學(xué)院人事處副處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。（ 4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問(wèn)題。 （ 3）績(jī)效工資改革工作。通過(guò)上級(jí)或?qū)W校評(píng)審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級(jí)職稱(chēng)、103 人晉升中級(jí)職稱(chēng)，通過(guò)率近 90%。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級(jí)教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請(qǐng) 40 名專(zhuān)家、能通巧匠擔(dān)任我校的專(zhuān)業(yè)帶頭人，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)建設(shè)。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語(yǔ)培訓(xùn) 8 人、高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 1 人、高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)工程師 4 人，各類(lèi)國(guó)（?。┡?38 人、教育部網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題培訓(xùn) 216 人、新教師崗前培訓(xùn) 83 人等。在對(duì)外交往中，能夠與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對(duì)工作問(wèn)題展開(kāi)討論。今后將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，努力克服缺點(diǎn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出 新的更大的貢獻(xiàn)。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級(jí)職位的管理工作。為七個(gè)系更名為學(xué)院，對(duì)兩個(gè)專(zhuān) 業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順；經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，新增教學(xué)，管理機(jī)構(gòu)各一個(gè)，使我校中層機(jī)構(gòu)達(dá)到了 39個(gè)。個(gè)人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收 8 名博士， 40 名碩士研究生來(lái)校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。學(xué)院人事處副處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 第一篇：學(xué)院人事處副處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 一年來(lái)，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個(gè)人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校工作會(huì)議精神，模范踐行三個(gè)代表重要思想，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)，學(xué)院人事處副處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告。 （二）胸懷全局，精益求精地做好重點(diǎn)人事工作 1,人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。 （三）科學(xué)管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作 1,按照學(xué)校要求，理順了機(jī)構(gòu)設(shè)置。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作 1,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作。 一年來(lái)，個(gè)人雖取得了一定成績(jī)，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理論水平有待于進(jìn)一步提高；二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。 （ 6）組織 53 名教師申報(bào)并取得高校教師資格證， 5 名職工申報(bào)并取得技師資格， 12名職工申報(bào)并取得高級(jí)工資格。 層次人才推評(píng)方面 （ 1）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來(lái)，能夠認(rèn)真 做好各類(lèi)高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果 :“ 333”高層次人才 2 名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對(duì)象 1 人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對(duì)象 6 人。 （ 2）組織推薦、評(píng)審高級(jí)職稱(chēng) 60 人、中級(jí)職稱(chēng) 117 人。特別是在 2021年退休人員績(jī)效工資兌現(xiàn)和 2021 年在職人員績(jī)效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過(guò)走訪(fǎng)、電話(huà)交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？?jī)效工資實(shí)施情況，并形成詳細(xì)的書(shū)面材料夠?qū)W校參考。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級(jí)文件精神、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，起草績(jī)效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象 4 人、黑龍江省新世紀(jì)“ 121 人才工程”人 選11 人，其中第二層次 3 人、第三層次 8 人。 切實(shí)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審、推薦工作。主持撰寫(xiě)了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“ 4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。年初，組織 25 個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《 2021 年工作目標(biāo)任務(wù)書(shū)》。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人 安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。在人才招聘、職稱(chēng)評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒(méi)有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。牢固樹(shù)立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過(guò)程。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有 創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。首次對(duì)全校 381 名合同工人員進(jìn)行工作考核，規(guī)范了合同工管理。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等 6 個(gè)草案。 積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金。完成了 2021 年教師資格認(rèn)定工作， 33 人取得教師
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