最新4s店客服專(zhuān)員崗位職責(zé)(9篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 維護(hù)、開(kāi)拓等。、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對(duì)接溝通。7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作。13. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作。推進(jìn)人才入戶等工作。制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系。11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作。5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理。，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集。、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)。制定員工考核制度，并執(zhí)行。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5. 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎
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