1勞務企業(yè)使用管理辦法(存儲版)
【正文】 監(jiān)督檢查與 獎罰 第五十二 條 局 每年至少組織一次對勞務企業(yè)使用管理工作 — 16— 的專項檢查 （子分公司每年至少組織二次） ， 總結經(jīng)驗，查找不足，及時改進，不斷提升勞務企業(yè)使用管理水平 。 （一）工程數(shù)量超合同（含補充協(xié)議）結算的，由項目總工程師（或總經(jīng)濟師、技術主管）負責； （二）工 程結算款或工程價款超合同（含補充協(xié)議）結算的，由項目經(jīng)理和總會計師（總經(jīng)濟師或財務主管）負責； 發(fā)生以上情況，還相應追究相關部門責任人的責任。 第 六十三 條 勞務企業(yè) 競標管理辦法和 勞務企業(yè)考核評價辦法 另行制定。各子（分）公司自行實施的罰款交各子（分）公司財務部。 第 五十六 條 對有下列情況之一的用工單位處以分包總額3%以內的罰款： （一）使用未競標、未經(jīng)集體研究評審、不繳納履約保證金以及在總公司、 局 不合格名錄中 勞務企業(yè) 的； （二）未使用 局 統(tǒng)一合同版本，未按規(guī)定簽訂合同 的； （三）簽訂合同未按有關規(guī)定、程序、超越授權范圍的； （四）全額拖欠 勞務人員 工資在三個月及以上的； （五）未按規(guī)定的分包程序、權限進行勞務 分包的； （六）屬監(jiān)管不力，發(fā)生 勞務企業(yè) 再轉包的； — 17— （七）發(fā)生安全、質量和環(huán)保事故的； （八） 使用 的 勞務企業(yè) 資質不夠或資質與分包 工作不符的； （九）未簽訂勞務分包合同 先進場施工的； （十）發(fā)生 勞務人員 糾紛隱瞞不報，處理糾紛不力、不及時，給 局 造成不良社會影響的。 第五十 條 《 勞務企業(yè)準入證 》 年審 由勞務企業(yè)填寫《勞務企業(yè)年審申請表》， 勞務企 業(yè) 在規(guī)定時間內攜帶 《勞務業(yè)準入證》、營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產(chǎn)許可證、稅務登記證和組織機構代碼證 等資料到發(fā)證部門辦理年審，提供的證件必須是合法有效的 證件副本原件 和 加蓋印章的復印件。 第四十六 條 勞務企業(yè)考核實行量化的扣分制，考 核結果分合格和不合格兩類。工程款一時不到位的，必須確保按時足額的發(fā)放 勞務人員 工資或生活費，嚴禁拖欠 勞務人員 工資。 — 12— 第六 章 勞務人員 （農(nóng)民工） 管理 第三十五 條 用工單位應努力營造企業(yè)與勞務企業(yè)之間的和諧氛圍， 把 其 勞務人員納入本單位的正規(guī) 管理 中來， 實 行“五同”（即同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬）和“五個一樣”（即政治上一樣要求，管理上一樣規(guī)范，權益上一 樣維護，素質上一樣提高，生活上一樣關心）管理， 切實維護勞務人員 的合法權益 。 第 三十一 條 勞務費用結算必須 做到“三統(tǒng)一”（統(tǒng)一合同、統(tǒng)一單價、統(tǒng)一臺帳），“四不結算”（沒有合同不結算、超出合同及補充條款數(shù)量不結算、超出合同單價不結算、不符合勞務管理辦法規(guī)定的不結算），“五不付款”（領導簽批的白條不付款、結算簽認手續(xù)不完備不付款、結算依據(jù)不明確不 付款、不使用統(tǒng)一規(guī)定的格式不付款、不符合財務規(guī)定的簽字不付款） 。 第五 章 現(xiàn)場管理 第二十七 條 各項目經(jīng)理部應根據(jù)現(xiàn)場進度情況通知已簽訂相應勞務分包合同的勞務企業(yè)進場，并依據(jù)合同約定對其進場人員、機具、設備及周轉料等進行驗證。 第二十 二 條 勞務分包合同的簽訂、履行、變更、解除和中止按照 局 法律事務部《中鐵四局 局 施工合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 第十八 條 各項目經(jīng)理部應結合項目 實 際制定勞務企業(yè)使用計劃，報子（分）公司勞務企業(yè)管理部門備案， 從合格勞務企業(yè)名錄和勞務基地中 優(yōu)先 選用 合作時間長、信譽好、資質全、評價等級高的 勞務企業(yè)。 第十 一 條 子（分）公司的工程指揮部（項目經(jīng)理部）依照局 、子（分）公司的 勞務企業(yè)使用 管理辦法，負責執(zhí)行落實。 第 八 條 局管理 部門職責 （一）人力資源部 人力資源部為 局 勞務企業(yè)使用 管理的主— 3— 責部門， 對勞務企業(yè)的準入、年審和考核負責， 其職責是： 1．根據(jù)國家相關法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，起草、制訂 局 勞務企業(yè)使用 管 理辦法及相關規(guī)定性文件，并牽頭檢查、督促執(zhí)行 ； 2．負責 勞務企業(yè) 準入資格的 審查， 核發(fā)勞務企業(yè)準入證，并予以注冊登記 ； 3．負責勞務企業(yè)的準入證年審，發(fā)布年審結果 ； 4． 組織相關部門對勞務企業(yè)進行綜合考評， 定期 發(fā)布合格和不合格勞務企業(yè) 名錄； 5．建立 局 勞務企業(yè) 資源信息管理中心、勞務基地管理中心、內部勞務企業(yè) 競標中心，負責 勞務企業(yè)使用調配；負責 局 各子（分）公司勞務基地、勞務資源信息中心和勞務企業(yè) 使用 管理工作的指導和 檢查； 6．督促、檢查用工單位 勞務人員工資 的發(fā)放工作 ； 7．根據(jù)國家、地方和上級有關勞動法規(guī)、政策 ，提供勞動工資、勞動保護、社會保險等用工政策的咨詢和業(yè)務指導，并監(jiān)督、檢查用工單位的落實情況； 8．組織對 局 勞務企業(yè)使用 管理工作的定期檢查、指導、評比，及時總結
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