公司人事管理工作規(guī)則-wenkub.com
2025-04-12 00:02 本頁(yè)面
【正文】 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其分配辦法由董事會(huì)決定。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第七條 本公司爲(wèi)求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 3. 辦事不力，於工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠叁觀者。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行爲(wèi)者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行爲(wèi)，情節(jié)較輕者。 12. 記大過(guò)達(dá)2次者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 5. 對(duì)於舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二)本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。 (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。其程式另定。 第四條 前條不得叁加考核人員的姓名，免列於考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不叁加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)叁考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 (二)平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)於所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。試用三個(gè)月後應(yīng)叁加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，於交班後送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 □ 值 勤第一條 本公司於休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛僞事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年?duì)?wèi)限。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天爲(wèi)限。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第七條 主管人員移交應(yīng)於交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (一)單位人員名冊(cè)。 (二)經(jīng)管人員交卸。 (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 (五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 第九條 本公司員工不得有下列行爲(wèi)： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或叁觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。 (二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自爲(wèi)之，不得托人代爲(wèi)簽到或代人簽到。 □ 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 第七條 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 (一)自請(qǐng)停職者，於退伍後15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。 ，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第二條 本公司員工死亡爲(wèi)當(dāng)然解職。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知後，單位主管人員應(yīng)於10日內(nèi)，其他人員應(yīng)於七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定後準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)爲(wèi)不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行爲(wèi)致本公司蒙受損害者。 (二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。新進(jìn)員工於辦妥保證手續(xù)後才能報(bào)到。 (三)家庭調(diào)查表。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位
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