【正文】 力，與有關(guān)各方溝通，并說明該公司的未來。根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，人類 capitalbees 越來越重要。最主要的原因是，上市公司過于擔(dān)心，告訴公眾在其管理的秘訣，從而對(duì)信息披露造成的心理恐懼和回避他們。此外，高品質(zhì)的信息披露對(duì)投資者企業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)是傳達(dá)企業(yè)的信 號(hào)質(zhì)量，以減少監(jiān)測(cè)費(fèi)用。因此，中國的信息自愿披露是值得重視，需要加以解決。 加強(qiáng)監(jiān)督和管理，以防止虛假信息披露的意志，維護(hù)市場(chǎng)秩序 一旦自愿披露信息的發(fā)布，它必須接受必要的監(jiān)督和同樣的強(qiáng)制披露信息的克制。 第五，比較，無論是強(qiáng)制性信息披露是強(qiáng)制性的或不是，它可用于參考標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)。由于投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)，真實(shí)性和自愿性信息的可靠性應(yīng)測(cè)試執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師。因此，中國應(yīng)當(dāng)而且必須作出一個(gè)利益相關(guān)者的信息需求的全面，深入的調(diào)查，該模型在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì) Stering 委員會(huì)提出的框架，確認(rèn)了一些信息，即是否有用這一點(diǎn)，決定提供的資料或沒有，和規(guī)范信息披露的內(nèi)容。我們相信，每一個(gè)本不屬 于在強(qiáng)制信息披露的內(nèi)容規(guī)定的范圍，并有助于利益相關(guān)的決策信息，都可以被視為自愿性信息披露的規(guī)定。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，以加強(qiáng)信息披露義務(wù) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是獨(dú)立，客觀，公正的系統(tǒng)，它可以保證會(huì)計(jì)信息的可信度。 第三，動(dòng)態(tài)的，長(zhǎng)期的上市公司自愿披露某些信息，不斷調(diào)整，以提高信息的可靠性 。它應(yīng)調(diào)查當(dāng)事人法律責(zé)任的第一例。 在信息內(nèi)容的規(guī)范我國上市公司自愿披露。 自愿披露虛假信息 一般而言，自愿性信息披露具有較高的可信度。因此，他們將被動(dòng)披露的信息，這就是說，他們將采取以下披露盡可能少。 信息溝通與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)和投資者或得到他 們的評(píng)價(jià)資料 。院長(zhǎng)的決策也是基于成本效益分析，如果自愿性信息披露帶來 的好處是低于成本較大，則院長(zhǎng)可進(jìn)行自愿披露，否則，院長(zhǎng)相當(dāng)不進(jìn)行志愿信息透露，他們的態(tài)度會(huì)改變的收入與成本的關(guān)系發(fā)生變化。筆者分析了自愿披露的信息，這在中國大陸上市公司存在，提出了建設(shè)監(jiān)理制度，上市公司自愿性信息披露的建議的問題。 Third, dynamic, longterm voluntary listed panies to disclose certain information, and constantly adjusted to improve the reliability of information。s most valuable asset. Research shows that these panies were significantly better than other panies,in the abovementioned aspects of the voluntary disclosure of information。 the information disclosed voluntarily is hard to be proof the truth. Therefore, it bees more and more important to build the supervision system with voluntary information disclosure for listed panies. 1. Motivation of Compulsory information disclosure Information, the Voluntary disclosure, is the executives in listed panies on personnel benefit to disclose on own initiative. According to the economic theory of the economic man rationality, the superintendents balance the behavior and do not take, pletely based on the benefit and this behavior which is the costing. The superintendent’s decisionmaking is also based on the cost benefit analysis, if the voluntary information disclosure brings the benefit is larger than the cost, then the superintendent can carry on voluntarily disclosed, otherwise, the superintendent rather does not carry on the voluntary information to disclose, their manners will change with the cost ine relations changing. (Kai Xiang, 2020) With the China capital market gradually development, the business management authority can reduce the average capital cost, enhance the financial analyst and investor39。s financial information。s external information needs to reduce the pany39。與上市公司自愿披露的信息，是指企業(yè)形象，投資者關(guān)系，避免訴訟，除強(qiáng)制信息披露的風(fēng)險(xiǎn)。（獻(xiàn)忠宋， 2020 年） 2。特別是在高科技，高成長(zhǎng)型企業(yè)，員工是公司最寶貴的資產(chǎn)。 缺乏對(duì)自愿性信息披露的完整性 今天，中國上市公司自愿披露信息的做法并不令人滿意。自愿性信息披露一般具有較高的質(zhì)量。 隨著日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，資本市場(chǎng)和法律體系的逐步規(guī)范化，將有一個(gè)自愿性信息披露為適應(yīng)與復(fù)雜和不斷變化和高度不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)。但自愿性信息披露仍缺乏必要的監(jiān)督規(guī) 則目前，應(yīng)建立一個(gè)自愿性信息披露的設(shè)置和管理監(jiān)督制度，規(guī)范自愿性信息的質(zhì)量。 ，充分重視市場(chǎng)中介的作用，建立了公司信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的權(quán)威 上市公司應(yīng)加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)投資者的溝通，經(jīng)紀(jì)人，證券分析師和其他市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)。雖然志愿信息審 計(jì)不如強(qiáng)制性信息嚴(yán)格，它也應(yīng)以掛號(hào)進(jìn)行必要的審查會(huì)計(jì)，法醫(yī)能力，以提高和保證其信息的可信度。當(dāng)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)部門和證券監(jiān)管部門 在政策和方案的制定應(yīng)考慮到，如何引導(dǎo)企業(yè)開展的一些私人信息披露，證券監(jiān)管部門和應(yīng)引入上市公司自愿披露準(zhǔn)則包機(jī)盡快，鼓勵(lì)和規(guī)范上市公司自愿信息披露。因此，對(duì)機(jī)關(guān)存在的企業(yè)管理多余的信息用戶自愿披露一些資料，幫助決策的需求。（宏銀， 2020 年）。 其次，系統(tǒng)性，是否上市公司從不同的角度，通過各種信息披露，揭示了同樣的，是否形成了鮮明的自愿披露信息的模式 ?！翱桃獠倏v”，并 “偶然因素”的情況屬于不同的性質(zhì)和區(qū)別對(duì)待。 自愿性信息披露的內(nèi)容不規(guī)范 目前，主要是我國上市公司信息披露義務(wù)，以及在一些文件中的信息披露義務(wù)分散在現(xiàn)實(shí)中，我國上市公司自愿披露信息，不能滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)，證券分析師和投資者的需求，無論其內(nèi)容或質(zhì) 量。因此，它是非常難以判斷通過該公司轉(zhuǎn)移的信號(hào)，公司的價(jià)值。 低利率和低自愿性信 息披露的倡議 一個(gè)上市公司數(shù)量視為額外負(fù)擔(dān)自愿披露的信息，而不是義務(wù)或權(quán)利，應(yīng)賦予股東實(shí)物。所有的信息可以幫助投資者作出理性的投資判斷和決策 。據(jù)“經(jīng)濟(jì)人理性”的經(jīng)濟(jì)理論，警司平衡的行為，不采取完全的利益和行為，這是成本計(jì)算的基礎(chǔ)。它是一種有效的方式，表明自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 Second, systemic, whether listed panies from different angles, through various information disclosure to reveal the same, whether formed a distinctive pattern of voluntary disclosure of information。 Information of human resources. Under the conditions of the knowledge economy society, human capitalbees more and more important. Particularly in the high tech, highgrowth panies, employees are the pany39。s interest, enhance pany confidence level, improve investment relations, stand out pany petitive advantages, enhance pany stocks market fluidity, but also may reduce the pany’s lawsuit risk ,because the disclosure is not enough and so on, by disclosing voluntary information besides the pulsory information disclosure. The China cap