最新企業(yè)員工規(guī)章制度匯編(4篇)-全文預(yù)覽
【正文】 0%的加班費扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。值班公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。考勤人員核算加班工資時，需將員工的加班的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補貼。2)、加班補貼⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。加班調(diào)休與補貼支付1)、加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。2)、健康第一原則。6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), )、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補簽加班申請單,并交到人事部門,)、加班計時、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實計算時數(shù)、簽到，以便記錄加班時間。2)、周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。適用范圍本規(guī)定適用于公司形成勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時間員工，（每天8小時，每周不超過40小時），兩班制、不定時工時制的員工除外。每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。企業(yè)員工規(guī)章制度匯編篇一目的為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。加班申請程序1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。5)、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)
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