【正文】 者； 7）被開(kāi)除人員應(yīng)該在接到開(kāi)除通知起一日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。 使 用計(jì)劃 ： 使用部門(mén)因工作需要使用專 業(yè)人 才或臨 時(shí)員 工時(shí)， 應(yīng)向人力資源部提交書(shū)面報(bào)告，并經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 （具體審批程序同員工錄用程序） ，由 人力資源 部組織招聘，使用部門(mén)也可以 向 人力資源提供有關(guān) 信息或建議。 第十 九 條 考勤 管理 是公司的基礎(chǔ)管理工作，是計(jì)發(fā)員工工資的重要依據(jù)，公司所有員工必須遵守和重視 。 第 二 十 六 條 外出辦公：?jiǎn)T工上班期間因工作外出辦公，應(yīng)提前請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理；經(jīng)理人員外出辦公應(yīng)提前請(qǐng) 示主管副總，副總級(jí)人員外出，請(qǐng)示總經(jīng)理。辦事處人員請(qǐng)假，同樣上述程序辦理，辦事處秘書(shū)須將請(qǐng)假單及時(shí)傳真至人力資源部備案。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。 7） 產(chǎn)假 ： 凡華海正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有產(chǎn)假； 8） 哺乳假：對(duì)于本人育有嬰兒的女職工，可享受哺乳假； 請(qǐng) 、休 假時(shí)間的計(jì)算辦法 ： 請(qǐng)、 休假開(kāi)始 時(shí)間 以請(qǐng)假申請(qǐng)單上的時(shí)間為準(zhǔn) ， 員工休病假、事假、 探親假 、產(chǎn)假、婚假 等， 包括公休假日和法定假日 連續(xù)計(jì)算 ； 病、 事假 在七日以內(nèi)（含七日）的， 不包括公休假日和法定假日在內(nèi) 進(jìn)行計(jì)算 。 凡屬下列情況之一者，按曠工處理： 1） 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者 ； 2） 未 經(jīng)請(qǐng)假 且在規(guī)定上班時(shí)間 20分鐘后，仍未到崗者； 3） 請(qǐng) 假期已滿，不辦理 續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者 ； 4） 不 服從 公司 工作分配，又沒(méi)有特殊情況，不到職者 ； 17 4） 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者 ； 5） 無(wú)故不上班 者 ； 6） 曠工扣發(fā) 工資的計(jì)算方法：曠工天數(shù) *當(dāng)月日應(yīng)發(fā)工資的 3倍。 3) 所有出差人員均不計(jì)算加 班。 項(xiàng)目獎(jiǎng)：研發(fā)部、企業(yè)發(fā)展部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)除正常工資外， 享受完成計(jì)劃項(xiàng)目后的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。期間員工離職時(shí)結(jié)清相關(guān)手續(xù)后全額返還。 婚假 正式員工在公司工作期間結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)休帶薪婚假 3 天。 3） 員工休假后，同等條件下可優(yōu)先上崗，休假 3個(gè)月者，工齡可連續(xù)計(jì)算。 （各辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)最低額交納） 1 健康檢查：公司每年根據(jù)工作忙閑在適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)一組織全體員工進(jìn)行一次身體健康檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 A的 %與回款掛鉤，按季度完成的回款比例提取提成。 財(cái)務(wù)副總（總監(jiān)） 稅前年薪 萬(wàn)，月薪 %，按 12個(gè)月發(fā)放，年薪的 %為效益提成，按考核的分?jǐn)?shù)折合為百分比計(jì)算；效益提成與公司完成的稅后利潤(rùn)和落實(shí)的融資額掛鉤，具體比例另行確定，所得提成金額按年終考核的分?jǐn)?shù)折合為百分比后計(jì)算，年終發(fā)放； 提供 10萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的獲得按公司的規(guī)定辦理； 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股票或增股獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月薪中 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 1銷(xiāo)售管理經(jīng)理 /CRamp。此項(xiàng)獎(jiǎng)每年年終由總經(jīng)辦會(huì)議認(rèn)定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備案。 第 三 十二條 處罰制度 ： 1) 口頭批評(píng)：對(duì)工作態(tài)度較差、敬業(yè)精神欠缺、責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律渙散、違反公司 規(guī)章制度等表現(xiàn)， 但未造成重大影響或損失由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)。 3） 對(duì)于遲到、早退、曠工等違反紀(jì)律員工，實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，詳見(jiàn)人事管理制度有關(guān)條款。 一級(jí)機(jī)密：指對(duì)公司的生存和發(fā)展起重大影響作用的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。 一）工程技術(shù)方面： ，不得隨意與他人討論工程技術(shù)成果及正在研究過(guò) 程中取得的一些突破性進(jìn)展。 四）人事方面： 、人事檔案為特級(jí)機(jī)密，公司的管理性文件、經(jīng)營(yíng)決策為特級(jí)機(jī)密。 c) 公司內(nèi)部人員對(duì)于公司各部門(mén)文件、資料的查詢、翻閱必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可后方可進(jìn)行。 第 三 十九條 人事檔案由專人負(fù)責(zé)管理，其職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)檢查，審核檔案材料，做到真實(shí)、完整。 人員檔案保管期限：一般員工保存期限為一年，項(xiàng)目經(jīng)理以上人員保存期限為二年，部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)人員保存期限為長(zhǎng)期。 1考勤、工資檔案，月考勤、工資發(fā)放表。 第 四 十六條 考核具體內(nèi)容： A、行政管理及后勤員工： 1）工作業(yè)績(jī) （ 1）目標(biāo)完成 （ 2）負(fù)荷度 （ 3）工作質(zhì)量 （ 4）工作效率 （ 5）工作技巧 （ 6）投訴 29 2）工作能力 （ 1）領(lǐng)悟、理解能力 （ 2）表達(dá)、講解能力 （ 3）操作能力 （ 4）學(xué)習(xí)能力 （ 5）協(xié)作能力 （ 6）組織管理能力 （ 7）計(jì)劃能力 （ 8）應(yīng)變能力 （ 9）創(chuàng)新能力 3）工作態(tài)度 （ 1）紀(jì)律考核 （ 2）熱愛(ài)企業(yè)與工作 （ 3）責(zé)任心考核 （ 4）主動(dòng)性 （ 5）合作性 （ 6）保密意識(shí) （ 7）成本 及節(jié)約意識(shí) B、高管人員： 1）業(yè)績(jī)考核 （ 2） 工作目標(biāo)完成 （ 3） 日常工作負(fù)荷 （ 4） 工作效率 （ 5） 工作質(zhì)量 2）華海意識(shí) 3）直接下屬對(duì)本人的滿意度 4）工作態(tài)度 5）協(xié)作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的滿意度 6）培養(yǎng)下屬的能力 30 5)獎(jiǎng)懲考核 ： 員工在工作中表現(xiàn)出色，公司給予書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) （下發(fā)文件或在《華海簡(jiǎn)報(bào)》刊登）等 獎(jiǎng)勵(lì) ； 工作出現(xiàn)差錯(cuò)、違紀(jì)、觸犯刑律等，公司可以按規(guī)章制度考核懲罰，尤其是按 公司有關(guān)制度 可以作辭退處理的行為，使用部門(mén)都要及時(shí)配合管理部門(mén)做好登記存檔工作。 c. 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)（ 如計(jì)算機(jī) 知識(shí)） —— 部門(mén)經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在 入公司 第二年考核時(shí)合格。 第 四 十 八 條 以前 相關(guān)制度和本制度有沖突的，均以本制度為準(zhǔn)。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 7)專業(yè)理論與技能考核 （ 每年進(jìn)行一次 ） —— 助理 以上行政 管理 人員進(jìn) 行，要求在第一年考核時(shí)合格。 高層管理 人員的工作表現(xiàn)每 季度 考核一次 ，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行總裁考核 。 考試記錄 獎(jiǎng)懲記錄 調(diào)配記錄 部門(mén)經(jīng)理以上員工年度述職報(bào)告 人事任免記錄 離職手續(xù)表 勞動(dòng)合同：簽字生效的勞動(dòng)合同手續(xù)簽定協(xié)議。 人事檔案資料在公司的員工檔案，交公司指定的人才交流中心保管，保管費(fèi)用由公司統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。 泄 露公司一級(jí)機(jī)密者，立即解除聘用關(guān)系，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 b) 保守工作機(jī)密，不向無(wú)關(guān)人員泄露公司有 關(guān)信息及各種狀況。其中，會(huì)計(jì)帳表定為特級(jí)機(jī)密，會(huì)計(jì)帳簿為一級(jí)機(jī)密，財(cái)務(wù)憑證為普通機(jī)密。公司各部門(mén)設(shè)專人保管，并按密級(jí)分類予以保存。 第八章 保 密制度 第 三 十四條 為了維護(hù)公司的各項(xiàng)合法權(quán)益，避免公司機(jī)密外泄帶來(lái) 不必要的麻煩和損失，保證公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定公司保密制度。 ： 1） 扣分制：對(duì)于工作嚴(yán)重失職、失誤或失密；嚴(yán)重或多次違反公司制度；部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)重大不安全事故等，給公司造成有形或無(wú)形資產(chǎn)重大損失者，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定扣分處罰；每扣一分，對(duì)年薪制人員扣除年薪總額的 3%，對(duì)非年薪制人員扣除年收入總額的 3%，適用于所有經(jīng)理員工。 ：本獎(jiǎng)項(xiàng)目的旨在表彰年度工作業(yè)績(jī)突出的部門(mén)，每年由管理委員會(huì)評(píng)選先進(jìn)集體。 ：對(duì)于公司重要經(jīng)理或突出貢獻(xiàn)員工，公司設(shè) 立股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方式（優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)或贈(zèng)送股權(quán)），由總經(jīng)理認(rèn)定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備案。 1采購(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理： 稅前年薪 萬(wàn)元，由基本工資和效益工資組成，其中月薪 %，年終發(fā)放提成； 效益工資 =公司的銷(xiāo)售利潤(rùn)額 * %，年終發(fā)放（公司的本年度銷(xiāo)售利潤(rùn)額完成率達(dá)到 %，按完成的比例發(fā)放本項(xiàng)提成，達(dá)不到要求，取消本項(xiàng)的提成）。 月薪中的 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 A的 %與簽單額掛鉤，按季度完成的簽單額比例提取提成。 3）凡將個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司人力資源部指定人才交流中心的員工，托管費(fèi)由公司統(tǒng)一交納。 1 產(chǎn)假 1） 凡華海股份正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有 90 天產(chǎn)假，（其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假75天），休假期間只領(lǐng)取一個(gè)月基本工資。 探親假 凡父母、配偶不在工作駐地的員工或不能在節(jié)假日來(lái)往團(tuán)聚者，均可在春節(jié)期間享有三天（不含路途）的探親假，同時(shí)公司每年為在華 海工作 滿 一年（含一年）以上的外地正式員工承擔(dān)一次公司至探親地的往返火車(chē)硬臥費(fèi)用或普通長(zhǎng)途汽車(chē)費(fèi)用（不含出租汽車(chē)費(fèi)用）。 4) 試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 65%80%。 獎(jiǎng)金分季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。員工平時(shí)的加班可在本部門(mén)工作 允 許的情況下?lián)Q休，具體換休審批辦法同請(qǐng)假程序。 4）有帶薪年假者，請(qǐng)假可優(yōu)先使用年假。 5）帶薪年假： 公司正式員工，自轉(zhuǎn)正之日起為公司服務(wù)滿一年后，可享受帶薪年假； 員工休年假期間工資照常發(fā)放。 3） 請(qǐng) 假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并到 人力資源部 辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 需要請(qǐng)假時(shí)，須至少提前 1 天 辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。 第 二 十 四 條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又 在上班時(shí)間 20分鐘后，仍未 到崗工作的員工一律視為曠工，曠工1—— 4小時(shí)以內(nèi)， 除按規(guī)定扣除工資外，并處以 罰款 50元并通報(bào)批評(píng)；曠工 4小時(shí) 以上，除按規(guī)定扣除工資外， 罰款 100元并給予警告處分；當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按自動(dòng)離職處理。 本公司員工按國(guó)家規(guī)定享有以下法定節(jié)假日（特殊工種除外）： 元旦一天（ 1月 1日） 春節(jié)三天（大年初 1—— 初 3） 五一勞動(dòng)節(jié)三天（ 5月 1日 —— 3日） 國(guó)慶節(jié)三天（ 10月 1日 —— 3日） 因工作或其它情況認(rèn)為需要時(shí)，公司可令員工在不改變實(shí)際工作時(shí)間的前提下，調(diào)整上下班時(shí)間。 6） 被勸（辭）退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、行政管理秩序的，經(jīng)勸本人提出離職申請(qǐng) 所在部門(mén)進(jìn)行離職面談 報(bào)人力資源部 人力資源部進(jìn)行離職面談 填寫(xiě)離職登記表 報(bào)總經(jīng)理 進(jìn)行資產(chǎn)清理 14 說(shuō)拒不服從的，交公安部門(mén)按《西安市治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。 辭退：?jiǎn)T工不能勝任本職工作，由本部門(mén)經(jīng)理提出辭退 申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，并匯同人力資源部負(fù)責(zé)人出面辭退該員工，公司提出辭退，被辭退人員享受增加一個(gè)月的附加基本工資； 被辭退人員應(yīng)該在接到被辭退通知起 三 日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。 11 4） 批準(zhǔn)后的晉升執(zhí)行由人力資源部簽發(fā)文件之日起生效。 g. 培訓(xùn)結(jié)果記錄：所有個(gè)人學(xué)習(xí)及公司安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果都將及時(shí)計(jì)入個(gè)人檔案，作為個(gè)人加薪、升職的標(biāo)準(zhǔn)之一。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，不斷 更新員工的專業(yè)知識(shí)、提升員工個(gè)人素質(zhì)。 1）個(gè)人自愿學(xué)習(xí) 公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷和職稱。 第 十一 條 轉(zhuǎn)正 簽訂合同 1 公司所有員工都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)人事合同；試用人員簽訂試用合同，轉(zhuǎn)正人員簽訂正式勞動(dòng)合同；兼職人員簽訂兼職勞動(dòng)合同。 8 各辦事處、分公司人事專員應(yīng)加強(qiáng)人力