新時(shí)期效率公平觀分析探討(存儲(chǔ)版)
【正文】 漸破除，這同時(shí)也將影響不同經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的收入分配。賦予個(gè)體更充分、平等的教育資源，破除一些僵化的體制，將會(huì)惠及眾人，并為個(gè)體進(jìn)入市場(chǎng)創(chuàng)造更多平等的機(jī)會(huì)?！被仡櫄v史可以看到，在1956到1976年，國(guó)家實(shí)行了工資和物價(jià)的“雙凍結(jié)”，這種僵化的分配機(jī)制導(dǎo)致了非常不利于青年一代的收入分配格局，在勞動(dòng)者積極性被遏制的情況下，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也難免會(huì)成為一潭死水。舉例來(lái) 說， 目前，我國(guó)私營(yíng)制造業(yè)的平均利潤(rùn)率僅為5%6%，如果在較短時(shí)間內(nèi)大幅度提高這些企業(yè)員工的工資，企業(yè)將有可能大量倒閉或裁員，這樣就會(huì)使得這種努力是得其反，也不利于產(chǎn)業(yè)升級(jí)。首先，前文論及，“先市場(chǎng)”機(jī)制中問題的解決，依賴一系列的配套措施，而如能在再分配階段逐步推進(jìn)相關(guān)問題，并與先市場(chǎng)機(jī)制中的配合性手段相結(jié)合，如再分配階段中教育、醫(yī)療、住房等方面的完善，便能夠?yàn)槭袌?chǎng)主體提供有力的支撐，逐步創(chuàng)造更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)收入分配體系的良性循環(huán)。4 “后市場(chǎng)”機(jī)制中的效率公平觀“后市場(chǎng)”機(jī)制描述的是在市場(chǎng)階段之后，由政府主導(dǎo)的，通過稅收、財(cái)政和社會(huì)保障等手段，對(duì)收入分配進(jìn)行的再調(diào)整。 第二，這里強(qiáng)調(diào)的公平應(yīng)當(dāng)是一種“適度公平”、“理性公平”。故而從這一意義上來(lái)說，市場(chǎng)機(jī)制中的初次分配仍應(yīng)是以效率為主導(dǎo)的。對(duì)弱者的扶持并非應(yīng)一概放在再分配階段慮，如對(duì)于中小企業(yè)等處在起步階段，并給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大效益的經(jīng)濟(jì)組織，在現(xiàn)階段應(yīng)給予其法律 、政策上更多的支持，并充分考慮其特殊性，為其獲得更公平的準(zhǔn)入機(jī)會(huì)提供助力。①主導(dǎo)性手段。另一方面，收入差距的擴(kuò)大確實(shí)也不能簡(jiǎn)單歸結(jié)為改革應(yīng)該付出的代價(jià)，并因此完全否定公平，在我國(guó)這種過渡型的漸進(jìn)改革中，付出代價(jià)可能不可避免，然而在今后如何破除“先市場(chǎng)”機(jī)制的弊病，并使這種公平在進(jìn)入市場(chǎng)后得到延伸，減少不必要的代價(jià)，是現(xiàn)階段必須考慮的問題。需要說明的是，這里所說的資源應(yīng)指生產(chǎn)性資源，而非消費(fèi)性資源。第二，初次分配階段，即市場(chǎng)階段，在這個(gè)階段需要考慮的問題是，國(guó)家對(duì)“效率”應(yīng)否干預(yù)，如那*
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