【正文】 角度 ， 在回顧 國有 企業(yè)業(yè)績評價 產(chǎn)生及 發(fā)展 歷程， 分析該業(yè)績評價體系存在的缺陷時 ， 或多或少的 會存在這樣或那樣的局限。當(dāng)然，論文到現(xiàn)在都離不開那些給予我?guī)椭?、關(guān)懷和默默支撐的人，在此： 我要感謝我的導(dǎo)師 老師。 歲月的車輪滾滾向前，翻過大學(xué)我人生中彌足珍貴的一頁，懷著無限美好的憧憬，奔向未來。 在寫作論文的過程中，心情如坐過山車，跌宕起伏。所以 對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價時 ， 應(yīng) 當(dāng)充分 考慮這類 軟資產(chǎn)給企業(yè)業(yè)績評價帶來的 的影響 和作用 ， 使其 能夠有效 的 保證全面的 去 衡量一個企業(yè)的 發(fā)展?jié)撃?和 競爭力 。 增加有關(guān)智力資產(chǎn)的評價指標(biāo) 國有企業(yè) 應(yīng)該從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的角度出發(fā) 對經(jīng)營者的業(yè)績 進(jìn)行 評價 ， 從而使其有別于傳統(tǒng)業(yè)績評價體系 [18]。通過 了解組織預(yù)想 得 到的結(jié)果及該 結(jié)果的 形成原因 ， 從而使 企業(yè)管 理者能夠 充分運(yùn)用全組織員工的智慧和本領(lǐng)以及豐富的知識來達(dá)到企業(yè)長期 目標(biāo) 的實現(xiàn) 。 它的衡量指標(biāo)包括客戶獲得率、市場份額、客戶惠顧率、從客戶處獲得的利潤率和客戶滿意度等。 ③ 現(xiàn)金到期債務(wù)比率 是指 經(jīng)營現(xiàn)金凈流入排除 本期到期的長期債務(wù) 與本期應(yīng)付票據(jù)的總額 ， 衡量企業(yè)能否 按時償還到期的債務(wù)。 正如 《財富》雜志所 描述的 ： 經(jīng)濟(jì)增加值使完成價值創(chuàng)造從單純的口號向有力的管理工具的轉(zhuǎn)換有了指望。 它 直接使用按會計準(zhǔn)則核算的數(shù)據(jù) ， 依據(jù)沒有經(jīng)過 調(diào)整的 總資產(chǎn) 和 經(jīng)營利潤來 計算 ， 盡管在一定程度上 承認(rèn)了股權(quán)資本成本 ， 但 是 不能 完全反映企業(yè)的實際 業(yè)績。 不能充分關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo) 利潤在現(xiàn)行業(yè)績評價體系中是一項十分重要的衡量 指標(biāo) ， 所以企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)該致力于提高季度和年度的盈利狀況 ，因此企業(yè)短期的盈利能力應(yīng)當(dāng)引起特別重視 [10]。當(dāng)今世界科 學(xué) 技 術(shù)的快速 發(fā)展， 信息的不斷更新，企業(yè) 運(yùn)營環(huán)境 復(fù)雜萬變 ， 從而帶給 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理 更多 的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。盈余的確 認(rèn)存在模糊性和不確定性，企業(yè)可以在沒有違反會計準(zhǔn)則和會計制度的原則下對應(yīng)計項目進(jìn)行適當(dāng)控制從而達(dá)到操縱盈余的目的，如果企業(yè)又不重視現(xiàn)金管理，盈利的背后可能是現(xiàn)金的嚴(yán)重短缺。 現(xiàn)行使用 的會計評價體系最大的缺陷是因為它是建立在傳統(tǒng)的會計指標(biāo)的基礎(chǔ) 上，所以不可避免的帶有傳統(tǒng)會計指標(biāo)的致命弊端 —— 沒有考慮股權(quán)資本的成本。 綜上 所述，我國 現(xiàn)行 的企業(yè)績效評價體系運(yùn) 用了 多因素與 多層次指標(biāo)體系逐 步 修正的 方法 ， 采 用 數(shù) 理統(tǒng)計 、 系統(tǒng)論 和 運(yùn)籌學(xué) 的基本原理 ， 將定性分析 與 定量分析 結(jié)合 起來 ，克服了以往評價指標(biāo)單一、分析簡單的弊端 ， 解決了 長期以 利潤 、 利稅和產(chǎn)值 為主 來考核 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的 問題 。 一套適合我國國有企業(yè)業(yè)績 評價的 指標(biāo)體系初步制定，也就是我國國有企業(yè)先行的企業(yè)績效評價體系。通過績效評價指標(biāo)來衡量企業(yè)的經(jīng)營成果及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的考核。 所謂業(yè)績評價是指對一個人在他的 工作職位上的工作能力表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況進(jìn)行收集、分析、 考核與傳遞的過程。 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 第二章 國 有企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系 概述 我國現(xiàn)行的 國有企業(yè)業(yè)績評價體系是由與國有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營績效評價 相關(guān)的評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價制度以及評價機(jī)構(gòu)等形成的統(tǒng)一整體， 它是一項企業(yè)綜合績效評價體系。 關(guān)鍵詞 ： 國有企業(yè) ； 業(yè)績評價 ； 措施 ii ABSTRACT Owing to the stateowned enterprises continuous reform, and the separation about the modern enterprise ownership and management rights, it requires to built a set of perfect system operator incentive mechanism, the core issue of mechanism is the performance evaluation. Along with the establishment of market economy system and of the modern enterprise system in our country and according to the requirements of market economy, to build the performance evaluation system which suitable to China39。本文指出了我國現(xiàn)行的國有企業(yè)業(yè)績評價體系中存在的問題 ， 同時對國有企業(yè)如何建立適應(yīng)市場競爭要求的業(yè)績評價體系提出 了一些看法及相應(yīng)的改進(jìn)措施 ， 以促進(jìn)國有企業(yè)業(yè)績評價體系的不斷發(fā)展和完善。如何進(jìn)一步完善國有企業(yè)經(jīng)營績效評價方法具有重要的現(xiàn)實意義 。所以 ， 業(yè)績既可以看成是 一個過程 ， 也可以看成是這個過程產(chǎn)生的結(jié)果 [2]。 該體系的發(fā)展經(jīng)歷了一下幾個階段 ： 第一階段：計劃經(jīng)濟(jì)時期 —— 以實物量為核心的評價方法 計劃經(jīng) 濟(jì)時期我國企業(yè)的業(yè)績評價是根據(jù)政府的指令性生 產(chǎn)計劃 ， 考核內(nèi)容主要為產(chǎn)品產(chǎn)量和企業(yè)產(chǎn)值 ， 即主要以 產(chǎn)品、質(zhì)量、 節(jié)約降耗 為績效評價指標(biāo) 。 第四階段：現(xiàn)行的國有企業(yè)績評價指標(biāo)體系 1999年，國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、國家發(fā)展計劃委員會、人事部、財政部四 部根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下政府職能轉(zhuǎn)換與加強(qiáng)國有企業(yè)監(jiān)管的需要 ， 其 發(fā) 布 的 《國有資本金效績評價操作細(xì)則》和 《國有資本金效績評價規(guī)則》 再次完善 了 國有企業(yè)的業(yè)績評價體系。 該指標(biāo)體系的評價方式 是運(yùn)用基湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 本指標(biāo)產(chǎn)生 的 初步評價結(jié)論 ，結(jié)合 基本指標(biāo)和修正指標(biāo)產(chǎn)生基本評價結(jié)論 ， 在通過 評議指標(biāo)產(chǎn)生定性評價結(jié)論 ， 從而使 整個指標(biāo)體系產(chǎn)生綜合評價結(jié)論。 從企業(yè)的經(jīng)營者的角度出發(fā)， 使用權(quán)益資本一般不耗費(fèi) 成本的， 是因為它是一項無成本而又可以循環(huán)利用 的資本 ， 即當(dāng)前股票市場上真實 存在的圈錢現(xiàn)象 ， 從本質(zhì)上來說它是由于 無視權(quán)益資本成本的存在而導(dǎo)致的 ，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營者沒有 充分 有效使用和重視資本，甚至 不斷出現(xiàn)重復(fù)投資、投資低效益、投資失誤等不符合企業(yè)長期利益最大化的決策行為 ， 同時 也侵害了企業(yè)所有者的權(quán)益，對于國有企業(yè)來說，國家是企業(yè)的所有者 ， 所以侵害的便是國家的利益，而帶來的便是國有資產(chǎn)的大量流失。現(xiàn)行的盈利能力和償債能力評價指標(biāo) ， 主要以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的。其四， 過多關(guān)注財務(wù)數(shù)據(jù)，對影響企業(yè)成長的其他方面不重視，將不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)行評價體系 對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行考核評價時 ，僅僅 重視在 短期經(jīng)營成果或 者對 企業(yè)內(nèi)部某一方面 的經(jīng)營狀況進(jìn)行衡量 ， 反而忽視了 經(jīng)營管理者戰(zhàn)略業(yè)績 和 高層管理 帶給企業(yè)的無形價值這些 方面 [9]。 它作為一種全新概念的業(yè)績管理手段和衡量工具，越來越受到國內(nèi)外企業(yè)界 的重視和應(yīng)用， 一般包括 以下四種 情況 [12]：第一， 基本經(jīng)濟(jì)增加值。為了準(zhǔn)確地計算部門的經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)對企業(yè)中每一個經(jīng)營單位使用不同的資本成本，并對 會計數(shù)據(jù)做出所有必要的調(diào)整 ， 它 與市場增加值 (MVA)建立了 聯(lián)系 [