【正文】 每村不到 2 人。要全面完成這些任務(wù)，村干部必須花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。懷疑是工作中“得罪”過的人所為，但又沒證據(jù)。三是退下后沒想頭。特別是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，一事一議制度難以操作落實(shí)，村 一級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)更加困難。如去年一些扶貧村因今年扶貧計(jì)劃調(diào)整而沒有納入重點(diǎn)扶貧， 少數(shù)村干部和群眾就有想法，說：我們不靠政府，政府也不要靠我們。 加強(qiáng)村干部、村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政策法制教育，增強(qiáng)他們的政策法制觀念 ，依法治村。一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是抓崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。四是抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。二是實(shí)行村務(wù)公開，強(qiáng)化群眾對(duì)村干部的監(jiān)督。實(shí)行村黨支部和村委會(huì)“一把手”負(fù)責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓共管。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段，對(duì)一些政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)正派、富有進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神的村級(jí)班子和村干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出的村干部，給予提拔使用，吸收到國(guó)家干部隊(duì)伍中來。 第四篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) 強(qiáng)化選用重激勵(lì)激活 細(xì)胞夯基礎(chǔ) —— “三舉措”加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) 針對(duì)基層黨務(wù)工作者選用渠道不暢、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作激情不高等問題，近年來，我縣從拓寬選任渠道，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，注重激勵(lì)關(guān)懷三個(gè)方面入手，加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，成效明顯。兩年來，縣委組織部通過外請(qǐng)專家舉辦“非公企業(yè)黨建論壇”，培訓(xùn)非公企業(yè)和“兩新”組織黨務(wù)工作者 40 多人；先后通過舉辦“黨務(wù)干部培訓(xùn)班”、“公文寫作培訓(xùn)班”和“信息寫作培訓(xùn)班”培訓(xùn)黨務(wù)工作者 120 人次。 第五篇：基層政法隊(duì)伍建設(shè)工作情況調(diào)研報(bào)告 根據(jù)市政協(xié)年初工作安排， 10 月下旬，法制委在王世英副主席帶領(lǐng)下，組織部分委員并會(huì)同市法院、檢察院、公安局、司法局等相關(guān)部門，先后赴清澗、吳堡、佳縣、榆陽(yáng)等縣區(qū)，深入派出所、司法所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭，通過實(shí)地察看、個(gè)別走訪、聽取匯報(bào)和座談?dòng)懻摰确绞?，?duì)基層政法 隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。在基層政法干警中， 30 歲以下 719 人，占 29%； 31 歲至 50 歲 1387 人，占 56%； 51歲至 60 歲 376 人，占 15%。二是加強(qiáng)班子的廉政建設(shè)。一是增強(qiáng)理想信念。清澗縣設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì) 15 個(gè)，成員76 人；村級(jí)調(diào)委會(huì) 640 個(gè)，調(diào)解員 1280 人；村組信息員 360 人。市司法局對(duì)新錄用的司法助理員分批進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì) 。全市縣級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有基層所隊(duì)長(zhǎng)工作經(jīng)歷的占到 87%。全市基層政法組織圍繞加強(qiáng)隊(duì) 伍建設(shè)開展了“紀(jì)律作風(fēng)整頓”、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“整風(fēng)紀(jì)、樹形象”、“大走訪”等活動(dòng)，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。市法院在為兩級(jí)法院選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理和注重實(shí)際的原則，形成了年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、能力結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的新型領(lǐng)導(dǎo)班子。中共黨員 1028 人，占 41%。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，作用發(fā)揮明顯的基層黨務(wù)工作者在推薦黨代表和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)予以重點(diǎn)考慮，對(duì)特別優(yōu)秀的及時(shí)予以提拔重用。一方面，為了幫助新任職的村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和各黨（工）委黨務(wù)干 事盡快熟悉工作，盡早進(jìn)入角色，近兩年來，縣委組織部先后通過舉辦“黨務(wù)知識(shí)大講堂”和 1 “黨務(wù)干事崗前培訓(xùn)班”，采取分片集中的形式對(duì)全縣 245 名村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和 26 名黨（工）委黨務(wù)干事進(jìn)行崗前培訓(xùn)。二是要面向市場(chǎng)，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場(chǎng)，興辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正。 強(qiáng)化村干部的考核激勵(lì)機(jī)制。建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。每年可挑選部分優(yōu)秀年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進(jìn)修。 改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式。 （二）探索村干部管理新途徑，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代方式轉(zhuǎn)變。少數(shù)地方的村民甚至對(duì)村干部的換屆選舉漠不關(guān)心，致使選出的村干部素質(zhì)低，不能完全體現(xiàn)全體村民的意志。四是“等、靠、要”思想嚴(yán)重，自我發(fā)展意識(shí)差。村干部經(jīng)濟(jì)收入好一點(diǎn)的，用自己的錢墊，村干部貸款交農(nóng)業(yè)稅和其他任務(wù)的現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。二是政治待遇差。致使不少村干部產(chǎn)生了“與起得罪人，不如當(dāng)村民”的想法。 “上面千條線，下面一根針”， 農(nóng)村基層工作復(fù)雜多元化，方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成，計(jì)劃生育、綜合治理、農(nóng)業(yè)稅收各項(xiàng)工作都是硬指標(biāo)，馬虎不得。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒有威信。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村干部的監(jiān)督管理難以到位。大多是傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和傳授普通的病蟲害防治知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、特別是新農(nóng)業(yè)技術(shù)的內(nèi)容教少。 三、存在的主要問題 雖然我縣村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績(jī)，但面對(duì)新形勢(shì)、新情況，村干部隊(duì)伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題， 主要表現(xiàn)有： （一）選拔任用的民主程度有待提高。今年起實(shí)施“農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育工程”，投資 11 萬(wàn)元在縣委組織部建立了“隆回黨建”網(wǎng)站，在縣委黨校建立了中央黨校衛(wèi)星教育站， 26 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了電腦網(wǎng)絡(luò)，分期分批組織農(nóng)村黨員和村組干部接受遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。 三是村干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于合理。 一是村干部思想進(jìn)一步得到解放。村級(jí)后備干部總共 1547 人，其中 35 歲以下的 881 人， 36歲至 45 歲的 538 人；具有中專及以上文化的 254 人，高中文化的 882人，初中文化的 287 人；具有一技之長(zhǎng)的 867 人。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進(jìn)一步提高政治站位，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“四個(gè)堅(jiān)定”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，旗幟鮮明講政治，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持做政治上的明白人。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項(xiàng)法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考 能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時(shí)間短、學(xué)歷不高，對(duì)政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實(shí)踐能力不足、業(yè)務(wù)不精 、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、沒有明確的工作目標(biāo)和工作思路，不能獨(dú)當(dāng)一面。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時(shí)提拔重用，絕不埋沒埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的基層黨務(wù)干部。把黨建工作納入到行政考核體系當(dāng)中，與企業(yè)其他崗位一同考核 :科學(xué)地設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核體系的科學(xué)性和可操作性，加大定量指標(biāo)比例，減小定性指標(biāo)比例，使黨務(wù)工作者的工作實(shí)實(shí)在在地 融入企業(yè)整體考核體系當(dāng)中 :建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)所有的基層黨務(wù)工作實(shí)行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，建立落實(shí)責(zé)任到人的崗位責(zé)任制，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍中 年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，解決好黨務(wù)干部“能下”的問題。注重在培訓(xùn)中提高基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。 (二 )加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。部分企業(yè)存在黨建與中心工作結(jié)合不緊密的問題，些企業(yè)甚至缺少專業(yè)黨務(wù)工作崗位 。有些單位的黨務(wù)工作者是兼職，不能集中精力鉆研業(yè)務(wù) 。 二、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因 (一 )基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 一是政治站位不夠高?；鶎狱h組織是黨賴以生存和發(fā)展的根本，也是黨的 執(zhí)政基礎(chǔ)所在。 一、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要意義 推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的有力保障。隨著“互聯(lián)網(wǎng) +黨建”的日益普及，黨建工作方式方法也面臨著提檔升級(jí)的要求，基層黨務(wù)工作者必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)黨建工作提出的新要求，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變工作方法、思維方式的重要性緊迫性，利用好新媒體這塊新興陣地，積極創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，才能推動(dòng)基層黨建工作取得新進(jìn)展。