招聘專員年終工作總結(jié)5篇-在線瀏覽
2025-06-01 09:26本頁面
【正文】 。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理 使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度 處理員工賞罰事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 八、幫助建立積 極的員工關(guān)系 調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。 對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 20xx 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。工作中有進步也有需要提升地方。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹。 開業(yè)前準備： 1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。 3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 二、人事專員工作 （一）拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道僅有招聘網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。 建立有效的人才庫。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。如有合適的人員順便招聘。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。 計劃采取如下措施改進工作： 1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升。 3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。 提升措施： 1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。 3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān) 專業(yè)知識。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完 成任務(wù)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。 第二篇：招聘專員工作總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。自 20xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 過去，大家可能對 人力資源 這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣
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