【正文】 《勞動法》、《勞動合同法》等。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 (5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排 。 (3)加強文字功底 。 不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻 ! 人事試用期工作總結 2 20x年 x月 x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結： 一、試用期期間主要學習 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人 員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 x 的辭退工作，以及新員工 x、 x勞動合同的簽訂辦理。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這 個三個月收獲較多的地方。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說 出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。接收內(nèi)容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作 。良好的溝通表達能力 。 人事試用期工作總結 5 一、實習目的： 將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。 廠址：西 安市大明宮遺址公園。對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。對工作有激情，舍得付出 。做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠 基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。 在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加 了便利性。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸 透需要注意和警惕的關鍵點。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓 PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。 (3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 需要學習并實踐的工作，總結如下： (1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗 。 (3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知 的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 。這都有待于在今后的工作中加以改進。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的 進步，我很欣喜我的能力的提高。 人事試用期工作總結 5 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。 其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。 (兼 )職訪問員考勤管理等工作 每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況 。安排執(zhí)行項目的專 (兼 )職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式 。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐 中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間 。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。 溝通交流的效果：在 HR 體系內(nèi)，通過幾次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深 入交流奠定基礎。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習德州撲克相關知識 。工作盡職盡責，責任感強 。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄 。 3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識 。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選 (雖然后來自動離職 )。 一、人事方面 人力資源管理 明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度 。 七、實習意義 實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。 其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路 。 鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。 二、實習時間： 20x 年 7月 8日至 20x 年 7月 31 日 三、實習地點： 深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。性子急 。x 月份進行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。 人事試用期工作總結 4 本人 x 自 20x 年 x 月 x 日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。 四、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 二、開展的工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議： (1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。 (8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作 。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議 記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。工作中有進步也有需要提升地方。 加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)驗，但“不在其位 ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。 (2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。 入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。 時間管理：招聘工作總是階段性， 且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、 HR 沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。應招聘 和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結合 和統(tǒng)一。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。 資料整理工作：完善勞動合同管理資料。能吃苦耐勞 。 以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與 x共發(fā)展。 四、實習單位概況： 深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于 2021年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司。 第三個階段從 7 月 24 至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。 工作態(tài)度不夠積極。 2020人事試用期工作總結 5篇精選 第二篇：關于 2020人事試用期工作總結 加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)驗，但“不在其位 ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣?？冃Э己朔矫?，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。