木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編(存儲版)
【正文】 系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，高等院校，公安部門，媒體等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng) 歷 人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn) 經(jīng)驗 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 知識 精通 人力資源管理知識， 掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力 技能技巧 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件 備注 薪酬考評管理崗位說明書 崗位名稱 薪酬考評管理 崗位編號 QK1202 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作 任務(wù) 擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行 及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策 職 責(zé) 二 職責(zé)表述 ： 辦理各類保險業(yè)務(wù) 工作 任務(wù) 核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬 按月上報報表，并繳納保險費用 及時了解與保險有關(guān)的政策 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)薪酬管理工作 工作 任務(wù) 統(tǒng)一編制員工工資表 按月上報工資報表及工資、獎金審批單 審核員工的考勤 記錄 并備案 負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補貼的登記和管理 建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作 工作 任務(wù) 修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告 組織優(yōu)秀員工的評選工作 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 出差、請假管理 工作 任務(wù) 出差、請假管理辦法的起草 日常員工出差的登記、備案 日常員工請假的登記、備案 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成直接上級交付的其他任務(wù) 權(quán)力： 對員工出勤的審查權(quán) 對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán) 對考核結(jié)果的核對權(quán) 員工薪酬調(diào)整的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬單位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，保險公司 任職資格 ： 教育水平 中專以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人
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