招聘專員年終工作總結(jié)5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 合 2021 年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息、大屏幕播放招聘信息、海報(bào)宣傳招聘信息的形式）有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 (三 )積極做好新員工培訓(xùn)工作 協(xié)助部 門經(jīng)理對新入職員工開展入職培訓(xùn)， 2021 年人力資源部共組織開展了 8 次針對新員工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)至各部門，做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查等工作。 核對好需要招聘人數(shù)和已錄用人數(shù)。 管理方面有待提高，對于管理，我還過于年輕，在與各部門溝通及處理時(shí)間上不能僅限于粗獷式的管理與溝通，仍需要向各領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。 再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán) 節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。 細(xì)心。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用。工作中自己多處工作常常事無巨細(xì)，有時(shí)不能把每件事情都做到盡善盡美。 四、存在的問題 在招聘工作中，需要注意以下方面： 尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。 加強(qiáng) 與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們更好的完成工作。認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。 (二 )教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。完成了行政部門科 室設(shè)置及科長考察、任命工作。 (二 )新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào) 。同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！ 招聘專員工作總結(jié)一 一、本學(xué)期工作總結(jié) 回顧 2021 學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié) 人事科 (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 2021 學(xué)人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 ?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公 司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。因檔案內(nèi)容涉及公司 有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。回望 20xx 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步 著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。提高公司整體的形象。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。處理行政事務(wù)。 2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。完成相關(guān)任務(wù)。 招聘專員年終工作總結(jié)【三】 時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。 負(fù)責(zé)面試時(shí)間安排并及時(shí)通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。招聘專員年終工作總結(jié)【一】 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間 20xx 年已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為通澤的一份子而感動(dòng)自豪。由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。過往，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了
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