【正文】 設(shè)為 22 天，在計(jì)算工資的時(shí)候， 在員工信息表中查找員工的工號(hào)，根據(jù)找出的員工號(hào)在考勤表中統(tǒng)計(jì)出此員工一個(gè)月的出勤天數(shù)和各種考勤所占有的天數(shù)， 統(tǒng)計(jì)的 出勤總 記錄少于 22 天 的天數(shù) 則 是 此員工這個(gè)月的礦工天數(shù)。 StringBuffer day = new StringBuffer((date))。 // 住房補(bǔ)貼 Transportation_allowance=(Transportation_allowance)。 Fine += 0。遲到 39。早退 39。 and Attendance = 39。 and Attendance = 39。 and Attendance = 39。 int count2 = 22 count1。 if(mon 10) { (5,0)。 //統(tǒng)計(jì)每個(gè)月每個(gè)員工的出勤記錄 int count1 = 0。 String sql3_5 = select count(*) from Attendance_table where number=39。 String sql3_4 = select count(*) from Attendance_table where number=39。 String sql3_3 = select count(*) from Attendance_table where number= 39。 + number + 39。 + number + 39。 while(()) { if((Rewardsorpunishments).equals(獎(jiǎng)勵(lì) )) { Bonus += (money)。 // 基本工資 Living_allowance=(Living_allowance)。 Date date = new Date()。/script)。+Remarks+39。+Department_name+39。 if(()) 34 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 { (scriptalert(39。 String Department_name=(Department_name)。(1)。 } else { sql=select * from [Users] where name=39。實(shí)現(xiàn)本模塊的主要代碼如下所示： String uid=(name)。 (sql)。 Statement stmt=()。 import .*。因?yàn)樗軌蚨x工作流從哪里開始，到哪里結(jié)束，工作流中發(fā)生哪些活動(dòng)及其順序等信息，所以活動(dòng)圖能夠記錄單個(gè)操作或方法的實(shí)現(xiàn)邏輯、應(yīng)用系統(tǒng)中的某個(gè)用 例或參與者在整個(gè)系統(tǒng)中能夠進(jìn)行的商業(yè)過(guò)程的邏輯流程。頂部部分是系統(tǒng)的相關(guān)的圖片和導(dǎo)航欄。 表 38 員工表 序號(hào) 字段名稱 字段類型 大小 允許為空 備注 1 number VarChar 50 主鍵 員工工號(hào) 2 name VarChar 50 否 姓名 3 Gender VarChar 50 是 性別 4 Birthday VarChar 50 是 出生年月 5 Telephone VarChar 50 否 聯(lián)系方式 6 E_mail VarChar 50 是 郵箱 7 Nativeplace VarChar 50 是 籍貫 8 Department_number VarChar 50 否 部門 號(hào) 9 Password VarChar 50 否 密碼 10 Title_number VarChar 50 外鍵 職稱 號(hào) 11 Remarks VarChar 50 是 備注 部門表（ Department_table）：表中有 部門編號(hào) 、 部門名稱 、 部門經(jīng)理 、 部門名 22 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 稱 、 聯(lián)系方式 、 傳真 、 備注、 如表 39 所示 。 市醫(yī)院人事管理系統(tǒng) 員工工資查詢 基本工資的設(shè)定 員工工資修改 員工工資添加 效績(jī)?cè)u(píng)定打印 效績(jī)?cè)u(píng)定查詢 員工下班簽離 員工考勤修改 員工信息打印 員工信息查詢 員工信息添加 員工考勤查詢 員工工資管理 員 工獎(jiǎng)懲（效績(jī)）信息管理 效績(jī)?cè)u(píng)定添加 效績(jī)?cè)u(píng)定修改 系統(tǒng)管理 員工考勤管理 員工信息修改 員工信息管理 密碼管理 用戶管理 招聘信息管理 培訓(xùn)信息管理 招聘信息打印 招聘信息刪除 招聘信息添加 員工上班簽到 培訓(xùn)信息打印 培訓(xùn)信息查詢 培訓(xùn)總結(jié) 培訓(xùn)信息添加印 18 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 員 工查 看查 看提 交招 聘 信 息培 訓(xùn) 信 息請(qǐng) 假 記 錄 擁 有工 資組 成部 門管 理 員管 理考 勤簽 到查 看獎(jiǎng) 懲 記錄MMNM11111N1M1NNN圖 32 人事管理系統(tǒng)實(shí)體聯(lián)系圖 根據(jù)對(duì) ER 圖的分析可得系統(tǒng)中的表， 系統(tǒng) 中所有 表的清單 如表 31 所示 。 while (rs!=null amp。 DriverManager 類作用于應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)程序之間，它用來(lái)裝載驅(qū)動(dòng)程序，并在數(shù)據(jù)庫(kù)及其相應(yīng)的驅(qū)動(dòng)程序之間建立連接。 下面我來(lái)介紹一下 JDBC， JDBC(Java DataBase Connectivity)是一種用于執(zhí)行 SQL 語(yǔ)句的 Java API。這將有助于作者保護(hù)自己的代碼，并且又保證任何基于 HTML 的 Web 瀏覽器的完全可用性。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過(guò) WWW 瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端（ Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（ Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層結(jié)構(gòu)。 利用 用例圖 表示系統(tǒng)中的角色 用例圖是用于描述參與者和用例之間的關(guān)系，幫助開發(fā)人員可視化的了解系統(tǒng)的功能，系統(tǒng)中的角色有管理員和員工兩個(gè)角色。對(duì)象圖是類圖的實(shí)例，使用與類圖類似的標(biāo)識(shí)。 （ 2） UML 表示法 UML 表示法定義了 UML 符號(hào)的表示方法，為開發(fā)者或 開發(fā)工具使用這些圖形符號(hào)和文本語(yǔ)法給系統(tǒng)建模提供了標(biāo)準(zhǔn)，這些圖形符號(hào)和文字所表達(dá)的應(yīng)用級(jí)的模型，在語(yǔ)義上它是 UML 元模型的實(shí)例。員工還可以修改 個(gè)人密碼 。在一天中，員工只能簽到一次，而且在員工沒(méi)有上班簽到記錄時(shí)，此員工不能操作下班簽離，系統(tǒng)中員工的考勤情況分為正常、遲到、早退、遲到早退、請(qǐng)假、曠工幾種情況，上午的上班時(shí)間設(shè)為九點(diǎn)，下班時(shí)間設(shè)為下午六點(diǎn)。員工的個(gè)人信息等等都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。通過(guò)在線審批員工提交請(qǐng)假信息，方便管理員工的 6 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 請(qǐng)假狀況。實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)及表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護(hù)。 系統(tǒng)需求分析 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 經(jīng)濟(jì)可行性 開發(fā)該系統(tǒng)所需的相關(guān)資料可以通過(guò)已存在的相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查采集，所需的其他應(yīng)用軟件、硬件系統(tǒng)也易于獲得 .因此 ,開發(fā)成本較低。通過(guò)對(duì)市醫(yī)院的人事管理 工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查， 醫(yī)院人事管理系統(tǒng)主要用來(lái)管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動(dòng)提醒和人事活動(dòng)日志。高效的人事管理可以提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使醫(yī)院具有更強(qiáng)的凝聚力和活力 [4]。 課題研究 的背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。而人事管理系統(tǒng)不僅及早的運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理技術(shù)，更是通過(guò)不斷的實(shí)踐和修改，比較完美的融合到企業(yè)人事管理的系統(tǒng)中去。 關(guān)鍵字： 人事管理，工資管理，在線請(qǐng)假，考勤記錄 II 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 Abstract With the rapid development of puter technology, using puter enterprise personnel management is imperative. To plete the daily affairs of the labor and personnel management for large and mediumsized enterprises, the high efficiency of the use of puter support panies adapt to the modern enterprise system, promote labor and personnel management more scientific, standardized a necessary condition。 系統(tǒng) 選擇了 JSP（ Java Server Pages） + SQL Server 2021 的系統(tǒng)架構(gòu)， 從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、 靈活、實(shí)用的要求出發(fā) ,基本完成上述各功能模塊，經(jīng)測(cè)試系統(tǒng)各功能模塊 運(yùn)行穩(wěn)定 。隨著國(guó)外科技 在世界上遙遙領(lǐng)先的技術(shù)，在各個(gè)領(lǐng)域上都及早的實(shí)現(xiàn)了人力管理轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)管理的模式。而系統(tǒng)主要是彌補(bǔ)人事管理系統(tǒng)在功能上存在的一些缺陷 ,由于市醫(yī)院屬于中型企業(yè)，員工相對(duì)較多，人事部的工作量較大，因此 系統(tǒng)提供了對(duì)員工個(gè)人信息的統(tǒng)一管理，員工可以根據(jù)權(quán)限修改個(gè)人基本信息， 查看與個(gè)人相關(guān)的一些信息， 便于管理員工；系統(tǒng)記錄每個(gè)員工的出勤情況， 可對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行查詢、修改操作，方便統(tǒng) 2 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 計(jì)每個(gè)員工的出勤情況，送交財(cái)務(wù)部 ；記錄員工工資信息，方便員工工資信息查詢，修改，刪除 操作 ，用戶管理可以對(duì)各個(gè)操作人員分配各種權(quán)限，并且有權(quán)限修改等的功能，保證了數(shù)據(jù)的安全性 [2]。因此，在辦公自動(dòng)化進(jìn)入社會(huì)的每一個(gè)角落的現(xiàn)代社會(huì)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到醫(yī)院的人力資源管理，而且會(huì)間接的影響到醫(yī)院整體管理。為醫(yī)院持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。 4 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 2 需求分析 系統(tǒng)可行性分析 可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。當(dāng)前信息化技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)普及，各類操作人員水平都有 5 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 相當(dāng)?shù)母叨?，所以在運(yùn)行上是可行性的 [5]。 人事信息管理系統(tǒng)是針對(duì) 醫(yī)院 人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能： （ 1） 人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)及表的操作 。 （ 5）員工在線請(qǐng)假的應(yīng)用。人事人員通過(guò) 系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。系統(tǒng)中的考勤類型有 正常、 遲到、早退、遲到早退、請(qǐng)假、曠工，員工的上班時(shí)間設(shè)為上午的九點(diǎn)，下班設(shè)為下午六點(diǎn) 。 員工 的功能模塊如下 ： （ 1） 員 工登陸后 可以 查看個(gè)人基本信息，當(dāng)某個(gè)員工的基本信息由于人員調(diào)動(dòng)或其它情況發(fā)生變化時(shí)，管理員也對(duì)此員工的基本新進(jìn)行修改，員工也可以隨時(shí)登錄到系統(tǒng)中核對(duì)自己的信息，然后進(jìn)行修改。 UML 建模 介紹 UML（ Unified Modeling Language，統(tǒng)一建模語(yǔ)言）是一種建模語(yǔ)言， UML 的定義包括 UML 語(yǔ)義 和 UML 表示法兩個(gè)部分： （ 1） UML 語(yǔ)義 UML 語(yǔ)義給出了基于 UML 精確的元模型定義，元模型為 UML 的所有元素在語(yǔ)法和語(yǔ)義上提供了簡(jiǎn)單、一致、通用的定義性說(shuō)明，使開發(fā)者能在語(yǔ)義上取得一致，消除了因人而異的表達(dá)方法所造成的影響，此外 UML 還支持對(duì)元模型的擴(kuò)充定義。 10 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 （ 2）靜態(tài)圖（ Static Diagrams）包括類圖（ Class Diagrams） 和對(duì)象圖（ Object Diagrams），類圖描述系統(tǒng)中類的靜態(tài)結(jié)構(gòu)。配置圖定義系統(tǒng)中硬件的物理體系結(jié)夠 [9]。它是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對(duì) C/S（ Client/Server）結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在服務(wù)器端， JSP 引擎解釋 JSP 標(biāo)識(shí)和小腳本，生成客戶端請(qǐng)求的內(nèi)容，例如，通過(guò)訪問(wèn) JavaBeans 組件，使用 JDBC 技術(shù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)或者其他文件，并且將結(jié)果以 HTML（或者 XML）頁(yè)面的形式發(fā)送回瀏覽器。本文也 是運(yùn)用 JDBC 技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)