【正文】 會，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。這期培訓(xùn)班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期目的。 確立終身教育觀念是時代的要求。因此，大家必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，提高學(xué)習(xí)的自覺性，把抓好自身學(xué)習(xí)提上重要議事日程，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。本次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務(wù)知識，但只是浮光掠影學(xué)了一下。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實(shí)用主義?！币虼?，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，也是一個很重要的方法。廣大組織人事干部要珍惜這份信任(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請登陸 查看 )，強(qiáng)化責(zé)任意識，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感對待工作，每一項工作內(nèi)容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)慎重地把好關(guān)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務(wù)，不出紕漏和差錯。一是要選出標(biāo)桿；二是要求我們組工干部自己要成為標(biāo)桿。堅持改革創(chuàng)新，最關(guān)鍵一點(diǎn)就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，以一流的業(yè)績爭當(dāng)先進(jìn)，以優(yōu)異的成績書寫人生！ 第五篇：在全縣組織政工人事干部培訓(xùn)班上的講話 文章標(biāo)題：在全縣組織政工人事干部培訓(xùn)班上的講話 同志們： 今天，我們培訓(xùn)班舉行開學(xué)典禮，組織、人事、編制、工會等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人都參加了。這主要是從政治上講，要忠誠可靠?！碧K共失敗有一個極其重要的原因，就是蘇共在選拔領(lǐng)導(dǎo)人的過程中，忽視了他們的思想政治傾向，為自己培養(yǎng)了掘墓人。一個國家的總統(tǒng)都靠不住，這個國家不滅亡才怪。市委盛茂林書記剛到邵陽時，就對全市干部提出了“三看”的要求，要求我們干部多到貧困的地方和艱苦的環(huán)境看一看；多到失去自由的地方去看一看；多到需要解決困難和問題的地方去看一看。我們應(yīng)該經(jīng)常反醒自己，要想想今天做了些什么，在自己的崗位上做了些什么，為老百姓做了些什么，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能找到別人的優(yōu)點(diǎn)和長處，才能更好地促進(jìn)工作，促進(jìn)發(fā)展。對事情，善始善終，從善如流；對權(quán)力，審慎無私，掌權(quán)知責(zé)，用權(quán)為民；對民眾 ，視為飲水之源，社會父母。一個人的形象非常重要，口碑就是一種形象，形象就是一種品牌。守信從市場經(jīng)濟(jì)角度上講相對多一點(diǎn)，企業(yè)要守信，做人同樣也要守信，作為組工干部更要守信，要做到一諾千金，擲地有聲。這主要從思想上講，要樂于奉獻(xiàn)。在此后的 20 年里，他遍訪美國最富有的 500 名成功人士，寫出了震驚世界的《成功定律》一書，并成為羅斯?？偨y(tǒng)的顧問。在長達(dá)三年的時間里，他的境況糟透了。省委書記張春賢同志說：“縣鄉(xiāng)工作是非常重要的基礎(chǔ) 性工作，我們要讓安心基層、安心做事、不事張揚(yáng)、敢于吃苦、不怕吃虧、勤政廉潔、不跑不要的干部感到有奔頭、有前途?！叭松谑?，奉獻(xiàn)二字”。我想我們只有在工作上爭先進(jìn)和創(chuàng)一流，做到不知足，在個人待遇和榮譽(yù)等方面知足常樂，做到在知足中進(jìn)取，在進(jìn)取中知足，這樣，才能化解內(nèi)心的困惑，得到 心靈上的安慰，不被名利所累。干得好的前提是想干事、能干事、會干事。李瑞環(huán)同志所著的《少講空話，多干實(shí)事》一書中講到：我們有些同志沾染了一些很壞的風(fēng)氣，他們習(xí)慣于坐在屋子里，豪言壯語，氣吞山河，聽起來似乎決心很大，道理很多，但只有唱功，沒有做功，嘴行千里，屁股在屋里。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。一位即將離職卸任的正部級領(lǐng)導(dǎo)在交班會上，語重心長地給大家談了自己幾十年工作的經(jīng)驗(yàn)體會，其中有一條給人的印象很深，啟發(fā)頗大。自古以來，人們都把困難作為砥礪一個人意志、成就一個人事業(yè)的磨刀石。第二，要立足實(shí)際。工作沒有最好，只有更好，要瞄準(zhǔn)先進(jìn)比學(xué)趕超，在自我加壓中始終保持干事業(yè)的動力。領(lǐng)導(dǎo)也沒有強(qiáng)迫你在他的手下吃飯。你的工作，就是你的生命的投影?！靶械谜笔侨烁瘢烁癫煌?，魅力懸殊，造就了絕代的偉人和梟雄，也造就了本分良民和匪寇強(qiáng)盜；“行得正”是智慧，兩點(diǎn)之間，直線最短，在競爭的社會中，更體現(xiàn)了成功、平庸和失?。弧靶械谜笔侵\略，也是哲學(xué)。棋有千姿百態(tài)，人有千種?！薄吧碚北旧砭褪且环N號召力、凝聚力。你也許認(rèn)為自己志向遠(yuǎn)大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小事。”第三個工作哼著小調(diào)，歡快地說：“我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”也許我們有個別組工干部可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。“欲求其中，必求其上；欲求其上，必求上上”，工作上的高質(zhì)量首先取決于思想上的高標(biāo)準(zhǔn)。凡事預(yù)則 立，不預(yù)則廢?！半y點(diǎn)”工作，一般是下力費(fèi)勁比較大，一時又難以取得成效，甚至還不被人理解的工作。把工作做實(shí)、 做深、做細(xì)，讓組織放心，讓群眾滿意，努力把組織部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。在困難面前，我們有的同志唉聲嘆氣，一籌莫展；有的猶豫不決，躊躇不前；還有的搪塞敷衍，回避矛盾，“手抓兩把泥，腳踩西瓜皮”，能抹的就抹，能溜的就溜，結(jié)果壞了大事、拖了新事、誤了急事。于是甩開嘴巴，把綁喇叭的桿子給打倒 了。這主要是從工作上講，要想干事、能干事、會干事、干得成事。曾有一位老年盲人，家境貧寒，中年喪妻，獨(dú)身生活，有人問他：“生活如此悲涼，你不覺得痛苦嗎 ?”老人淡然一笑：“痛苦什么 ?我會說話，比啞巴強(qiáng)；我會走路，比瘸子強(qiáng)。古代的大禹治水三過家門而不入是奉獻(xiàn)精神；毛澤東一家六口都獻(xiàn)身于中國革命的解放事業(yè)是奉獻(xiàn)精神；白求恩把滿腔的熱忱和生命獻(xiàn)給了中國人民也是奉獻(xiàn)精神。這是繼前不久省委提拔 5 名縣委書記到省廳任職的又一重大人事舉措，也是我省近些年來對縣鄉(xiāng)干部集中提拔力度和規(guī)模最大的一次。帕克爾，是一位爵士樂史上了不起的音樂家?？突苄蕾p希爾的才華 ，對他說：“我向你挑戰(zhàn)，我要你用 20年的時間，專門用在研究美國人的成功哲學(xué)上，然后提出一個答案。第二要管好“三圈”，即工作圈、生活圈和社交圈，實(shí)際上涵蓋了一個人工作、生活活動的時間與空間，管住管好這“三圈”，就可以為我們的成長進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展和家庭幸福營造良好的氛圍?？鬃影选靶拧绷袨閷W(xué)生進(jìn)行教育的“四大科目” (言、行、忠、信 )和“五大規(guī)范” (恭、寬、 信、敏、惠 )之一，強(qiáng)調(diào)如果“人而無信，不知其可也。我所說的守口，就是要大家增強(qiáng)保密觀念，增強(qiáng)黨性原則，做到不該說的不說，不該講的不講，不該傳的不傳。這是一種自覺狀態(tài)，達(dá)到了比較高的境界?！焙涂鬃拥摹拔崛杖∥嵘怼闭f的就是這個道理。這是一個單位、一級組織或一個集體對自己所在單位的干部職工進(jìn)行必要的警示教育。當(dāng)總統(tǒng)職位也保不住時，他最后一次與葉利欽會談，中心內(nèi)容是要求保留他的高薪待遇、寬敞住宅和足夠數(shù)量的保鏢?！薄袄骐m無主，我心有主”，這便是一種準(zhǔn)則、一種修養(yǎng)、一種 靠得住。因此，我們組工干部要做“講 大局、樹形象、謀發(fā)展”的表率，具體來說要做到四條：就是要靠得住，吃得虧，干得好，行得正。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進(jìn)組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”活動。緊緊圍繞 (本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請登陸 查看 )縣委“三三四四”工作思路，由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，探索組織人事工作與經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實(shí)、辦事穩(wěn)妥、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也不同程度地存在因循守舊、謹(jǐn)小慎微， 求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)化人梯意識，樹立正確的名譽(yù)觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。今后，凡組織部門新進(jìn)人員，都必須先進(jìn)行公示，公示無異議方可調(diào)入。 要發(fā)揚(yáng)擠的精神，善于利用零星時間學(xué)習(xí)； 要善于融會貫通、舉一反 三、邊學(xué)邊思，總結(jié)出適合自己的學(xué)習(xí)方法； 要善于向同志學(xué)，看別人經(jīng)驗(yàn)提高自身水平。江澤民同志在談到馬克思主義學(xué)風(fēng)時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運(yùn)用，著于眼對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。二要學(xué)業(yè)務(wù)。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機(jī)操作、不知曉國際通用標(biāo)識符號。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強(qiáng)調(diào)：全 黨同志要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)問題不僅關(guān)系到干部個人的成長和進(jìn)步，而且關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達(dá)的考核目標(biāo)，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進(jìn)行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委 員、縣直設(shè)立黨委的單位政工人事股長、縣直機(jī)關(guān)工委成員和縣委組織部工作人員中評出 10名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。堅持改革創(chuàng)新，最關(guān)鍵一點(diǎn)就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。“ 正 人先正己，己不正焉能正人？”amp。 強(qiáng)化紀(jì)律意識組織人事工作有著特殊紀(jì)律，廣大組織人事干部必須嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政 建設(shè)的信心，因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。 要講究方法 搞好學(xué)習(xí)，不僅要重視學(xué) 習(xí)，還要善于學(xué)習(xí)。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學(xué)習(xí) wto 知識、外語知識，要適應(yīng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要學(xué)習(xí)發(fā)展“三大支柱產(chǎn)業(yè)”和“四個經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的有關(guān)知識。理論是行動的先導(dǎo)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向?，F(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當(dāng)“新文盲”。每當(dāng)革命、建設(shè)、改革的重大轉(zhuǎn)折關(guān)頭，在面臨新形勢新任務(wù)的重要時刻，我們黨總是把加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育干部的問題突出地提到全黨面前。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進(jìn)組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”活動。比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析，對人才需要進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，就如何引進(jìn)、培養(yǎng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。因此，我們必須保持昂揚(yáng)銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。 強(qiáng)化自律意識市委要求組織部要成為“標(biāo)桿部”。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對你們是充分信任的?！币虼?，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，也是一個很重要的方法。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實(shí)用主義。本次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務(wù)知識，但只是浮光掠影學(xué)了一下。這里所說的復(fù)合型人才，實(shí)際上指的就是一專多能的人才。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實(shí)踐”三個代表”的要求，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中求生存，在學(xué)習(xí)中謀發(fā)展。在此，我代表縣委組織部部務(wù)會對同志們圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)表示熱烈的祝賀！ 在座的各位都是單位的骨干力量，擔(dān)負(fù)著組織人事工作的繁重任務(wù)，只有努力加強(qiáng)自身建設(shè)，才能不斷提高工作 水平。組織人事干部作為“管人”的干部，應(yīng)該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識，對國際國內(nèi)形勢有個清醒的認(rèn)識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。要增強(qiáng)工作的計劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點(diǎn)工作上取得新突破，并通過重點(diǎn)工作突破帶動其他工作的整體推進(jìn)；要善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。要研究這些新情況，解決這些新問題， 促進(jìn)組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進(jìn)。 強(qiáng)化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務(wù)的工作，并且都是一些繁瑣的工作。廣大組織人事干部必須強(qiáng)化群眾意識，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務(wù)，解決實(shí)際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進(jìn)工作 ，真正當(dāng)好黨員干部的“娘家人”。因此，講究學(xué)習(xí)方法，科學(xué)安排自己的工作、學(xué)習(xí)時間顯得尤為重要。我們必須樹立馬克思主義的學(xué)風(fēng)。十六大召開后要學(xué)好十六大報告。掃“盲”的重點(diǎn)是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營者。作為干部，要肩負(fù)起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學(xué)習(xí)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)當(dāng)作自己應(yīng)盡的職責(zé)，作為自己生命的泉源。在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典禮上的講話 第一篇：在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典禮上的講話 在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典 禮上的講話 在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典禮上的講話 2021020808:04:1 3 同志們： 全縣組織人事干部培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強(qiáng)調(diào)：全黨同志要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再