【正文】 理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對統(tǒng)計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。 二、存在問題及下一步工作打算 近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。按照工作目標，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到最佳的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有 1人自愿回公司上班。 第三篇：人事管理工作總結(jié) 過去一年的工作 (一 )培訓工作 1043 人，初中教師崗位培訓 628 人，普通高中教師培訓 210 人，職高教師培訓 58 人，幼兒教師崗位培訓 56人。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導小組審核，確認和公布了張崇洪等 119 位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160 位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選 (新教發(fā) [XX]20號 )。 “十佳文明教師”的文件要求，評選推薦了楊波等 10位“十佳文明教師”候選人。三是開展局機關(guān)和中學中層干部競爭上崗工作，經(jīng)過筆試、面試、民主測評，局黨組會議決定，劉文琦等 14 位同志擔任局機關(guān)中層干部 。本下達各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計 477 人次，其中下達人事指令 104人次，下達待崗指令 93 人次。聽證團共向述職人提出質(zhì)詢意見 70 余條（領(lǐng)導小組 44 條），建議 43 條。 （二）、做好勞動合同鑒證工作 為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同 553 人次，其中：續(xù)簽長期合同 136 人次，續(xù)簽中期合同 222 人次，續(xù)簽短期合同 195人次。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作，我區(qū)成立 了以區(qū)委常委、組織部長為組長，組織部分管部長為副組長，各檔案管理單位主要負責人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導小組，負責對全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問題和困難。全區(qū)各管檔單位堅持每兩年集中人力、物力對所管干部檔案進行一次整理。 一是不斷完善各項規(guī)章制度。錄入時與本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，并定期對系統(tǒng)進行 更新維護，為全區(qū)副科級以上干部建立了完整、準確的信息檔案 ,實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。 加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。 加強制度建設(shè)，強化宏觀指導。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進單位”稱號，中組部在全國組織人事部門實行干部人事檔案目標管理以后，我們嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量，強化管理，我區(qū) 4 個管檔單位均被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級標準。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其中確定長期勞動合同意向 141 人次；確定中期勞動合同意向 223 人次；確定短期勞動合同意向 226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向 6人次。參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監(jiān)事代表 1 人，評分人員 912 人不等，共計約 50 人。 xx 人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達到配置 協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。一是考核任命了全縣 17 所小學、 1 所幼兒園的校級領(lǐng)導，余文華等 26位同 志擔任了小學 (幼兒園 )校級領(lǐng)導 。 ，從城區(qū)學校選派20 名教師到農(nóng)村中小學任教，加強了城鄉(xiāng)學校教育教學交流。胡明亮、謝彬獲市學科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號。 加強勞動保護用品管理 為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。 改革內(nèi)退人員管理 為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達 50 人次。不斷 加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù)。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)，學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系 統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況、工作情況、職務(wù)職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關(guān)系和履歷等干部信息。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能，有效地促進了我校干部檔 案工作的平衡發(fā)展。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。我們以檔案達標復(fù)查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使 檔案更好地為教育服務(wù)。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限時歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。 三、歸檔與整理情況 在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā) 展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)。 完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓工作。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛 起步，同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。 二、存在的不足 經(jīng)過一年的努力， 我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的提高，同時也存在著一些不足之處。 進取開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系 。經(jīng)過進取協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編 制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。經(jīng)過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。 七 .20__年工作展望 人力資源招聘 1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。 (6)辦理檔案轉(zhuǎn)移 。 (3)經(jīng)過外部培訓，豐富培訓資料，是培訓多樣化。 勞動合同管理 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫忙下，我邊學習邊工作，有提高也有不足。_年又邁進了一步。親愛的讀者，為您準備了一些人事管理工作總結(jié)，請笑納 ! 人事管理工作總結(jié) 1 時光荏苒， __年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千??時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 __年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一 .招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求 。經(jīng)過培訓評估，大