 根據(jù)學校黨委和行政的部署要求 ，繼續(xù)完善學校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進行了廣范圍的調(diào)研、學習，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。 逐步完善制度建設(shè)。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先后起草了《濟南大學教師隊伍建設(shè)十二五發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法 (試行 )》、《濟南大學關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟南大學教師外各類崗位設(shè)置 管理暫行辦法》、《濟南大學教職工考核暫行規(guī)定》、《濟南大學關(guān)于教學單位進行二次分配的指導意見》、《濟南大學聘用人員聘任管理辦法 (試行 )》、《濟南 大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟南大學榮譽體系建設(shè)實施辦法》等相關(guān)文件，為學校下一步深化改革做了大量的準備工作。 三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平 年初制定了《 XX 年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學校各學科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學術(shù)水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關(guān)待遇。 學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。全年共收到求職申請180 余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學院認真研究篩選，與 50 余位申請者進行了聯(lián)系和洽 談。目前已引進 6 位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有 7 位人選正在洽談中。還聘任 2 位高層次人才為雙聘教授，聘任 2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。 完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。 在今年山東省引進海外高層次人才評選中，全省共有 27 人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得泰山學者海外特聘專家稱號和每人 100 萬元的一次性資助經(jīng)費。 在本的山東省有突出貢獻的中青年專家推薦評選中， 我校認真組織申報，于 衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至 13 人。 我校積極組織申報 XX 山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬人計劃第一層次人選，共申報 13人，強化了學校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。 共引進優(yōu)秀青年博士 27 人 (不包括 6 名學科帶頭人 )。 聘任客座教授 20 多人。 修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳青年教師成長計劃項目。本我校有共有 18 名教師獲得教育廳訪學資助，其中出國訪學 14 人，國內(nèi)訪學 4 人，資助經(jīng)費總額達 80 萬元。組織完成了 20 名校派出國訪學教師的推薦選拔工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目 5 名留學教師的選拔派出工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學訪學的 2 名教師的推薦選拔和派出工作。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓和崗前培訓工作。 四、順 利完成職稱評審工作今年我校共有 378 人申報職稱，其中申報教授 74 人，申報副教授 231 人，申報講師 54 人，申報教師外各系列中級職務(wù) 24 人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有 19 人、副教授有 74 人、講師有 54 人、教師外中級有 14 人獲得推薦通過。 五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成 認真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管 理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟南大學招聘人員聘用管理暫行辦法》。 XX年共招聘錄用了 19 人，并為其繳納了社會 保險。認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。 修定了《濟南大學考核暫行規(guī)定》，精心組織開展 XX 年考核工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執(zhí)行學校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學院、各部門、各單位的考勤情況。 認真細致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟南大學十佳服務(wù)標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。還配合學校紀委、監(jiān)察室做好違紀人員的幫教工作。 完成高校教師資格認定工作，本共有 35 人取得了高校 教師資格。 認真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學校領(lǐng)導和各部門及教職工提供準確完整的人事信息。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。 落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。 六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。人事處領(lǐng)導班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律 ，老實做人、 勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，時常用反面典型警示自己，嚴格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀守法。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。 七、存在的不足和努力方向 有時因具體工作忙，必要的政治學習