【正文】 者； 7）被開除人員應(yīng)該在接到開除通知起一日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。 使 用計劃 ： 使用部門因工作需要使用專 業(yè)人 才或臨 時員 工時， 應(yīng)向人力資源部提交書面報告，并經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準后 （具體審批程序同員工錄用程序） ，由 人力資源 部組織招聘，使用部門也可以 向 人力資源提供有關(guān) 信息或建議。 第十 九 條 考勤 管理 是公司的基礎(chǔ)管理工作，是計發(fā)員工工資的重要依據(jù)，公司所有員工必須遵守和重視 。 第 二 十 六 條 外出辦公：員工上班期間因工作外出辦公，應(yīng)提前請示部門經(jīng)理；經(jīng)理人員外出辦公應(yīng)提前請 示主管副總，副總級人員外出，請示總經(jīng)理。辦事處人員請假，同樣上述程序辦理，辦事處秘書須將請假單及時傳真至人力資源部備案。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。 7） 產(chǎn)假 ： 凡華海正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有產(chǎn)假； 8） 哺乳假：對于本人育有嬰兒的女職工，可享受哺乳假； 請 、休 假時間的計算辦法 ： 請、 休假開始 時間 以請假申請單上的時間為準 ， 員工休病假、事假、 探親假 、產(chǎn)假、婚假 等， 包括公休假日和法定假日 連續(xù)計算 ； 病、 事假 在七日以內(nèi)（含七日）的， 不包括公休假日和法定假日在內(nèi) 進行計算 。 凡屬下列情況之一者，按曠工處理： 1） 未 經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者 ； 2） 未 經(jīng)請假 且在規(guī)定上班時間 20分鐘后，仍未到崗者； 3） 請 假期已滿，不辦理 續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸者 ； 4） 不 服從 公司 工作分配，又沒有特殊情況，不到職者 ； 17 4） 申請調(diào)動，未經(jīng)批準而擅自離職者 ； 5） 無故不上班 者 ； 6） 曠工扣發(fā) 工資的計算方法：曠工天數(shù) *當(dāng)月日應(yīng)發(fā)工資的 3倍。 3) 所有出差人員均不計算加 班。 項目獎：研發(fā)部、企業(yè)發(fā)展部、財務(wù)部等部門除正常工資外， 享受完成計劃項目后的項目獎金。期間員工離職時結(jié)清相關(guān)手續(xù)后全額返還。 婚假 正式員工在公司工作期間結(jié)婚時，憑結(jié)婚證可申請休帶薪婚假 3 天。 3） 員工休假后，同等條件下可優(yōu)先上崗，休假 3個月者，工齡可連續(xù)計算。 （各辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)最低額交納） 1 健康檢查：公司每年根據(jù)工作忙閑在適當(dāng)時候統(tǒng)一組織全體員工進行一次身體健康檢查，費用由公司承擔(dān)。 A的 %與回款掛鉤，按季度完成的回款比例提取提成。 財務(wù)副總（總監(jiān)） 稅前年薪 萬，月薪 %，按 12個月發(fā)放，年薪的 %為效益提成，按考核的分數(shù)折合為百分比計算；效益提成與公司完成的稅后利潤和落實的融資額掛鉤，具體比例另行確定，所得提成金額按年終考核的分數(shù)折合為百分比后計算，年終發(fā)放； 提供 10萬元的購車補貼，補貼的獲得按公司的規(guī)定辦理； 出差、招待、通訊、禮品費用標準或補貼（另見財務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先購買公司股票或增股獎勵； 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動保障保險； 月薪中 %與每季度考核分數(shù)掛鉤。 1銷售管理經(jīng)理 /CRamp。此項獎每年年終由總經(jīng)辦會議認定，報董事會批準備案。 第 三 十二條 處罰制度 ： 1) 口頭批評：對工作態(tài)度較差、敬業(yè)精神欠缺、責(zé)任心不強、紀律渙散、違反公司 規(guī)章制度等表現(xiàn)， 但未造成重大影響或損失由部門負責(zé)人給予口頭批評。 3） 對于遲到、早退、曠工等違反紀律員工，實行經(jīng)濟處罰，詳見人事管理制度有關(guān)條款。 一級機密：指對公司的生存和發(fā)展起重大影響作用的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。 一）工程技術(shù)方面： ，不得隨意與他人討論工程技術(shù)成果及正在研究過 程中取得的一些突破性進展。 四）人事方面： 、人事檔案為特級機密，公司的管理性文件、經(jīng)營決策為特級機密。 c) 公司內(nèi)部人員對于公司各部門文件、資料的查詢、翻閱必須經(jīng)部門經(jīng)理認可后方可進行。 第 三 十九條 人事檔案由專人負責(zé)管理，其職責(zé)如下： 負責(zé)檢查，審核檔案材料，做到真實、完整。 人員檔案保管期限：一般員工保存期限為一年，項目經(jīng)理以上人員保存期限為二年，部門經(jīng)理以上級人員保存期限為長期。 1考勤、工資檔案，月考勤、工資發(fā)放表。 第 四 十六條 考核具體內(nèi)容： A、行政管理及后勤員工： 1）工作業(yè)績 （ 1）目標完成 （ 2）負荷度 （ 3）工作質(zhì)量 （ 4）工作效率 （ 5）工作技巧 （ 6）投訴 29 2）工作能力 （ 1）領(lǐng)悟、理解能力 （ 2）表達、講解能力 （ 3）操作能力 （ 4）學(xué)習(xí)能力 （ 5）協(xié)作能力 （ 6）組織管理能力 （ 7）計劃能力 （ 8）應(yīng)變能力 （ 9）創(chuàng)新能力 3）工作態(tài)度 （ 1）紀律考核 （ 2）熱愛企業(yè)與工作 （ 3）責(zé)任心考核 （ 4）主動性 （ 5）合作性 （ 6）保密意識 （ 7）成本 及節(jié)約意識 B、高管人員： 1）業(yè)績考核 （ 2） 工作目標完成 （ 3） 日常工作負荷 （ 4） 工作效率 （ 5） 工作質(zhì)量 2）華海意識 3）直接下屬對本人的滿意度 4）工作態(tài)度 5）協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)對本人的滿意度 6）培養(yǎng)下屬的能力 30 5)獎懲考核 ： 員工在工作中表現(xiàn)出色，公司給予書面通報表揚 （下發(fā)文件或在《華海簡報》刊登）等 獎勵 ； 工作出現(xiàn)差錯、違紀、觸犯刑律等，公司可以按規(guī)章制度考核懲罰，尤其是按 公司有關(guān)制度 可以作辭退處理的行為，使用部門都要及時配合管理部門做好登記存檔工作。 c. 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識（ 如計算機 知識） —— 部門經(jīng)理以上人員進行，要求在 入公司 第二年考核時合格。 第 四 十 八 條 以前 相關(guān)制度和本制度有沖突的，均以本制度為準。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動合同。 7)專業(yè)理論與技能考核 （ 每年進行一次 ） —— 助理 以上行政 管理 人員進 行，要求在第一年考核時合格。 高層管理 人員的工作表現(xiàn)每 季度 考核一次 ，由董事長、執(zhí)行總裁考核 。 考試記錄 獎懲記錄 調(diào)配記錄 部門經(jīng)理以上員工年度述職報告 人事任免記錄 離職手續(xù)表 勞動合同：簽字生效的勞動合同手續(xù)簽定協(xié)議。 人事檔案資料在公司的員工檔案，交公司指定的人才交流中心保管，保管費用由公司統(tǒng)一報銷。 泄 露公司一級機密者，立即解除聘用關(guān)系，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 b) 保守工作機密，不向無關(guān)人員泄露公司有 關(guān)信息及各種狀況。其中，會計帳表定為特級機密，會計帳簿為一級機密，財務(wù)憑證為普通機密。公司各部門設(shè)專人保管，并按密級分類予以保存。 第八章 保 密制度 第 三 十四條 為了維護公司的各項合法權(quán)益，避免公司機密外泄帶來 不必要的麻煩和損失，保證公司業(yè)務(wù)的正常進行，根據(jù)公司實際情況，特制定公司保密制度。 ： 1） 扣分制：對于工作嚴重失職、失誤或失密；嚴重或多次違反公司制度；部門內(nèi)部出現(xiàn)重大不安全事故等，給公司造成有形或無形資產(chǎn)重大損失者，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會議決定扣分處罰；每扣一分，對年薪制人員扣除年薪總額的 3%，對非年薪制人員扣除年收入總額的 3%，適用于所有經(jīng)理員工。 ：本獎項目的旨在表彰年度工作業(yè)績突出的部門，每年由管理委員會評選先進集體。 ：對于公司重要經(jīng)理或突出貢獻員工，公司設(shè) 立股權(quán)獎勵方式（優(yōu)先購買公司股權(quán)或贈送股權(quán)），由總經(jīng)理認定，報董事會批準備案。 1采購運營經(jīng)理： 稅前年薪 萬元，由基本工資和效益工資組成，其中月薪 %，年終發(fā)放提成； 效益工資 =公司的銷售利潤額 * %，年終發(fā)放（公司的本年度銷售利潤額完成率達到 %，按完成的比例發(fā)放本項提成，達不到要求，取消本項的提成）。 月薪中的 %與每季度考核分數(shù)掛鉤。 A的 %與簽單額掛鉤，按季度完成的簽單額比例提取提成。 3）凡將個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司人力資源部指定人才交流中心的員工，托管費由公司統(tǒng)一交納。 1 產(chǎn)假 1） 凡華海股份正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有 90 天產(chǎn)假，（其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假75天），休假期間只領(lǐng)取一個月基本工資。 探親假 凡父母、配偶不在工作駐地的員工或不能在節(jié)假日來往團聚者，均可在春節(jié)期間享有三天（不含路途）的探親假，同時公司每年為在華 海工作 滿 一年（含一年）以上的外地正式員工承擔(dān)一次公司至探親地的往返火車硬臥費用或普通長途汽車費用（不含出租汽車費用）。 4) 試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 65%80%。 獎金分季度獎金和年終獎金。員工平時的加班可在本部門工作 允 許的情況下?lián)Q休，具體換休審批辦法同請假程序。 4）有帶薪年假者，請假可優(yōu)先使用年假。 5）帶薪年假： 公司正式員工，自轉(zhuǎn)正之日起為公司服務(wù)滿一年后，可享受帶薪年假； 員工休年假期間工資照常發(fā)放。 3） 請 假期滿，應(yīng)按時上班并到 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。 需要請假時，須至少提前 1 天 辦理請假手續(xù)并報人力資源部備案。 第 二 十 四 條 未辦理請假手續(xù)，又 在上班時間 20分鐘后，仍未 到崗工作的員工一律視為曠工，曠工1—— 4小時以內(nèi)， 除按規(guī)定扣除工資外，并處以 罰款 50元并通報批評；曠工 4小時 以上，除按規(guī)定扣除工資外， 罰款 100元并給予警告處分；當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者，按自動離職處理。 本公司員工按國家規(guī)定享有以下法定節(jié)假日（特殊工種除外）： 元旦一天（ 1月 1日） 春節(jié)三天（大年初 1—— 初 3） 五一勞動節(jié)三天（ 5月 1日 —— 3日） 國慶節(jié)三天（ 10月 1日 —— 3日） 因工作或其它情況認為需要時，公司可令員工在不改變實際工作時間的前提下，調(diào)整上下班時間。 6） 被勸（辭）退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、行政管理秩序的，經(jīng)勸本人提出離職申請 所在部門進行離職面談 報人力資源部 人力資源部進行離職面談 填寫離職登記表 報總經(jīng)理 進行資產(chǎn)清理 14 說拒不服從的，交公安部門按《西安市治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。 辭退：員工不能勝任本職工作，由本部門經(jīng)理提出辭退 申請，報送人力資源部，并匯同人力資源部負責(zé)人出面辭退該員工，公司提出辭退，被辭退人員享受增加一個月的附加基本工資； 被辭退人員應(yīng)該在接到被辭退通知起 三 日內(nèi)，辦理完離職手續(xù)。 11 4） 批準后的晉升執(zhí)行由人力資源部簽發(fā)文件之日起生效。 g. 培訓(xùn)結(jié)果記錄：所有個人學(xué)習(xí)及公司安排的培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果都將及時計入個人檔案，作為個人加薪、升職的標準之一。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，不斷 更新員工的專業(yè)知識、提升員工個人素質(zhì)。 1）個人自愿學(xué)習(xí) 公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷和職稱。 第 十一 條 轉(zhuǎn)正 簽訂合同 1 公司所有員工都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動人事合同；試用人員簽訂試用合同，轉(zhuǎn)正人員簽訂正式勞動合同；兼職人員簽訂兼職勞動合同。 8 各辦事處、分公司人事專員應(yīng)加強人力