最新企業(yè)員工規(guī)章制度匯編(4篇)(存儲版)
【正文】 情況統(tǒng)計核對。4)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班費扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。企業(yè)員工規(guī)章制度匯編篇二員工手冊二零一四年一月一日有限責任公司員工手冊 xxxxxxxx 目 錄 2 前言2 入職指引 第一章 3 離職手續(xù) 第二章 4 員工紀律 第三章 8 培訓 第四章 8 考核 第五章 10 薪金 第六章 10 休假 第七章 12 保險 第八章 12 獎懲 第九章 16 其它 第十章攀枝花市永正源商貿(mào)有限責任公司員工手冊前 言《中根據(jù)）“手冊”或“員工手冊”（以下簡稱有限責任公司員工手冊》xxxxxxx《攀本、《中華人民共和國勞動合同法》、華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務的詳盡資料。報到程序包括：到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門； 領取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋； 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面； 接受行政人事部的入職培訓； 接受部門培訓及工作安排。3 員工試用期滿前考核合格的， 由試用部門負責人簽署意，《員工轉(zhuǎn)正申請表》可填寫見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部 提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 依照公司財務制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款； 或損害賠償金；/依法或依約定向公司支付違約金及 按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)； ，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；如與公司簽有其它合同（協(xié)議） 待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。 行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。7新員工 、試用與轉(zhuǎn)正 4 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。況時的聯(lián)系人、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況）公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按 照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。1其他有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1