【正文】 理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律 。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結合 和統(tǒng)一。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 對于同事間 關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。 時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉正： 一、人事方面 招聘工作：協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次 。 資料整理工作：完善勞動合同管理資料。離職員工勞動合同進行封存管理 。 社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員 。 二、優(yōu)缺點總結 優(yōu)點：為人正直，能堅持原則 。能吃苦耐勞 。有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。有時太過于直率 。缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓 。 以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與 x共發(fā)展。同時，也能開拓視 野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。 辦公地址： 西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100米。 四、實習單位概況： 深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于 2021年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司。 公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為 中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。 五、實習內(nèi)容： 我們的實習主要分為三個階段： 第一階段從 7 月 8日 — 7月 14 日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識。 第三個階段從 7 月 24 至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。 六、實習心得： 首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。 團隊精神。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能 力以及與人合作的能力。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。 為人處事。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。 缺乏工作經(jīng)驗。 工作態(tài)度不夠積極。 工作時仍需追求完美。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示 我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員 (如實習生 )了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。 2020人事試用期工作總結 5篇精選 第二篇：關于 2020人事試用期工作總結 加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)驗，但“不在其位 ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。關鍵崗位招聘方面 ,也逐步取得突破 ,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后 ,推薦到輪船事業(yè)部、 物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份 ,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘 . 培訓方面 ,因其他原因 ,目前公司還沒有建立完整的制度與流程 ,我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀 ,全面了解集團各層次人員的培訓需求 ,一步步建立集團的培訓制度 .二是日常培訓工作的安排 ,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進 .因為第四期儲備干部剛剛走出校門 ,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變 ,心態(tài)上較為起伏不定 .,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外 ,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育 ,以促使其盡快適 應基地工作與生活 ,融入集團這個大家庭 .第三是網(wǎng)絡課程的選擇等 .目前 ,培訓管理制度正在進行草擬 ,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作 ,第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?.這些工作都在有條不紊的開展中 . 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學習與了解 ,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè) .從內(nèi)部關系來說 ,感覺部門間、員工間關系非常河蟹 ,大家生活上互相關心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真 誠相待 ,親如一家人 .而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看 ,集團不但在本領域做到了國內(nèi)地位 ,成功在香港上市 ,建立 40 多個生產(chǎn)基地 ,而且還多種經(jīng)營 ,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團化經(jīng)營 .根據(jù)安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習 ,初步了解了集團經(jīng)營管理情況 . 人事試用期工作總結 2 尊敬的領導： 我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。培訓 完善公司章程并制作章程 PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓?？冃Э己朔矫?，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施， 包括運用企業(yè) 空間進行公司簡介及形象宣傳。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 員工關系處理 1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理 。對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。4)與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。為此，我做了以下方面努力： 明確各項費用 (網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用 )的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務 。及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員 。 三、財務相關 及時記錄財務報表及財務流水 整理票據(jù)并及時填寫相關表格。四、客服工作 了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和 回答問題 。處理 HM2 購買重置等相關問題及其他軟件問題 和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送 。以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下： 好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能 。辦事積極主動，行動力強 。能夠虛心聽取他人意見并及時改進 。 不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善 ?？记诩柏攧辗矫嬗袝r未經(jīng)領導同意自作主張 。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：1)學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力 。3)及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結 。5)不斷進 行反省，針對工作中的不足進行改進 。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。 以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓 PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內(nèi)容的把握和理解。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基 礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。 在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。 在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。 四、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成 。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。接收內(nèi)容多，總結提煉