【正文】 年以來，汪鈞總經理，以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發(fā)展途徑，徹底改變了我的工作心態(tài)，從那時起我感覺自己就像換了個人似的，我的心態(tài)不再是為工資而工作， 而是為了自己而工作。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每 一個人創(chuàng)造力的的提升提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。把每一件平凡的事做好。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。工作中獲得的技能與經驗，比微薄的薪水重要的多。作為教師，現在所從事的工作，就是自己生命的投影。今天，全國上下大搞課改，這就是我們的機會，更是一個普通教師的機會。在普通的工作上，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。只有這樣，才能圍繞學校整體工作目標，干好自己本職工作。體會自我提高、自我實現的樂趣和滿足，讓對工作的愛駐立心間。覺得自己每天都是在連續(xù)的忙碌中度過，繁瑣的任務有時會讓我煩心，疲倦的身體有 時會讓我灰心，但無論 怎樣，我每天還是用微笑去面對?！赌阍跒檎l工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。掩卷沉思，自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作（持有這種觀點的集團員工不在少數），更不是為了 工作而工作。炎熱的夏天里，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了，二人均無果而歸。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性?？蛻羰怯袧撛谛枨蟮?，但客戶往往不會輕易接受我們的提議。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務時，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內容要讓客 戶明白使用新的電信業(yè)務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的對比來說明，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務的重要作用。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。 第五篇：你在為誰工作心得體會 你在為誰工作心得體會 最近看了一本書 —— 《你在為誰工作》。 書中約翰 .洛克菲勒說，工作是一個施展自己才能的舞臺。 《你在為誰工作》讀書心得體會范文 學習《你在為誰工作》心得體會 讀《你在為誰工作》心得體會 第四篇：《你在為誰工作》心得體會 《你在為誰工作》心得體會 看到這本書名，我心里覺得奇怪，你在為誰工作？我從來沒有想過呀。用熱情激起學生生 命的浪花，讓自己在激情中嘗試生命的滿足。離開本職工作，只能是奢談、空談。在學校里，教師有了端正的教學態(tài)度，才能更好的為學生服務，才能取得良好的工作業(yè)績。 第二章你珍惜目前工作機會了嗎 工作是鑄就和施展才能的平臺，由此，對工作敬業(yè)，對學生們負責才是最有意義的人生。 第一章為什么要努力工作 工作，確實是為了養(yǎng)家糊口，當然需要有一定的薪水作為工作的報酬。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很大的收獲。不注意工作細節(jié)的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。只有絕大多數員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業(yè)的發(fā)展和進步?？吹竭@，我深有感觸?！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。(4)學會釋放壓力。正所謂“笨島先飛早入林”。而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現實。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。艱難的任務能鍛煉我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們人生的另一所學校，工作能夠豐富我們 的經驗，增長我們的智慧，發(fā)掘我們的潛力。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只要有責任心，就能把每一件簡單的事做好 。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，只有團結大家，大家一條心才能將工作干得更好。 20XX 年前，我當時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經非常不錯了，工作按部就班，循規(guī)蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作可以了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。讓我們看幾篇例文來理解一下這個標題的意思。 對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要 計較暫時的得失。 試問自己，我在為誰工作 ——— 我在為自己工作。 總之，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。試著為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。把每一件簡單的事做好就是不簡單 。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。我們只有在 工作中不斷地鍛煉自己的能力，才能使自己能力不斷提高，老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。另外，團隊精神非常重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。 其實，每一份工作都是一份寶貴的經驗。然而天有不測風云，通水不久，源水由于藻類等原因產生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關我的事，這事由領導去解決”的想法，而是積極主動地緊跟領導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，積極向先進水司學習，請專家學者來現場指導。 我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作。同時明白只有調整自己工作心態(tài)，奮發(fā)自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向杰出。 20XX年二水廠通水前的一年多建設改造項目中，我積極參與，加班加點，不計報酬，無私奉獻，忘我工作，得到了許多 寶貴的工作經驗和技術技能，使得二水廠于 20XX 年元月 20 日順利通水和 20XX 年 4 月 1 日試供水成功。只有明白工作是為了自己工作，才能與團體融合在一起，才能將工作做得更好，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中更上一層樓。工作就意味著責任，每一個職位所對應的工作任務就是一份責任，我們工作就應該擔負起這份責任，我們應該對所擔負的責任充滿責任感，有責任心才能把工作做好。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是多么嚴格，我們都應該認真地工作，領導在與不在一個樣，甚至領導不在更要擔負起責任，比平時干得更好。 不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。 二、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。責任感是一個人對待任務。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對