20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點(diǎn)制度講解ppt(56頁)-其它制度表格(存儲版)
【正文】 予警告、記過、降職降薪、留職查看、解聘職務(wù)、解除勞動合同的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 32 四、績效考核管理規(guī)定 ? 第一條 考核原則 ? （一）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。（安全） 34 ? （二）財(cái)務(wù)部 ? 資金計(jì)劃執(zhí)行情況，成本完成情況，庫存資金情況，部門單項(xiàng)費(fèi)用完成情況。對安全、質(zhì)量、設(shè)備及其他事故要有事故分析報告并提出初步處理意見，有考核委員會或經(jīng)理辦公會批示后，整套材料存入考核檔案。結(jié)合上年度計(jì)劃完成情況，對照發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司指標(biāo)增長要求制定年度計(jì)劃； ? （二）客觀性原則。 41 第三章 計(jì)劃編制 ? 第三章 計(jì)劃編制 ? 編制依據(jù) ? （一）公司發(fā)展規(guī)劃及其實(shí)施情況； ? （二）公司近三年主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況（新增項(xiàng)目以可研報告為依據(jù)）； ? （三）公司內(nèi)部資源情況； ? （四）相關(guān)行業(yè)及主要競爭對手現(xiàn)狀及市場需求、發(fā)展趨勢； ? （五） 《 總經(jīng)理經(jīng)營工作方案 》 。 ? （一）二、三級核算單位自審 ? 公司二、三級核算單位應(yīng)嚴(yán)格按照模板、審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行方案和計(jì)劃的自審，自審達(dá)標(biāo)后方可提報到上一級核算單位進(jìn)行審核。 51 第六章 計(jì)劃執(zhí)行 ? 計(jì)劃一經(jīng)審定，即作為公司開展年度工作的依據(jù)，公司各部門須認(rèn)真組織落實(shí)。 53 第七章 計(jì)劃調(diào)整 ? 公司依據(jù)集團(tuán)公司審定意見調(diào)整年度計(jì)劃，報產(chǎn)業(yè)部、綜合計(jì)劃部備案。 ? 公司各職能部門根據(jù)專業(yè)分工依據(jù) 《 工資聯(lián)掛月份分配考核標(biāo)準(zhǔn) 》 、 《 企業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則 》 完成各月考核工作。 56 第十章 罰 則 ? 未按本制度執(zhí)行或違反本制度規(guī)定的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究法律責(zé)任。 ? 培訓(xùn)前應(yīng)制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)考核。計(jì)劃指標(biāo)發(fā)生調(diào)整的，按調(diào)整后的計(jì)劃指標(biāo)考核兌現(xiàn)。公司計(jì)劃調(diào)整須符合以下前提： ? （一）公司外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，使現(xiàn)有計(jì)劃失去指導(dǎo)意義； ? （二）公司內(nèi)部發(fā)生重大調(diào)整，原計(jì)劃編制依據(jù)已不存在。 ? 當(dāng)責(zé)任書指標(biāo)、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不符合集團(tuán)公司與企業(yè)簽訂責(zé)任書、指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司責(zé)任書指標(biāo)、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行調(diào)整。 ? （三）工段級 《 年度經(jīng)營工作計(jì)劃 》 、 《 計(jì)劃審核、對標(biāo)自評表 》 由工段長組織編制。 ? 工作計(jì)劃包括重點(diǎn)工作計(jì)劃、例行工作計(jì)劃、會議計(jì)劃、認(rèn)證計(jì)劃、招聘與培訓(xùn)計(jì)劃。本制度所指計(jì)劃為年度經(jīng)營工作計(jì)劃（以下簡稱計(jì)劃）。 ? （二）綜合部將考核情況編制明細(xì)表，作為考核材料予以存檔。（人事） ? 各部門上報計(jì)劃及執(zhí)行情況，庫存資金占用情況，備品備件儲備情況，領(lǐng)用物料程序是否符合規(guī)定。 ? 第四十一條 愛護(hù)公共設(shè)施、不得損壞國財(cái)產(chǎn)、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 ? （三十）對公司提出的問題，不能在相關(guān)會議說清楚的扣罰 100元。每張扣罰責(zé)任者 5元。 ? （二十二）巡檢不及時，未轉(zhuǎn)牌者一次扣罰 50元。 ? （十六）未按規(guī)定時間報到上崗者，從調(diào)令下發(fā)之時起至未報到時間止，按曠工處理。違反兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)任人待崗，處以記過以上處分。 （六）在工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聚崗的，每人次處罰 50元。 ? （一）考勤簽到代簽者，認(rèn)定一次扣罰責(zé)任人 50元。 ? （十）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。 ? （二）為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。 17 第八章 安全質(zhì)量 ? 第三十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 ? 第二十四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生單位和安全部門寫事故調(diào)查報告，經(jīng)公司綜合部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，并報勞動部門鑒定后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 ? 第十五條 員工應(yīng)無條件服從正常工作分配。 ? 第八條 員工可按公司管理制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 6 亞泰水泥榮獲全國建材行業(yè)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號 ? 為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，激發(fā)全國建材行業(yè)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動建材行業(yè)又好又快發(fā)展，中國建筑材料聯(lián)合會第五次代表大會暨全國建材行業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范表彰大會在北京召開，吉林亞泰水泥有限公司被授予“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”的榮譽(yù)稱號，全國獲得此榮譽(yù)的共有 96家企業(yè)，其中吉林省獲得此榮譽(yù)的企業(yè)僅有兩家。） 4 石家莊：一季度拆除 17家水泥企業(yè) , 消減910萬噸產(chǎn)能。 ? 第三條 本規(guī)定適用本公司全體員工。 ? 第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行試用期。 ? 第十八條 員工應(yīng)忠誠公司，保守公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。 ? 第二十六條 員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天。 ? 第三十三條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對用戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 ? （五）對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。 21 ? 第三十六條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。曠工 1天。 （九）對兩次以上使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 200元，并按使用原材料價值進(jìn)行全額賠償，給予責(zé)任人記大過處分。違反兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰，同時給予責(zé)任人記大過處分，責(zé)
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