長(zhǎng)春安子新人事手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-08-29 14:02本頁(yè)面
【正文】 五、 全勤獎(jiǎng)： 50 元 /月，（如有違反以下任何一項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消） A、上下班未打卡 B、遲到、早退 C、病、事假 D、無(wú)故曠工 E、其他 注：公司上班時(shí)間每周休息一天，節(jié)假日另計(jì)。 其中協(xié)議履約金一律在年底以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如提前解除勞動(dòng) 關(guān)系 者， 協(xié)議 履約金扣除。編 號(hào) 版本號(hào) 公司地址： 長(zhǎng)春市高新開(kāi)發(fā)區(qū)硅谷大街超達(dá)創(chuàng)業(yè)園 19 號(hào) 傳 真： 043185832503 熱線電話： 043185810555 85832501 網(wǎng)址： 1 長(zhǎng)春安子新人力資源指導(dǎo)手冊(cè) 一、 因事設(shè)崗，因崗招人，減少 和 控制管理成本； 二、 把整體運(yùn)營(yíng)細(xì)分為不同的管理細(xì)節(jié)，因人的能力在進(jìn)一步落實(shí)疊加，能者多勞，多勞者多得； 三、 責(zé)任除以二等于零，把細(xì)分的工作職責(zé)具體到的責(zé)任人頭上； 四、 一項(xiàng)工作的流程需要公司核心的團(tuán)隊(duì)都知道，三個(gè)人以上了解、熟悉和操作相關(guān)工作，這樣就不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的突出事件影響整個(gè)工作的全局： “ 項(xiàng)目 責(zé)任人 ———— 公司內(nèi)部對(duì)接人員 ———— 項(xiàng)目主管 ———— 部門(mén)副總 總助 ——— 總經(jīng)理 ” 。 五、 用工齡工資來(lái)提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，有的放矢疊加，使員工有歸屬感和期 望價(jià)值， 也減少了可能性招聘成本和挽留成本； 六、 用績(jī)效銷(xiāo)售等來(lái)提高員工的積極性，利益驅(qū)動(dòng)比制度控制更能產(chǎn)生積極的效果，提高員工的主動(dòng)性； 七、 招聘 內(nèi)訓(xùn) 工作 八、 建立相應(yīng)的實(shí)際的人事制度，制度與人性化管理相結(jié)合，但不適合崗位的員工就應(yīng)該用制度來(lái)規(guī)避； 九、 簽訂合同或協(xié)議，因?yàn)楹炞忠馕吨且环N契約，雙方的一種約束性的承諾； 選擇合適的人 把合適的人塑造成合適的員工 針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題再不斷培訓(xùn)完善 編 號(hào) 版本號(hào) 公司地址：
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