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最新員工薪酬分配方案工資分配方案(模板13篇)(存儲版)

2025-08-17 09:18上一頁面

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【正文】 壯族自治區(qū)財政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)政策和操作問題的通知》(桂人社發(fā)?2010?147號)制定本方案。(一)績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月。按規(guī)定,全區(qū)將基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一為。(二)凡考核合格以上的,可全額享受基礎(chǔ)性績效。病假期間只享受70%的基礎(chǔ)性績效工資。(七)事假8天以內(nèi)屬正常休息,8天以上15天以內(nèi)除。重新明確的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資;受留黨察看處分且在處分期的,其基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)給;受開除黨籍處分的,其基礎(chǔ)性績效工資2年內(nèi)按70%發(fā)給。(一)獎勵性績效工資按季度發(fā)放。(四)原則上獎勵性績效工資是對在崗職工勞動所得的獎勵,因此,事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎勵性績效工資。(三),考核合格以上的,享受全額基礎(chǔ)性績效工資。(十二)扣除的基礎(chǔ)性績效工資和個人基本工資充入單。礎(chǔ)性績效工資;受撤職處分的,從撤職的下月起按重新確定。(六)國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工。工資。有區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。分,績效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績效工資,30%確定。衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員。以科室和個人為基本核算單元。其核心是按科室的人均收支結(jié)余,根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益的貢獻(xiàn)來分配,不僅考慮了科室工作的數(shù)量、質(zhì)量,而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng),以及所消耗的各種成本的價值,這就鼓勵科室必須進(jìn)行增收節(jié)支,提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,以取得收入為前提,體現(xiàn)人均結(jié)余最大化。三、政策依據(jù)。國家級每人次50元,省級40元,市級30元,縣一10元,縣二5元。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。每次坐班未簽到扣5元,累計扣完為止。除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。(二)計算人平總數(shù)工資。堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,傾斜調(diào)節(jié)”的原則。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。班主任津貼:按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個梯隊(duì)分別比較,按照班主任量化積分進(jìn)行排名,分出三個檔次,即90、80、70元每月的檔次總和調(diào)平。年滿58周歲以上教師的工資:此項(xiàng)系特殊人群,屬照顧對象,他們的績效工資不參與
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