木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編-全文預覽
【正文】 析報告 組織優(yōu)秀員工的評選工作 職 責 五 職責表述： 出差、請假管理 工作 任務 出差、請假管理辦法的起草 日常員工出差的登記、備案 日常員工請假的登記、備案 職責六 職責表述： 完成直接上級交付的其他任務 權力： 對員工出勤的審查權 對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權 對考核結果的核對權 員工薪酬調整的建議權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 公司各部門及各下屬單位 外部協(xié)調關系 人事局，勞動局，保險公司 任職資格 ： 教育水平 中專以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓 經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗 知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知 識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達 能力， 具有一定的 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、打印機、文件柜） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所 需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表、職工臺賬、報表 備注： 人事管理崗位說明書 崗位名稱 人事管理 崗位編號 QK1203 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核和人事檔案管理 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責員工內外部招聘工作 工作 任務 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應聘信件的登記 等 負責應聘人員（含內部招聘和外部招聘）的篩選、組織人員招聘的面試和筆試 負責人才儲備庫的建立 負責勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時了解與勞動合同有關的政策法規(guī) 職 責 二 職責表述： 負責公司的員工培訓工作 工作 任務 負責培訓方案的設計，結合公司下一年度的方針目標，制定出下一年度培訓計劃并且制定具體實施計劃，發(fā)放員工培訓需求調查表，分析員工培訓需求，結合公司培訓方針，選擇受訓人員 確定培訓講師與場地、打印有關培訓的文件資料、表格、教材等，負責各類培訓班教材資料的準備 工作、負責培訓資料、教材等打字及視聽帶的錄制工作、各種教學設備、儀器的保管、保養(yǎng)工作 對培訓結果進行評估 職 責 三 職責表述： 組織結構的設計 工作 任務 對組織結構結構的調整提供設計方案 為公司新增的組織設計組織結構的方案 負責對崗位職責的調整工作 為新增崗位設計崗位說明書 職 責 四 職責表述
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