【摘要】生涯人物訪談進行時……概述?生涯人物訪談,是通過與一定數量的職場人士(通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者)會談而獲取關于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內部”信息的一種職業(yè)探索活動。通過訪談,了解該職業(yè)崗位的實際工作情況,獲取相關職業(yè)領域的信息,進而判斷你是否真的對該工作感興趣,實際上是一次間接、快速的職業(yè)體驗。尋找生涯人物?結合自己已掌握的
2025-05-11 21:15
【摘要】 扶貧干部座談訪談提綱 扶貧干部座談訪談參考提綱 (一)貧困戶結對幫扶人 。如貧困現狀、致貧原因、生產就業(yè)、教育衛(wèi)生等方面,特別是“兩不愁三保障”實現情況。 。這些政策和項目是如何實施的。 ...
2025-09-20 07:00
【摘要】第一篇:非營利組織訪談提綱 非營利組織訪談提綱 尊敬的先生/女士: 您好!我們是中南大學公共管理學院的碩士研究生。為了了解非營利組織(醫(yī)院、學校、紅十字會等)的治理現狀以及績效評估等信息并進行相...
2024-11-16 00:26
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-07-13 19:13
【摘要】----企業(yè)中高層訪談提綱1、企業(yè)背景——歷史延革、業(yè)務狀況等;訪談要點:公司現有的經營狀況如何?經營中存在什么不確定因素或者公司面臨的主要的風險是什么?曾經采取過什么措施改善(或提升)公司的經營狀況?效果如何?公司有無經營分析制度?執(zhí)行情況如何?存在哪些問題?2、企業(yè)戰(zhàn)略——
2025-05-10 16:40
【摘要】人力資源管理咨詢診斷訪談提綱(中層管理人員)一、請談談您所轄部門的情況1、管轄部門的具體職能是什么,部門人員情況(幾個人,人員來源,年齡,專業(yè)及職業(yè)結構情況),在這方面存在什么問題?(人員短缺或富余,人員素質不符合崗位要求等)2、部門內部人員之間協(xié)作關系如何?是否需要大量的協(xié)調工作?存在什么問題?3、本部門由誰直接領導?哪類工作可以由部門內部人員決定,哪類
2025-06-19 09:04
【摘要】9/13人力資源部訪談提綱(業(yè)務部門)訪談人:訪談時間:紀要人:紀要時間:目錄 1 13.訪談內容 1組織機構的運作模式 1人員崗位編制管理 2人事管理 3招聘管理 3考勤(時間)管理 4薪酬與福利管理 6
2025-05-16 01:06
【摘要】員工訪談提綱I、基本信息姓名:性別:出生年月:職位名稱:所屬部門:直接主管姓名:工齡:進入公司時間:從事本工作時間:
2025-06-25 23:52
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共4頁
2025-07-13 18:53
【摘要】企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱第1頁共4頁XX企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱說明:為了系統(tǒng)建設XXX公司的企業(yè)文化,使XXX公司能夠持續(xù)、健康發(fā)展,我們將在全公司進行一次企業(yè)文化建設方面的調研。我們熱忱歡迎您就公司現有企業(yè)文化建設與相關事項做出您的判斷,提出您的建議。訪談中所涉及的被訪談者的信息僅做統(tǒng)計分析之用,XXX
2025-08-29 08:27
【摘要】1/5附件1:麗水“智慧政務”項目調研訪談提綱根據浙江省智慧城市試點項目的頂層設計要求,我們正在開展《“麗水智慧政務”規(guī)劃》調研,希望通過此次訪談,圍繞麗水智慧政務的“一個平臺、四大數據庫、四大應用體系”建設模型,同您就如何建設麗水智慧政務,包括如何提升辦公效率和公共服務水平、加強應急處理能力等多個層面的
2025-01-12 01:11
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共10頁
2025-07-13 18:46
【摘要】 脫貧扶貧專題訪談提綱 () 。是如何排查的。邊緣戶都能享受哪些政策。 答:我村無脫貧監(jiān)測戶,無邊緣戶;村級初選,鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核,縣級確定,信息錄入;邊緣戶可以享受的政策包括:扶貧小額貸、提供公益性...
2025-09-17 12:59
【摘要】第一篇:校友訪談參考提綱2 校友訪談參考提綱 一、求學經歷回顧篇 ,您中間回過母校么?因為什么事情回去?有什么感覺? ;是否有不同于其他同學的求學經歷? ?選擇專業(yè)方面的問題或者故事? 、...
2025-10-01 17:13
【摘要】 第1頁共17頁 工作分析訪談法提綱 一、工作目標 1、此崗位的工作目標是什么。 2、此崗位最終要取得什么結果。 二、工作地位 1、您所做的工作在組織中的作用是什么?;蛘哒f組織流程 圖...
2025-09-14 02:24