木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說(shuō)明書匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，媒體等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng) 歷 人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 精通 人力資源管理知識(shí)， 掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力 技能技巧 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件 備注 薪酬考評(píng)管理崗位說(shuō)明書 崗位名稱 薪酬考評(píng)管理 崗位編號(hào) QK1202 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作 任務(wù) 擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行 及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策 職 責(zé) 二 職責(zé)表述 ： 辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 工作 任務(wù) 核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬 按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用 及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)薪酬管理工作 工作 任務(wù) 統(tǒng)一編制員工工資表 按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單 審核員工的考勤 記錄 并備案 負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理 建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作 工作 任務(wù) 修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告 組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 出差、請(qǐng)假管理 工作 任務(wù) 出差、請(qǐng)假管理辦法的起草 日常員工出差的登記、備案 日常員工請(qǐng)假的登記、備案 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成直接上級(jí)交付的其他任務(wù) 權(quán)力： 對(duì)員工出勤的審查權(quán) 對(duì)福利、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán) 對(duì)考核結(jié)果的核對(duì)權(quán) 員工薪酬調(diào)整的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬單位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，保險(xiǎn)公司 任職資格 ： 教育水平 中專以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人
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