【正文】 格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司 人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更 系統(tǒng)化的認(rèn)識。同時(shí)，也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動自豪。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。 對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。 接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大 招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。同時(shí)，也為我有機(jī)會成為 XX 的一份子而感動自豪。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和 同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。對以上這些入職條件進(jìn) 1 行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整 體用工情況及外來務(wù)工人員流動時(shí)間。 科員招聘： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。 11~12 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的 用人需求。 校園招聘： 做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。此次共收到應(yīng)屆本科生簡 歷 40 份，會計(jì)→ 26 人，人力資源管理→ 14 人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5 人 (會計(jì)專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。高分子材料與工程專業(yè)→6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→ 1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→ 9 人，已簽協(xié)議 16 人 /次，并通知于 20xx 年 2 月 7 日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的 服務(wù)質(zhì)量。 四、 20xx年工作計(jì)劃 一線崗位招聘： 20xx 年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗 144230 人之間。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分招聘工作， 因此這 4 一階段非常關(guān)鍵。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。今天在這給大家整理了招聘專員試用期工作總結(jié)范文 5 篇，接下來隨著一起來看看吧 ! 招聘專員試用期工作總結(jié)范文 (一 ) 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上 HR 征程的開始。在這里，我很快樂。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事 對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。 8 月份，負(fù)責(zé)辦公類人員 10 個(gè)崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用 9 人。 8 月份共搜集簡歷100 份，邀約 20 個(gè)面試 ，接待 84 人，目前錄用 25 人。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。 7 月中期和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是： ， ， ，向他們討教， 。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘 群。 8 月份工作在 7 月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi) 的招聘信息，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。 8 月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。 二、深入了解所招崗位的工作職責(zé) (方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解 ) 三、在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 招聘專員試用期工作總結(jié)范文 (二 ) 轉(zhuǎn)眼間，兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束，在這段時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下，從一開始的手忙腳亂到 現(xiàn)在的已逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對銷售支持這項(xiàng)工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。 對于通過面試的新員工，根據(jù) hr 的要求為其準(zhǔn)備相關(guān)入司資料，并系統(tǒng)中為新員工上工號。 二、業(yè)管方面 在中信和交通銀行的協(xié)議簽定的過程中，與分公司保持聯(lián)系，跟蹤協(xié)議的會簽過程，并在協(xié)議簽定后，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。 根據(jù)總監(jiān)的要求，制定渠道經(jīng)營計(jì)劃并對費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算管理。 與財(cái)務(wù)和銀行方面做好溝通，在每月月初核對做單情況，計(jì)算并及時(shí)支付銀行手續(xù)費(fèi)。 處理分公司下發(fā)的郵件，并完成其安排的任務(wù)。 做好施總安排的各項(xiàng)工作，為我們的銷售團(tuán)隊(duì)對好后勤支持和服務(wù)工作。但經(jīng)過這兩個(gè)月時(shí)間的鍛煉，我認(rèn)清到自己所存在的問題，堅(jiān)持在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，分清工作的主 次順序，一項(xiàng)項(xiàng)及時(shí)完成，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高工作效率，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平較剛接手時(shí)有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面。 當(dāng)然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問題方面，還需要多動動腦子，全面地看待問題，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不過我相信通過以后的工作，我會慢慢熟悉，了解并掌握銷售支持這項(xiàng)工作。 招聘專員試用期工作總結(jié)范文 (三 ) 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及 20xx 年工作計(jì)劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 由于地域的 差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。 11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。 12 月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。 (1)12 月 3 日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué) 對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。 (2)12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù) 8 人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。 二、部門常規(guī)性工作