木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 XXXX木業(yè)包裝公司人力資源部崗位說明書 人力資源部部長崗位說明書 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 QK1201 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 薪酬考評管理、人事管理 薪酬類型 所轄人員 2 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展 戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) 對公司重大人事問題提供建議 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 全 面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 工作 任務(wù) 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作 組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)其他人事事務(wù) 工作 任務(wù) 監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理等事宜 代表公司與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成直接上級交辦的 其他任務(wù) 權(quán)力： 對公司編制招聘制度的審核權(quán) 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán) 對員工投訴的核實(shí)權(quán) 對限額資金使用批準(zhǔn)權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 工作協(xié)作關(guān)
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