如何正確引導(dǎo)80-90后員工(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，豐富的精神生活 ?公司為個(gè)人提供培訓(xùn) ?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛 實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) 自檢 申請(qǐng)考評(píng) 考核 面試 改進(jìn) 標(biāo)準(zhǔn)模式 培訓(xùn)幫助 成長(zhǎng)的軌跡 一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。 記錄每個(gè)下屬的興趣、愛好，建立下屬檔案； 創(chuàng)造一個(gè)和諧、愉快、積極的工作環(huán)境； 運(yùn)用正面、建設(shè)性的追蹤技巧； 對(duì)下屬的家庭難處、苦衷、遭遇表示關(guān)心； 公平對(duì)待每位下屬，不因個(gè)人好惡對(duì)待下屬； 注重承諾，不做輕諾寡信的人、不搞大忽悠煽情； 不拿下屬的錯(cuò)誤開玩笑，不讓下屬困窘和難堪； 不和自己喜歡的下屬距離太近。90后的創(chuàng)造性溝通 ? 運(yùn)用符號(hào) ? 有創(chuàng)意的邀請(qǐng) /廣告方式 ? 創(chuàng)意說(shuō)明書 、 “ 道歉 ” 函 ? 在郵件中加入驚喜：巧克力 、 口香糖 、 貼紙 …… ? 在文書或別的溝通媒介上加點(diǎn)調(diào)劑 ? 會(huì)議 ? 協(xié)助大家學(xué)習(xí) ?“謠言止步”會(huì)議發(fā)泄區(qū) ?真心的對(duì)待：“驚喜點(diǎn)心會(huì)” ?意外的收獲，驚喜之樂(lè) ?節(jié)慶時(shí)，在大家料想不到的地方布置一下 ?…… “對(duì)我們的同類所能犯下的最嚴(yán)重罪行 ， 不是恨他們 ， 而是不在乎他們：無(wú)情莫過(guò)乎如此 。 ☆試用期工作績(jī)效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）。90后管理技巧及建設(shè)性指引 80amp。 09. 弒母焚尸驚天案，罪孽深重發(fā)人思。90后表現(xiàn)形式與心智模式分析 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 1 iphone 2 郭美美 3 蘭董 熱點(diǎn)事件 社會(huì)視角 1 林子慈弒母 2 留學(xué)生弒母 3 太多了 熱點(diǎn)事件 家庭視角 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 1 富士康 2 華為 3 跳得多了 熱點(diǎn)事件 企業(yè)視角 1 80后建筑師辭職信 2 90后新宣言 3 網(wǎng)上有 熱點(diǎn)事件 員工面面觀 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 01. 含辛茹苦慈母情，恣意妄為逆子戾。 90遇到強(qiáng)勢(shì)富有的顧客心里發(fā)虛。90后。90后表現(xiàn)形式與心智模式分析 — 認(rèn)知 80amp。90后建設(shè)性指南 — 工具 目錄 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 尊敬的各位店長(zhǎng)、經(jīng)理： 請(qǐng)你不要說(shuō)我們的麻煩太多，也不要說(shuō)我們壓力太大，其實(shí)幾乎人人都有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”的生存壓力。 現(xiàn)在的 90后導(dǎo)購(gòu)做事越來(lái)越被動(dòng)，難管理。 90挽留顧客和抓住微小成交機(jī)會(huì)能力弱。 04. 待業(yè)三載啃雙親，包藏禍心白眼狼。90后背景分析 4 文化沖突 5 社會(huì)關(guān)注 6 信息咨詢 事實(shí)說(shuō)話 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ amp。90后管理技巧及建設(shè)性指引 （詳見附件） （ 4次 /年） VCR，郵件給員工及員工親人 、獎(jiǎng)?wù)?、紀(jì)念品、榮譽(yù)證書 ，在公司給員工戴“帽子” 10人以上，入職前要求每個(gè)人準(zhǔn)備 10分鐘才藝展示！ 最美、最真實(shí)、最能體現(xiàn)自己的一面，方式不限！ 一、入職甄選與調(diào)查 點(diǎn)評(píng)：樹立員工自信使員工喜歡公司的第一步驟，每個(gè)人都是演員！演好第一次終生感動(dòng)！ 安利、玫琳凱給我們帶來(lái)的啟示！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ “面子” ？乘車放不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 二、報(bào)道與生活指引 點(diǎn)評(píng)：我們對(duì)新員工的要求太多！期望太高！服務(wù)太少！ 服務(wù)在細(xì)節(jié)之間！感動(dòng)才能贏得尊重！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ “面子” ？乘車方不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 三、崗前
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