【正文】 節(jié)(限女性) 5. 勞動(dòng)節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (五)喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 (三)基於業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事後分別報(bào)告。至於處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (二)復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者。 (一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)金或記大功。 1. 對(duì)於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪爲(wèi)全體員工楷模者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其辦法另定。19 / 19。 □福利 本公司爲(wèi)安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。其組織規(guī)程另定。 4. 浪費(fèi)物料者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 6. 研究改善生産設(shè)備，有特殊功效者。 第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 第二條 考核年度爲(wèi)自1月1日起至12月31日止。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并於每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作爲(wèi)年終考核的叁考。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，於上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工姓名懸示於明顯處所。 (一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱後送人事單位備查。 第壹拾貳條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并於請(qǐng)假單內(nèi)注明。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)許可權(quán)如下：(壹) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 (四)娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小産4星期(均包括例假日)。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令於10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 第二條 稱(chēng)主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位的人員。 (六)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。11次至15次者以曠工1天論處。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第五條 本公司員工停職分爲(wèi)自請(qǐng)停職及命令停職二種。 第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 □ 遷 調(diào)第一條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)後方得解除保證責(zé)任。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得爲(wèi)保證人。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作後，應(yīng)即赴派定單位工作，不得藉故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門(mén)填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。期滿(mǎn)成績(jī)及格者方予正式任用爲(wèi)正式員工。 (三)受禁治産的宣告者。 第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話(huà)總機(jī)值機(jī)員)須年滿(mǎn)18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國(guó)內(nèi)外大專(zhuān)院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 (三)副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 第壹條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第伍條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專(zhuān)門(mén)技能從事技術(shù)工作的工人。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 □ 任 聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於所任職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 3 任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列