物流公司人員工作總結(jié)范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 、存在的問(wèn)題及 20_年的工作計(jì)劃報(bào)告如下： 一、本職工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)物流部日常工作的全面管理，制定本部門各崗位的工作職責(zé)與相關(guān)的管理規(guī)定。對(duì)原料、半成品建立了物料先進(jìn)先出存量管制，便于物料的先進(jìn)先出及可追溯性。雖然在料箱回收環(huán)節(jié)建立了雙方的簽字手續(xù)，但也無(wú)法追究在顧客場(chǎng)所丟失的責(zé)任，只能對(duì) 我司物流環(huán)節(jié)起到監(jiān)督的作用，不能從根本上解決問(wèn)題。 加強(qiáng)對(duì)成品發(fā)貨及物流交付環(huán)節(jié)的管理，嚴(yán)格要求司機(jī)執(zhí)行道口時(shí)間交貨，將成品發(fā)貨準(zhǔn)確率及成品的物流交貨準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到 100%，加強(qiáng)對(duì)料箱回收的管控，力爭(zhēng)料箱每月平均的總回收率在 95%以上。 制定相關(guān)的考核制度，提升部門的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平。 部分人員的責(zé)任心不足，工作現(xiàn)場(chǎng)的 6S 很差（如：送貨員送貨遺漏送貨單，輔料倉(cāng)庫(kù)、粉料房現(xiàn)場(chǎng)差），在管理中因人員的工資待遇、流失人員的招聘困難等原因，使得工作的執(zhí)行力很差，不利于部門的良性發(fā)展。 對(duì)部門的主要日常工作納于了數(shù)據(jù)化的管理（如：交貨及時(shí)率達(dá)成統(tǒng)計(jì)、部門的加班狀況統(tǒng)計(jì)、延鋒系統(tǒng)料箱 回收狀況、外租車及車輛油耗統(tǒng)計(jì)等），使部門與公司能夠及時(shí)了解相關(guān)的狀況，便于及時(shí)糾正與完善相關(guān)的管理。 __年公司結(jié)合實(shí)際情況重新制定我們物流部的考核制度。 認(rèn)真履行工作職責(zé)，在新的一年里，物流部將為公司的發(fā)展做到盡心盡力。 三、車輛的管理 定期對(duì)配送司機(jī)進(jìn)行車輛 人生安全防范意識(shí)培訓(xùn)講解，定期做好車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生。 由于人員的流動(dòng)性大，一直以來(lái)是困擾部門工作開(kāi)展的大問(wèn)題。 20__年我在司機(jī)計(jì)算提成這一塊要求收營(yíng)員做好司機(jī)每天 的配送單統(tǒng)計(jì)，做到貨物配送單的合理安排，避免了以往司機(jī)大筆金額貨物配送時(shí)搶單、搶送的局面，維護(hù)了司機(jī)之間共同利益和部門員工團(tuán)結(jié)關(guān)系。既然這樣，那你知道怎么寫(xiě)物流公司工作總結(jié)嗎 ?下面職場(chǎng)范文網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)一些關(guān)于物流公司人員工作總結(jié)范本，供大家參考。還有一種情況就是貨不多比較偏、又要得急，我們部門又要考慮油耗、費(fèi)用的問(wèn)題。
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