【正文】 // 計(jì)算發(fā)放工資日期 int mon = () + 1。 + day_month + %39。 + day_month + %39。 + day_month + %39。 ResultSet RS_result3_2=(sql3_2)。 ResultSet RS_result3_1=(sql3_1)。 37 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 Bonus += 0。 and Approvaldate like 39。 36 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 (sql1)。 35 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 開(kāi) 始登 錄 系 統(tǒng)職 位 基 本 工資 的 添 加判 斷 權(quán) 限 是 否 存 在職 位 基 本 工資 的 修 改職 位 基 本 工資 的 查 詢計(jì) 算 基 本員 工 工 資查 詢 員 工 信息 表 獲 得 員工 號(hào) 和 姓 名查 詢 基 本工 資 表查 詢 考 勤 記 錄表 統(tǒng) 計(jì) 各 種 考勤 情 況計(jì) 算 工 資總 額計(jì) 算 工 資 所扣 除 的 稅 額判 斷 工 資 總 額是 否 大 于 3 0 0 0添 加 員工 工 資以 發(fā) 放 日 期 查 詢員 工 工 資 表 ， 判斷 表 中 是 否 有 記錄更 新 員 工工 資有無(wú) 查 看 員 工 工 資否是否結(jié) 束是 圖 54 工資管理流程 圖 員工工資的具體實(shí)現(xiàn)代碼如下 ： % String sql=。)。,39。 } else{ String sql=insert into Department_table(bianhao,Department_name,Manager,Telephone,Fax,Remarks) values(39。 ResultSet RS_result=(select * from [Department_table] where bianhao=39。 } 33 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 ()。 if(!()) { (scriptalert(39。+uid+39。如圖 51 所示。 rs=null。 connect = (sConnStr,sa,sa)。 圖 46 管理員管理員工信息活動(dòng)圖 28 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 員工活動(dòng)圖 員工進(jìn)入系統(tǒng)后的操作有，查看修改個(gè)人信息，在線請(qǐng)假申請(qǐng)，等待批準(zhǔn)請(qǐng)假，查看請(qǐng)假信息以及查看個(gè)人獎(jiǎng)懲考勤信息等操作，員工的活動(dòng)圖如 47 所示。 管理員狀態(tài)圖 管理員登錄到系統(tǒng)中后，對(duì)人事相關(guān)信息進(jìn)行管理，例如對(duì)員工信息的增、刪、 25 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 改、查等操作，其狀態(tài)圖如圖 43 所示。在系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)過(guò)程中，主要采用了圖形工具。 表 35 請(qǐng)假表 序號(hào) 字段名稱 字段類型 大小 允許 為空 備注 1 ID Int 4 主鍵 請(qǐng)假記錄 ID 2 number VarChar 50 外鍵 員工號(hào) 3 name VarChar 50 否 姓名 4 Startdate VarChar 50 否 請(qǐng)假開(kāi)始日期 5 Enddate VarChar 50 否 請(qǐng)假終止日期 6 Days VarChar 50 否 請(qǐng)假天數(shù) 7 LeaveReason VarChar 50 是 請(qǐng)假事由 8 Typeleave VarChar 20 否 請(qǐng)假類型 9 Approvalstatus varchar 50 默認(rèn)值（否） 請(qǐng)假審批情況 基本工資表（ BasicWage_table） : 職稱號(hào) 、 職稱名 、 每個(gè)職稱的基本工資 、 生活補(bǔ)貼 、住房補(bǔ)貼 、 交通補(bǔ)貼 ， 如表 36 所示。系 統(tǒng) 的層次 功能結(jié)構(gòu)圖 如圖 31 所示。 Connection con = ( “jdbc:odbc:wombat”, “l(fā)ogin”, “password”)。 JDBC 使用已有的 SQL 標(biāo)準(zhǔn)并支持其它數(shù)據(jù)庫(kù)連接標(biāo)準(zhǔn)，如 ODBC 之間的橋接。 Tomcat 服務(wù)器簡(jiǎn)介 Tomcat 是 ApacheJarkarta 的一個(gè)子項(xiàng)目，是一個(gè)免費(fèi)的開(kāi)源的 Servlet 容器，工作性能非常好，結(jié)構(gòu)非常合理，它是 Apache 組織的產(chǎn)品，這個(gè)組織有著雄厚的技術(shù)更新力量，并且 很好的支持了 規(guī)范，因此有著很好的發(fā)展前景 [12]。 JSP（ Java Server Pages） 技術(shù)簡(jiǎn)介 JSP 技術(shù)的本質(zhì)是 Java 代碼和 HTML 標(biāo)簽的混合體。下面就主要的技術(shù)和工具做一個(gè)簡(jiǎn)單概述。除顯示信息交換外，協(xié)作圖還顯示對(duì)象以及對(duì)象之間的關(guān)系。類屬（ Generalization）關(guān)系、實(shí)現(xiàn)（ Realization）關(guān)系。當(dāng)員工在自己請(qǐng)假的某天中去上班了，那么簽到的記錄將會(huì)覆蓋請(qǐng)假記錄。 （ 6）培訓(xùn)信息管理 ：管理員 發(fā)布 相關(guān)的培訓(xùn)信息，員工可隨時(shí)查看相關(guān)的培訓(xùn)信息。員工 通過(guò) 在線填寫(xiě)請(qǐng)假 信息，提交到管理員界面，管理員對(duì)提交的請(qǐng)假信息進(jìn)行同意批審合格后，將批審的相關(guān)信息反饋 給 員工 ，員工 可 通過(guò)登錄自己的賬號(hào)查看自己的請(qǐng)假信息是否已被批準(zhǔn)。 當(dāng)新員工來(lái)報(bào)道時(shí) ，員工需要進(jìn)行信息登記，管理員根據(jù)員工登記的信息將員工信息 添加到員工信息表中，當(dāng)員工因?yàn)槿耸抡{(diào)動(dòng)或離職時(shí)需要對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改；當(dāng)員工需要請(qǐng)假時(shí)，員工需要填 寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)等待管理員審批，并將員工的請(qǐng)假記錄存儲(chǔ)到請(qǐng)假信息表中，員工可以查看自己的基本信息和所有請(qǐng)假記錄。 （ 4）員工 考勤、工資和績(jī)效考核的管理 。隨著計(jì)算 機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢(shì)在必行 [7]。 （ 2）硬件方 面： 現(xiàn) 市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價(jià)格適中；互聯(lián)網(wǎng)的接入也可隨時(shí)向當(dāng)?shù)仉娦挪块T申請(qǐng)。通過(guò)使用計(jì)算機(jī)軟件對(duì)人事工作進(jìn)行管理，將大大減少人事管理工作的工作量，提高 了人事管理工作的效率，數(shù)據(jù)的準(zhǔn) 確性和可靠性也將大大提高。 人事管理的原則：規(guī)范化內(nèi)部原則，客觀公正原則，全方位考核原則，考核經(jīng)?；?、制度化原則，權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合原則和人事管理的效率原則。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大，醫(yī)院的管理里組織會(huì)變得越來(lái)越大和困難，而信息的處理也變得越來(lái)越重要，對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，員工的人事檔案 不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。但是，我們的一些企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后?？?jī)效管理同員工的激勵(lì)是分不開(kāi)的，許多著名的專家學(xué)者深入研究了員工激勵(lì)和員工行為，促進(jìn)了績(jī)效管理理論的發(fā)展 [1]。 對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而且人事管理又是一項(xiàng)非常煩瑣的事情，數(shù)量之大，福利核算極其不便。美國(guó)軍方于 1813 年開(kāi)始采用人事管理，美國(guó)聯(lián)邦政府則于 1842 年開(kāi)始對(duì)政府公務(wù)員進(jìn)行人事管理。 我國(guó)的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開(kāi)始快速發(fā)展的。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重 3 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 要條件。良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給醫(yī)院帶來(lái)很多有價(jià)值的信息。所以，從經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，該系統(tǒng)可行。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。實(shí)現(xiàn)人事信息的添加，保存，修改和刪除等。 圖 21 系統(tǒng) 高層 業(yè)務(wù) 流程圖 修改記錄 員工 員工登記表 新員工 管理員 新員工登記 離職單 人事調(diào)動(dòng)單 員工基本信息 管理員 考勤記錄表 獎(jiǎng)懲記錄表 填寫(xiě)請(qǐng)假條 請(qǐng)假審批 月度統(tǒng)計(jì) 管理員 請(qǐng)假記錄信息 考勤考評(píng)信息理 信息查看 用戶 7 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 高層業(yè)務(wù)流程圖 是一種描述系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)單位，人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流向的圖表，利用它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理流向 ，它是物理模型。 人事管理系統(tǒng) 的功能模塊分為 管理員 功能 模塊和員工功能模塊， 管理員功能模塊 如下： （ 1） 員工 信息 管理：包括查看 員 工 信息 列表、添加員 工 信息 、 刪除員 工 信息 、修改員 工信息等。如果員工有提交了請(qǐng)假信息，在管理員批準(zhǔn)此員工的請(qǐng)假信息后，此員工的請(qǐng) 假信息將會(huì)添加到自己的考勤信息表中，其考勤 情況將標(biāo)為請(qǐng)假，如果員工的某一天請(qǐng)了假，但是這一天他來(lái)上班 ，那么他的簽到記錄將會(huì)覆蓋了這一天的請(qǐng)假記錄。 例如將員工的上班時(shí)間設(shè)為 在每天上班下班的時(shí)候都要登錄到此系統(tǒng)中簽到，若員工在 一天中沒(méi)有上班的簽到記錄，那么在下班時(shí)就不能簽離。元素是模型中重要的抽象；關(guān)系將這些元素連接起來(lái)；而圖則將元素的集合分組。它包括狀態(tài)圖（ Statechart Diagrams）和活動(dòng)圖（ Activity Diagrams）狀態(tài)描述了類的對(duì)象所有可能的狀態(tài)以及事件發(fā)生時(shí)狀態(tài)的躍遷條件，活動(dòng)圖描述了滿足用例要求所要進(jìn)行的活動(dòng)以及活動(dòng)間的約束關(guān)系，活動(dòng)圖有利于識(shí)別并發(fā)活動(dòng)。工資管理主要分為基本工資管理和員工工資管理，基本工資管理是管理員根據(jù)醫(yī)院 對(duì)每個(gè)職稱所設(shè)定的基本工資添加到基本工資表中，再根據(jù)員工每個(gè)月的考勤情況計(jì)算出每個(gè)月的工資情況，具體用例圖 如圖 22 所示。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S 結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本較低，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。 JSP 技術(shù)很容易整合到多種應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)中，以便使用現(xiàn)存的工具和技巧，并且擴(kuò)展到能夠支持企業(yè)級(jí)的分布式應(yīng)用中。 JDBC 為工具 /數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的 API，使他們能夠用純 Java API 來(lái)編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。 Statement 對(duì)象用于將 SQL 語(yǔ) 句發(fā)送到數(shù)據(jù)庫(kù)中，處理數(shù)據(jù)庫(kù)中的查詢。 ()) 系統(tǒng)層次模塊圖 系統(tǒng)層次模塊圖 將系統(tǒng)的各功能模塊按自上而下的結(jié)構(gòu)將系統(tǒng)的功能模塊分層，使得系統(tǒng)的功能模塊看上去更清晰， 根據(jù)系統(tǒng)功能分析可 將系統(tǒng)七大功能模塊，分別是：培訓(xùn)信息管理、員工工資管理、員 工工資管理、員工考勤管理、員工信息管理、招聘信息管理、系統(tǒng)管理；其中培訓(xùn)信息是由管理員發(fā)布的，當(dāng)管理員發(fā)布了某條培訓(xùn)信息后，員工可以查看到相關(guān)信息。 表 32 管理員表 序號(hào) 字段名稱 字段類型 大小 允許為空 備注 1 ID Int 4 主鍵 管理員 ID 2 Name VarChar 50 否 管理員名 3 Pwd VarChar 50 否 管理員密碼 4 Level VarChar 50 是 管理員級(jí)別 獎(jiǎng)懲記錄表（ Rewardsandpunishment_table）如表 33 所示 。 表 310 培訓(xùn) 表 序號(hào) 字段名稱 字段類型 大小 允許為空 備注 1 ID Int 4 自增編號(hào) 2 Train_number VarChar 50 主鍵 培訓(xùn)編號(hào) 3 Training_type VarChar 50 否 培訓(xùn)類型 4 Tcontent VarChar 50 是 培訓(xùn)內(nèi)容 5 Add_person VarChar 50 否 添加人 6 Picture VarChar 50 是 首頁(yè)圖片 7 Click_rate VarChar 50 是 點(diǎn)擊率 招聘表（ Traininginformation_table）如表 311 所示 。左面部分包括用戶賬戶管理、部門管理、員工信息管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理、培訓(xùn)信息管理、請(qǐng)假管理、考勤 管理、招聘信息管理 、系統(tǒng)管理，右面部分用來(lái)顯示用戶在各種操作下對(duì)應(yīng)的操作界面，如圖 42 所示 。活動(dòng)在狀態(tài)機(jī)中表現(xiàn)為一系列動(dòng)作組成的非原子的執(zhí)行過(guò)程。 private String sConnStr = jdbc:microsoft: public Connection connect = null。 }catch(SQLException ex){ (())。 ()。 32 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 String Level=new String((Level).getBytes(8859_1))。 and pwd=39。 } else{ (name,uid)。 String Telephone=(Telephone)。)。+Manager+39。 (sql)。% 員 工 工資管理模塊的 實(shí)現(xiàn) 員工 工資 管理模塊 包括每個(gè)職位的基本工資的管理和員工工資的管理 ， 其 中每個(gè)職位的基本工資的管理包括基本工資的添加、修改、刪除，員工工資主要是根據(jù)員工職位的基本工資 表中的職位基本工資 和 對(duì)應(yīng)的 補(bǔ)貼 與員工的考勤結(jié)合計(jì)算出員工每個(gè)月的工資 ， 將每個(gè)員工每個(gè)月的出勤 天數(shù)