長春安子新人事手冊(存儲版)
【正文】 晚班次打卡制，打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打現(xiàn)象，罰款 50 元 。編 號 版本號 公司地址： 長春市高新開發(fā)區(qū)硅谷大街超達創(chuàng)業(yè)園 19 號 傳 真： 043185832503 熱線電話： 043185810555 85832501 網(wǎng)址： 1 長春安子新人力資源指導(dǎo)手冊 一、 因事設(shè)崗，因崗招人，減少 和 控制管理成本； 二、 把整體運營細分為不同的管理細節(jié)，因人的能力在進一步落實疊加，能者多勞，多勞者多得； 三、 責任除以二等于零，把細分的工作職責具體到的責任人頭上； 四、 一項工作的流程需要公司核心的團隊都知道，三個人以上了解、熟悉和操作相關(guān)工作，這樣就不會因為個人的突出事件影響整個工作的全局： “ 項目 責任人 ———— 公司內(nèi)部對接人員 ———— 項目主管 ———— 部門副總 總助 ——— 總經(jīng)理 ” 。 六、話費補貼 :個別部門指總經(jīng)辦、校企外聯(lián)部、產(chǎn)品項目部、招聘部等，其中主管以上級別100 元 /月，其余 50元 /月。 十四 、月中進入公司者中途退職、復(fù)職的情況 下，按實際日對月標準工作日所占比例計算，每日計算基準日定為三十日。遲到、早退、曠工分別按公司制度予以處罰； C、員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次、即使累計時間不超過 30 分鐘，以曠工一天處理； D、病事假按月工資247。在此項體系實行三個月之后有一項整體考核，對工作考評合格的的員工有一定的級別或職務(wù)的提升或降職。 工資單元內(nèi)容解釋： 一、 基本工資 ： 850 元 /月（參考 2020 年長春市最低工資標準制定）； 二、 級別 工資： A、總 經(jīng) 理 =1200 元 /月 B、副總經(jīng)理 =800 元 /月 C、部門經(jīng)理 =600 元 /月 D、部門副理 =400 元 /月 E、部門主管 =200 元 /月 F、高級文員 =100 元 /月 G、文 員 =50 元 /月 三、職務(wù)
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