【摘要】恒安集團有限公司主題:恒安集團人事管理制度第4次修改部門人力資源部頒布日期2020年12月1日(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)1恒安集團人事管理制度為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度
2025-08-10 09:31
【摘要】員工休假管理辦法一、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。二、實施范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正定級人員,員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三,休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請,并填寫《員工休假申請審批表》,部門主管結(jié)合實際情況確定具體休假時間
2025-08-10 10:12
【摘要】大量的管理資料下載公路經(jīng)營企業(yè)會計制度1998年6月10日財政部、交通部財會字(1998)19號文發(fā)布**此文如下:各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、交通廳(局):公路經(jīng)營企業(yè)是隨著投、融資體制改革的深化而出現(xiàn)鐵一種新興產(chǎn)業(yè),為了規(guī)范其會計核算,我們根據(jù)《中華人民共和國會計法》,《企業(yè)會計準則》,制定了《公路經(jīng)
2025-08-09 20:19
【摘要】員工出差管理規(guī)定第1/8頁員工國內(nèi)出差管理規(guī)定參照本公司現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)公司發(fā)展實際情況,本著“保證支出、鼓勵節(jié)約、區(qū)別對待”的原則,制定員工出差管理規(guī)定如下:一、乘坐交通工具及有關(guān)規(guī)定1.員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標準乘坐,其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,具體見附表(一);2.
【摘要】(大量管理資料下載)第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高
2025-08-09 12:59
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)XX人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理
2025-08-10 11:53
【摘要】天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自庫下載1xx公司人事制度方案——xx公司管理咨詢報告之三天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零零一年十月四日V2版天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自
2025-08-10 11:54
【摘要】目錄公司簡介.一、行政制度.1.工作規(guī)范(XX—ZD—09001)1.獎懲制度(XX—ZD—09002)2.考勤制度(XX—ZD—09003)3.辦公用品管理規(guī)定(XX—ZD—09004)4.固定資產(chǎn)及低值資管理規(guī)定(XX—ZD—09005)5.會議管理規(guī)定(XX—ZD—09006)6.印章管理辦法條例(XX—ZD—090
2025-04-15 08:29
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道澳柯瑪集團等級薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護澳柯瑪集團(以下簡稱集團)各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級薪酬體系適用對象包括集團及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的
2025-08-10 08:25
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)各部門:現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。此資料來自(大量管理資料下載)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)
2025-08-09 13:09
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度
2025-08-09 18:04
【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職
2025-08-09 15:45
【摘要】澳柯瑪集團等級薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護澳柯瑪集團(以下簡稱集團)各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級薪酬體系適用對象包括集團及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條:等級工資制的薪酬構(gòu)成為
2025-08-09 15:02
【摘要】此資料來自企業(yè)()大量管理資料下載培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。2適用范圍凡
2025-08-09 18:24
【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準備工作要點□教學(xué)計劃的重要性授課之前作好教學(xué)計劃的話,會有下列的優(yōu)點。1.對授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計劃的過程,教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查,資料的收集等過程都會使自信更加強。2.在預(yù)定的時間內(nèi)達到教育的目的考慮內(nèi)容和重點的組成,
2025-08-09 19:15