【正文】 節(jié)一前）根據(jù)超市上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外； (2)非受處分的停薪留職者； (3)中途到職者。 （ 2） 醫(yī)療保險由公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公 司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。如當(dāng)年未享受完，可順延至次 年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。 7. 喪假： 正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假 1－ 2 天 （ 2）、其他公司福利 1. 旅游娛樂： 每年組織春或秋游，公司為員工提供旅游相關(guān)費用，不參加者可享受 50 元的娛樂費用；超市門店每月組織一次晚會類的娛樂活動，供員工消遣娛樂。 第二十八條 住房津貼： 公司建有員工宿舍，員工可自主選擇是否入住。 （ 2）非正式員工薪酬 HR 找資料上三茅資料 適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、實習(xí)生。 第三十八條 本制度自 2020 年 12 月 1 日起試行。 第十章 附則 第三十六條 中途離職 對因各種原因中途離職員工 ,未付的薪酬 (包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等 )將在員工辦理離職手續(xù)時發(fā)放。 （ 2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第二十七條 公差津貼： 為獎勵和鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差 或到其他 HR 找資料上三茅資料 分店幫忙，公司會報銷交通費，伙食費，以及其他一切公事 支出。 HR 找資料上三茅資料 探望配偶，每年一次 30 天；探望父母，每年一次 20 天。 ③ 員工全薪病假用完后， 在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 4．年假： HR 找資料上三茅資料 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假： 工齡 13 年者，每年休假 9 天 ,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 15 天； 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。 HR 找資料上三茅資料 法定休假表： 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 一 天（補休 2 天） 國際勞動節(jié)（五月一日） 一 天 國慶節(jié)（十月一日） 一 天（補休 2 天） 清明節(jié) 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 備注：放假過后會輪班帶薪補休 第二十四條 公司福利 （ 1）假期 1．婚假： 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 ①、婚假一次休完 ②、婚假按工作日計算 2．產(chǎn)假： ① 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的 HR 找資料上三茅資料 女員工（超過 24 歲）除 享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15天。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險； ② 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以 半個月計，半個月以上以一個月計 )。 第十七條 全勤獎： 本公司為獎勵員工出勤，減少請假， 恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎，一下情況可獲全勤獎： (1)員工當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全勤獎金 60 元； (2)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假或缺勤均不給予全勤獎金。 HR 找資料上三茅資料 第四章 標準工資 根據(jù)公式：標準工資 (管理職能部門和超市員工 )＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋加班工資 第十一條 基礎(chǔ)工資： 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中約占 40％。 第三條 本制度適用于華潤萬家廣州總公 司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。 高中以上學(xué)歷。 身高 以上，年齡 30 歲以下，高中或同等學(xué)歷以上，（實習(xí)生 18 歲以上，在讀高中或同等學(xué)歷以上）。熟練掌握 POS 機的性能及操作技術(shù)。 收銀員 熟練收銀機的操作，價格的登打；熟悉掌握各個時段的上機價格，熟練操作收費系統(tǒng)等相關(guān)設(shè)備。 公正開放的人格 強烈的責(zé)任感 正面心態(tài) 成就導(dǎo)向 HR 找資料上三茅資料 作環(huán)境符合公司標準； 各專區(qū)副總 負責(zé)本部門預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的達成； 保障本部門營運工作的順利開展； 監(jiān)督營運標準和流程的貫徹實 施并提出改進意見 具有 4 年以上大型商場的工作經(jīng)驗，且具有 2 年以上食品店同等職位的工作經(jīng)歷； 具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力； 具有良好的執(zhí)行力和培訓(xùn)能力，具備專業(yè)的管理控制能力； 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對本部門的經(jīng)營活動進行有效的指導(dǎo)； 電腦操作熟練。 HR 找資料上三茅資料 象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準； 負責(zé)向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受監(jiān)督。 對主機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)進行維護并對收銀系統(tǒng)提供技術(shù)指導(dǎo)。 負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。 熟悉公司辦證程序，能熟練使用 word、 excel 等辦公室軟件； 具有較強的公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有與政府部門溝通的經(jīng)驗； 能統(tǒng)籌、開展行政部工作，了解當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)辦事程序，熟悉企業(yè)工商、稅務(wù)、社保事務(wù)； 人 負責(zé)全店的招聘，解決部門人員 管理學(xué) /人力資源 /心理學(xué)（但 HR 找資料上三茅資料 力資源部經(jīng)理 需求； 確保雇傭程序是合法的 (試用、在冊、違紀、終止等 )； 確保勞工糾紛以和平方式公平合理地解決； 同相關(guān)政府部門保持緊密聯(lián)系(社會保險 /住房 /工傷 /就業(yè)，等 )； 與員工保持良好的員工關(guān)系，組織全年的社交活動； 保留公司職員的人事記錄（晉升、轉(zhuǎn)移、離職、加薪）； 每周檢查實際人事結(jié)構(gòu)并通知相關(guān)部門； 每月制作并跟蹤人力資源報告，及時向店長反映主要參數(shù)的演變情況（ VHP、人頭、流失率等）； 確保培訓(xùn)程序按計劃執(zhí)行，所有的培訓(xùn)記錄在案 (課程、日期、學(xué)員、培訓(xùn)員意見等 )； 檢查每月的職工工資和投保金額(養(yǎng)老金 /失業(yè)保險 /職工生育補助 /不嚴格限于以上專業(yè)）本科以上學(xué)歷； 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 2 年以上專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗，有管理咨詢公司、大型零售企業(yè)、大型耐用消費品銷售企業(yè)或者大型連鎖企業(yè)背景； 全面深入的人力資源理論知識和獨特深刻的經(jīng)驗及理解； 熟悉運用 OGSM、 KPI、 CM 等現(xiàn)代人力資源管理工具； 年齡 40 歲以下，具備積極的人生觀、良好的職業(yè)道德、專業(yè)心態(tài)和承受壓力的能力； 強有力的溝通及表達能力，良好的演示技巧； HR 找資料上三茅資料 住房公積金等 )； 1嚴格控制全店的人 事成本； 1負責(zé)員工福利的統(tǒng)籌與規(guī)劃； 財務(wù)部經(jīng)理 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況； 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。 12．加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。 6．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問。 我們的價值觀 誠信 尊重 服務(wù) 團隊 高效 創(chuàng)新 ★ 組織架構(gòu)： 分為廣州總公司以及門店超市兩部分的組織架構(gòu)： 華潤萬家廣州總公司組織架構(gòu)： 公司總員工人數(shù) 110 人，加上各超市總員工人數(shù)大約 3000 人。 HR 找資料上三茅資料 ★ 企業(yè)文化： 企業(yè)理念： 我們的愿景： 華潤萬家致力于成為改善大眾生活品質(zhì)的卓越零售 企業(yè)。 二十多年的發(fā)展歷程，使華潤萬家成為全國發(fā)展的大型零售連鎖企業(yè)品牌。 第三十八條 用人單位 應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 第四十條 用人單位 在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者 休假 ：元旦；春節(jié)；國際勞動 節(jié)；國慶節(jié)； 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。廣州市各行業(yè)薪酬平 均增長為 HR 找資料上三茅資料 %。預(yù)計下半年，廣州監(jiān)測商品總體價格將繼續(xù)小幅上漲，特別是牛肉、雞、鴨和雞蛋價格仍將上升。 2020 年以來，我國的物價一直在不斷地上漲，居民消費指數(shù)在８月份時也創(chuàng)下了新高。這對薪酬體系設(shè)計有重要影響。反之，如果產(chǎn)品和勞務(wù)市場遇到了經(jīng)濟危機等負面影響而呈現(xiàn)出需求衰減時，企業(yè)就有可能降 低員工的工資和福利的增長率，甚至?xí)霈F(xiàn)工資絕對水平下降的現(xiàn)象。 設(shè)計流程： 1 、 小 組人 員 通 過 培 訓(xùn)全 面 了 解 行 業(yè)情 況 和 本 公 司情 況 ；（ 10/10/2010/27） 進行薪酬調(diào)查：通過向公司三個不同層次員工發(fā)放相應(yīng)的問卷以及采訪進行薪酬調(diào)研；（問卷附在本體系后面） (10/10/2811/05) 調(diào)研資料整理、分析；（ 10/11/0911/15） 進行薪酬設(shè)計，擬定設(shè)計初稿 ,交由總經(jīng)理及相關(guān)人員審核；（ 10/11/1611/30） HR 找資料上三茅資料 收集反饋信息，對薪酬體系進行修改，不斷完善。從數(shù)據(jù)上可以看出我國目前的良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢。一般來說，員工的工資應(yīng)該決定于其工作績效。員工的薪酬會受到通貨膨脹因素 的影響，員工的報酬有可能偏離 HR 找資料上三茅資料 員工的工作績效應(yīng)該得到的工資。 （ 5）、零售業(yè)行業(yè)分析 從市場集中度低，市場壁壘“進低退高”的不對稱性競爭，市場存在大量低效無序惡性競爭現(xiàn)象，零售企業(yè)的門店平均效益呈不斷下降的趨勢等四種指標可以看出，目前廣東的零售業(yè)呈現(xiàn)過度競爭。 （ 7）、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) 根據(jù)廣東省統(tǒng)計局公布的相關(guān)指數(shù)， 10 年廣東省全省平均居民消費價格指數(shù)為 103（上年同期價格為 100） （ 8）、政府相關(guān)法律法規(guī)